Trebate uzorak pitanja kako bi saznali zašto zaposlenici ostati?

Tražite metodu koja će vam pomoći zadržati svoje najbolje i najproduktivnije trenutne zaposlenike? Pitajte ih što im se sviđa u vašoj organizaciji - i zašto ostaju s vama. Koristite ove primjere pitanja dok provodite intervjue sa svojim trenutnim zaposlenicima. Postavite sljedeća pitanja samo ako imaju smisla u kontekstu odgovora zaposlenika.

Najvažnije pitanje koje morate postaviti u svakom intervjuu je: Što bi vas natjeralo da potražite novi posao. (Ovo je slično najvažnijem pitanju koje treba postaviti u izlaznom intervjuu: što vas je navelo na traženje novog posla?)

Opća pitanja za intervju

Ova pitanja postavljaju pitanja o zaposleničkom iskustvu ukupne organizacije kao poslodavca.

• Što vam se najviše sviđa u vašem poslu i radu u našoj organizaciji?
• Što vam se najmanje sviđa oko vašeg posla i rada u našoj organizaciji?
• Koliko ste sretni što radite ovdje na ljestvici od 1 do 10, a 10 predstavlja najsretnije?
• Što bi se moglo dogoditi da taj broj postane 10?
• Kada razmišljate o poslodavcima, kako se ova organizacija sveukupno procjenjuje na ljestvici od 1 do 10 s 10 koji predstavljaju najbolji mogući poslodavac?
• Što bi poduzeću bilo potrebno da zaradite 10 u vašem umu?
• Koliko se organizacija fokusira na proizvodnju kvalitetnog proizvoda za kupce?

• Sve u svemu, koliko dobro hodamo razgovorom kada kažemo da je angažiranje i zadovoljavanje naših kupaca naš najveći prioritet?
• Jeste li ikada razmišljali o odlasku iz tvrtke? Ako je tako, zašto ste razmislili o odlasku? Zašto ste odlučili ostati?
• Jeste li aktivno tražili posao u protekloj godini? Zašto si odlazio?

Pitanja vezana uz potrebe intervjua za zaposlenike

Ta pitanja pokrivaju čimbenike koji se tiču ​​načina na koji se zaposlenici osjećaju u vezi s radom u svom specifičnom poslu. Oni također pokrivaju čimbenike koje zaposlenik treba od svog menadžera i viših menadžera organizacije. Oni također pokrivaju pet čimbenika koje svaki zaposlenik treba od posla.

• Osjećate li da ste dio veće vizije i misije? Zašto ili zašto ne?
• Vjerujete li da vaš posao ima značenje? Kako možemo raditi zajedno kako bismo vaš rad učinili značajnijim?
• Da li vam organizacija pruža mogućnosti za rast i razvoj kao osoba i kao profesionalac? Što bi poboljšalo vaše mogućnosti?
• Osjećate li da imate potrebnu kontrolu nad svojim poslom da biste obavljali najuspješnije i produktivnije?
• Osjećate li se kao da ste član publike, zaposlenika koji primaju informacije čim se nešto promijeni?

• S poštovanjem se odnosite prema svojim suradnicima?
• Koju vrstu povratnih informacija želite primati o svojoj izvedbi koju trenutno ne primate? Od mene? Od suradnika?
• Znate li što biste željeli ostvariti u našoj organizaciji? Možete li vidjeti sebe kako ih ostvarujete ovdje?
• Poštujete li količinu i vrstu vodstva koje dobivate od viših menadžera?
• Vjerujete li višim vođama?

Pitanja koja zahtijevaju doprinos zaposlenika o naknadi i naknadama

Postavite ova pitanja kako biste ispitali cjelokupnu naknadu, povlastice, beneficije zaposlenika i zatražili doprinos zaposlenika o tome koliko dobro zadovoljavaju njegove ili njezine potrebe.

• Koliko dobro se vaša kompenzacija natječe na lokalnom tržištu?
• Što biste željeli vidjeti u paketu naknada za zaposlenike koji trenutno nije ponuđen?
• Kada uzmete u obzir aktivnosti zaposlenika, događaje, zabave, sportske timove koje sponzorira tvrtka, tvrtka plaća prijave za utrku, tvrtka je osiguravala obroke i grickalice, te obiteljske aktivnosti, koje biste željeli vidjeti i dalje? Ako je došlo do potrebe, što bi vam bilo najlakše odustati?

Završna pitanja za intervju za boravak

• Postoji li još nešto što je važno za vas koje nismo pokrili tijekom ovog sastanka?
• Imate li prijedloge o tome kako možemo poboljšati organizaciju?

Ako saznate što zaposlenici trebaju i žele u vašoj organizaciji, možete potrošiti svoje vrijeme, energiju i novac na prave stvari. Bez tih informacija, vi slijepo udarate i nadate se da možete čitati njihove misli.

Pomoću informacija koje dobijete u intervjuu za boravak zaposlenika možete uzeti puls vaše organizacije i odrediti potrebna područja za poboljšanje. Bit ćete sretni što ste postavili ova pitanja u intervjuu za boravak kada zadržite najbolje zaposlenike.