Što je nepravedno ukidanje?

Što je pogrešno ukidanje i da li zaposlenici koji su otpušteni imaju zadovoljštinu ako su nepravedno prestali raditi? Protupravno ukidanje se događa kada se zaposlenik otpusti s posla zbog nezakonitih razloga ili ako se krši politika tvrtke kada je zaposlenik otpušten.

U mnogim slučajevima, osim ako ne postoji ugovor ili sporazum o pregovaranju, zaposlenici prihvaćaju ponudu za posao po volji, što se naziva zapošljavanje po volji, što znači da niti poslodavac niti zaposlenik ne trebaju razlog za prekid odnosa

Razlozi se smatraju protupravnim raskidom

Može se smatrati da je zaposlenik protupravno ukinut ako je diskriminacija uključena u raskid, ako se krši javna politika ili ako politika tvrtke navodi smjernice za raskid, a te se smjernice ne poštuju.

Drugi razlozi koji bi se mogli protumačiti kao nezakoniti prekid su: otpuštanje zbog zviždača, prigovaranje zbog problema na radnom mjestu ili zbog toga što nisu spremni počiniti nezakoniti čin kada ga zatraži poslodavac.

Diskriminacija se može smatrati nezakonitim prestankom ako je zaposlenik otpušten zbog rase, nacionalnosti, vjere, spola ili dobi.

Nepravedno ukidanje je zakonski zaštićeno

• Raskid ugovora
• Konstruktivno pražnjenje
• Diskriminacija
• Zaposlenik je zamoljen da počini nezakonit čin
• Politika tvrtke je povrijeđena
• Povrijeđena je javna politika
• Zviždanje

Nepravedni zakoni o prestanku

Ne postoje posebni zakoni koji pružaju zaštitu zaposlenicima koji su nezakonito prestali raditi. Umjesto toga, nezakonit otkaz može biti pokriven saveznim ili državnim zakonima koji zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju, ugovornim pravom ako je vaš poslodavac prekršio ugovor o radu ili ako je tvrtka prekršila vlastitu politiku tako što je otkazala zaposlenika.

Osim toga, ako zaposlenik osjeća da je bio prisiljen napustiti posao jer je poslodavac učinio posao nepodnošljivim, on ili ona mogu podnijeti tužbu protiv nekadašnjeg poslodavca zbog nezakonitog otpuštanja zbog konstruktivnog otkaza.

Međutim, u većini država (osim u Montani) zaposlenici se smatraju zaposlenima po volji, što znači da zaposlenik može biti otpušten bez najave i bez razloga. Dakle, ako zaposlenik nije obuhvaćen ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom ili je prekršen zakon, poslodavcu nije potreban razlog da vas otpusti. Ovdje je popis izuzetaka od zaposlenja po volji.

Zakoni o diskriminaciji pri zapošljavanju

Diskriminacija pri zapošljavanju se događa kada se prema tražitelju zaposlenja ili zaposleniku nepovoljno postupa zbog njegove ili njezine rase, boje kože, nacionalnog podrijetla, spola, invaliditeta, vjere ili dobi. Ako je zaposlenik otkazan zbog diskriminatornog razloga, može postojati slučaj nezakonitog prestanka radnog odnosa. Evo informacija o zakonima o diskriminaciji pri zapošljavanju i dostupnim lijekovima za borbu protiv diskriminacije.

Kako se nositi s nepropisnim raskidom

Što može učiniti zaposlenik koji je nepropisno okončan? Prvi korak za nekoga tko je nezakonito ukinut jest znati vaša prava. Evo informacija o vašim pravima kada je vaše zaposlenje prekinuto.

Sljedeći korak je utvrditi koji su pravni lijekovi dostupni i kakvu pomoć možete imati. Provjerite u odjelu za ljudske resurse tvrtke. Iako je vaše zaposlenje ukinuto, moći će vam odgovoriti na pitanja o postupku prestanka radnog odnosa i na kakve pogodnosti imate pravo. Također, pitajte možete li se žaliti na odluku.

Ako smatrate da ste diskriminirani ili da niste tretirani prema zakonu ili politici tvrtke, US Department of Labor ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev. Vaš državni odjel rada može također biti u mogućnosti pomoći, ovisno o državnom zakonu i okolnostima.

U nekim slučajevima možete tužiti svog bivšeg poslodavca zbog nezakonitog otkazivanja. Lokalne udruge odvjetnika često imaju službu za upućivanje i možda čak imaju i telefonsku liniju koju možete pozvati da biste pronašli odvjetnika za zapošljavanje. Imajte na umu da ćete morati platiti usluge odvjetnika.

Prestanak i nezaposlenost

Kada ste prekinuti, možda nećete imati pravo na naknadu za nezaposlenost. Ako niste sigurni imate li pravo na nezaposlenost, provjerite s državnom uredom za nezaposlenost da utvrdite da li imate pravo na naknadu za nezaposlenost. Ako je vaš zahtjev odbijen, moći ćete uložiti žalbu i objasniti okolnosti vašeg raskida.

Imam pitanje?

Ovdje su odgovori na najčešće postavljana pitanja o prestanku radnog odnosa, uključujući razloge za otpuštanje, prava zaposlenika kada ste prestali raditi, prikupljanje nezaposlenosti, nezakonit otkaz, oproštaj sa suradnicima i još mnogo toga.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.