Zašto poslodavac želi pružiti otpremninu

Otpremnina je novac koji bi poslodavac mogao osigurati za zaposlenika koji napušta posao. Uobičajene okolnosti koje mogu opravdati otpremninu uključuju otpuštanja, ukidanje poslova i međusobni dogovor da se razdvoje, iz bilo kojeg razloga.

Otpremnina obično iznosi tjedan ili dva od svake godine za koju je zaposlenik isporučio uslugu poduzeću. Za rukovoditelje otpremnina može čak predstavljati i mjesečnu plaću za svaku godinu radnog staža ili bilo što što je dogovoreno u ugovoru višeg zaposlenika.

Kada je otpremnina uvjetovana ugovorom o zapošljavanju, može iznositi stotine tisuća do milijuna dolara, što god je dogovoreno od strane višeg zaposlenika. Viši uposlenici koji su se rastali s poslodavcem su skupi.

U nekim slučajevima, za redovne zaposlenike i gotovo uvijek za zaposlenike na višim razinama, otpremnina može uključivati ​​i proširene beneficije i pomoć za outplacement. Ostale obveze koje poslodavac plaća višem zaposleniku dogovorene su prije zapošljavanja.

U svim slučajevima odvajanja zaposlenja, poslodavac je po zakonu dužan ponuditi COBRA. COBRA je donio propise koji zaposlenicima i njihovim obiteljima, koji su izgubili zdravstvene beneficije zbog nezaposlenosti, imaju pravo nastaviti s grupnim zdravstvenim beneficijama koje osigurava njihov grupni zdravstveni plan. Zaposlenici mogu odabrati nastavak pokrivenosti, međutim, poslodavci mogu zahtijevati od zaposlenog da plati cjelokupnu premiju zdravstvenog osiguranja za pokriće zdravstvene zaštite.

Što je poslodavac dužan platiti?

Nijedan zakon ne zahtijeva od poslodavca da isplati otpremninu. Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA) propisano je da poslodavac plaća zaposleniku čiji je radni odnos prekinut redovnim plaćama do datuma završetka i za bilo koje vrijeme koje je zaposlenik ostvario. Prikupljeno vrijeme obično uključuje prikupljeno vrijeme odmora, ali ne i bolovanja.

No, otpremnina je u potpunosti na dobroj volji poslodavca, osim ako je poslodavac obvezan platiti ugovorom o radu ili otpremninom navedenom u priručniku za zaposlenike ili drugdje u pisanom obliku.

Zbog načina na koji se izračunava naknada za nezaposlenost, u većini država plaćanje otpremnine u paušalnom iznosu tijekom jedne tjedne plaće može biti u najboljem interesu zaposlenika. Time se smanjuje naknada za nezaposlenost u tjednu kada se isplati, ali omogućuje zaposleniku da prikupi puni iznos koji ide naprijed.

Ako se otpremnina isplaćuje tjedno tijekom vremena, naknada za nezaposlenost smanjuje se svaki tjedan sve dok se isplaćuje otpremnina.

Pregovori i otpremnine

Otpušteni zaposlenik može pokušati dogovoriti više plaće i naknada nego što je poslodavac ponudio u svom otpremnini. Pri tome, tehnički, zaposlenik koji je napustio posao odbio je ponudu poslodavca. To zakonski dopušta poslodavcu da se odrekne ponude i ne plati nikakvu otpremninu.

No, pod pretpostavkom da tražite od zaposlenika da potpiše oslobađanje od potraživanja u zamjenu za otpremninu, snažno se preporučuje da zaposleniku kažete da ponuda nije unaprijed dogovorena. To se preporuča ako otpustite i druge zaposlenike. Vi ćete htjeti izbjeći slučajno igranje favorita ili diskriminaciju zaštićene klasifikacije.

Ili možete pregovarati s zaposlenikom, posebno u okolnostima u kojima ne postoji pisana politika tvrtke; ne postoje prošle prakse, a nikakva obećanja u priručniku za zaposlenike nisu napravljena. Također je mnogo lakše pregovarati kada je jedan zaposlenik pogođen.

Zahtijevati oslobađanje od svih potraživanja u zamjenu za otpremnine

U zamjenu za otpremninu, trebate zahtijevati da zaposlenik potpiše oslobađanje koje vas oslobađa svih potencijalnih tužbi u budućnosti. Bez otpremnine, nema razloga da vas zaposlenik potpiše i oslobodi svih potraživanja. Dobivanje oslobađanja važno je u svijetu u kojem vas svatko može tužiti u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga - ili bez ikakvog razloga.

Ne zaboravite dobiti odvojeno oslobađanje od zaposlenika koji su stariji od 40 godina i koji uključuju oslobađanje od tužbi zbog diskriminacije zbog starosti. Pridržavajte se vremenskih rokova koji su potrebni u vašoj državi i zemlji.

U Michiganu, na primjer, zaposlenik ima 21 dan da odluči hoće li potpisati oslobađanje i prihvatiti otpremninu. Nakon potpisivanja, radnik tada ima dodatnih sedam dana tijekom kojih može otkazati. Poslodavci odahnu uz olakšanje kada potpisano oslobađanje od tužbe prođe krajnji datum za promjenu srca.

Državno i međunarodno pravo će se razlikovati ovisno o tome gdje živite, tako da je to slučaj u kojem ćete željeti pomoć odvjetnika iz radnog prava kako biste osigurali da su vaše radnje zakonite, etičke i poštene. Nadalje, ako mislite da su vaši planovi neljubazni ili zli, vaše planirane akcije vjerojatno jesu.

Zaključne misli o otpremninama

Osigurati otpremninu zaposleniku koji odlazi je i dobrota od strane poslodavca i pravna nužnost u ovom razdoblju sudskih postupaka. Zaposleni u odlasku prima plaću koja će nadoknaditi njegovu ili njezinu naknadu za nezaposlenost i ublažiti njezin životni standard za vrijeme traženja posla.

Budući da se radni odnos osobe često prekida zbog okolnosti izvan posla, isplata otpremnine pozitivna je i poticajna gesta. Isplatu otpremnine pozitivno gledaju i zaposleni koji ostanu i koji svojim radom prosuđuju poslodavca. Da, znate da gledaju. Nikad nemoj sumnjati ni na trenutak.

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.