Timovima koje svaka organizacija treba

Timski rad, učinkoviti radni timovi i team building popularne su teme u današnjim organizacijama. Uspješan timski rad potiče ostvarivanje vaših strateških ciljeva. Učinkoviti radni timovi povećavaju postignuća pojedinih zaposlenika i omogućuju vam da bolje služite klijentima.

Neke organizacije, kao što je softverska tvrtka za razvoj proizvoda, formulirane su u timove koji razvijaju proizvode. Druge se organizacije ne mogu lako opskrbiti timskim okruženjem i strukturirane su oko odjela kao što su marketing ili ljudski resursi. No, čak i ovo posljednje može imati koristi od dodavanja nekoliko timova.

Dakle, ako eksperimentirate s timovima u tijeku, počnite s nekoliko kako biste odredili koje aktivnosti tima može podržati vaša organizacija. Timovima su potrebna sredstva, a posebno vrijeme zaposlenika. S vašim zaposlenicima želite istražiti tipove timova koje mogu uživati ​​i na kojima najviše doprinose.

Na primjer, softverska tvrtka ima tim za filantropiju koji odlučuje o davanju unutar tvrtke STEM (poticanje djece da uzmu znanost, tehnologiju, inženjering i satove matematike kako bi ih pripremili za karijeru u tim područjima). Tim određuje primatelje za godišnju filantropiju koja iznosi 50.000 dolara godišnje.

Tim također organizira donacije za dobrobit životinja, za siromašne obitelji za vrijeme praznika, izgradnju domova za Habitat for Humanity i još mnogo toga.

U drugoj tvrtki, formiran je tim za prepoznavanje kako bi zaposlenici mogli prepoznati dobro djelo, doprinos i timski rad.

Kada su radni timovi učinkoviti?

Radni timovi su prilika za zaposlenike da nauče vodstvo i timske vještine. Oni zaposlenicima iz cijele organizacije daju šansu da rade s zaposlenicima koje ne vide uvijek. Oni zaposlenicima pružaju priliku da budu dio nečega što je veće od njih samih ili njihovog posla.

Vaši radni timovi su najučinkovitiji kada:

• raznolika grupa zaposlenika može sudjelovati,
• ograničavate broj timova na kojima može sudjelovati bilo koji zaposlenik kako biste proširili mogućnosti u mnogim zaposlenicima,
• timovi uspostavljaju redoviti raspored sastanaka,
• trebate povremeno postavljanje ciljeva tima,
• zapisnici ili bilješke objavljuju se na sastancima tima ili projektima, i
• timovi se samo ovjekovječuju redovitim dodavanjem novih zaposlenika. Drugim riječima, zaposlenici u timovima redovito se mijenjaju tako da više zaposlenika ima priliku služiti u timu.

Primjeri timova koji će imati koristi od mnogih organizacija

Postoji pet radnih timova koje svaka organizacija treba. Organizacije su provodile mnogo različitih pristupa timskim ulogama i odgovornostima. Različite organizacije također mogu različito grupirati odgovornosti.

Na primjer, od odbora za sigurnost zatraženo je da preuzme odgovornost za zdravlje zaposlenika u jednoj organizaciji. Tim je odbio, radije umjesto toga dodao ekološke odgovornosti. Formirana je još jedna skupina koja je bila više zainteresirana za wellness.

Imajući to na umu, to su pet timova koji se najčešće preporučuju. Oni čine beskonačnu dobrotu kada su dobro podržani i ovlašteni poduzeti akciju.

Vodstvo tima

Često su viši rukovoditelji organizacije ili voditelji odjela, voditeljski tim grupa koja se mora udružiti kako bi vodila vašu organizaciju. Voditeljski tim je odgovoran za strateško usmjerenje vaše organizacije, tim za vođenje planira, postavlja ciljeve, daje smjernice i upravlja vašom organizacijom.

Motivacija ili tim moralnog osoblja

Poznat po različitim imenima u različitim organizacijama, tim za moral zaposlenika. Odbor za aktivnosti zaposlenika, ili odbor za planiranje događaja (tri zajednička imena timova), planira i provodi događaje i aktivnosti koje stvaraju pozitivan duh među zaposlenicima.

Odgovornosti tima mogu uključivati ​​aktivnosti kao što su smještaj ručkova za zaposlenike, planiranje piknika tvrtke, prikupljanje sredstava za bolesne zaposlenike i prikupljanje sredstava za filantropske uzroke.

Tim vodi proslavu prekretnica tvrtke, rođendane zaposlenika i dolazak novih beba. Tim sponzorira sportske timove tvrtke. Možete se zabaviti s timom jer je jedina granica tima mašta članova tima i želje vaših zaposlenika.

Tim za sigurnost i zaštitu okoliša

Tim osigurava sigurnost zaposlenika na radnom mjestu. Tim preuzima vodstvo u treningu sigurnosti, mjesečnim razgovorima o sigurnosti i reviziji vođenja kućanstva, sigurnosti i organizacije radnog mjesta. Preporuke i vodstvo u području recikliranja i zaštite okoliša osigurava i tim.

Wellness tim zaposlenika

Wellness tim usredotočen je na zdravlje i fitness za zaposlenike. Najpopularnije aktivnosti uključuju klubove za hodanje, vođenje timova i povremena testiranja zdravstvenih problema kao što je probir visokog krvnog tlaka. Wellness tim može sponzorirati wellness aktivnosti za cijelu osobu kao što su kako napraviti proračun ili ručak i naučiti o investicijskim proizvodima - a ne investicijski savjet.

U mnogim tvrtkama, wellness tim sponzorira izazove. U proizvodnom poduzeću, tim je postavio izazov za šetnju kako bi potaknuo zaposlenike da hodaju više. Svakom je sudioniku dan pedometar koji se svakodnevno preuzima na poslu. Na kraju izazova svakom je zaposleniku koji je ispunio ciljeve dodijeljen kupon za par atletskih cipela.

Tim za kulturu i komunikaciju

Tim radi na definiranju i stvaranju definirane kulture tvrtke koja je potrebna za uspjeh vaše organizacije. Tim također potiče dvosmjernu komunikaciju u vašoj organizaciji kako bi se osiguralo da zaposlenici unesu podatke u lanac zapovijedanja.

Tim može sponzorirati mjesečni newsletter, tjedno ažuriranje tvrtke, tromjesečne ankete o zadovoljstvu zaposlenika i proces sugestije zaposlenika.

Pokrenite nekoliko timova tvrtki, možda nekoliko njih, i njegujete njihov uspjeh. Kada zaposlenici vide uspješne timove, više zaposlenika postaje zainteresirano za rad u timovima. Timovi čine tvrtku boljim mjestom za rad i pružaju mogućnost stvarnog uključivanja i predanosti zaposlenika.

Timovi stvaraju razliku na radnom mjestu, bilo da se radi o timovima koji su u tijeku ili o timu koji je formiran da bi ostvario jednu svrhu. Uspješni timovi pomažu vam izgraditi pravi osjećaj timskog rada u vašoj organizaciji. Počnite s tim za strašan uspjeh.