Pogledajte 10 Smrtonosnih pogrešaka Job Searchers Make

Ponekad najjednostavnije pogreške čine razliku u potencijalnom udruživanju poslodavca i tražitelja posla. Te se mogućnosti ne događaju prije nego što se prvi telefonski poziv ikada zamijeni. Ako ste poslodavac, ove jednostavne, ali ozbiljne, pogreške u traženju posla govore vam o kandidatu.

Te smrtonosne pogreške su važne. Evo deset stvari koje poslodavci trebaju paziti kako vi pregledavate radna mjesta i aplikacije. Čuvajte se tražitelja posla koji:

Ne slijedite upute za prijavu:

Zašto je važno: Slijedeći vašu prijavljenu metodu prijave: e-mail, faks ili pošta, tražitelj posla se označava kao kooperativna osoba koja može i spremna je slijediti upute. Kandidat olakšava usmjeravanje svih aplikacija u mapu za regrutiranje e-pošte, kao primjer.

Tražitelj posla telegrafira da je spreman stajati na svojim kvalifikacijama bez potrebe za igrama ili zaobilazeći vaš sustav prijave. On je tražitelj posla koji želite.

Šaljite biografije ili propratna pisma s pogreškama pri upisu:

Zašto je važno: Typos označava tražitelja posla kao neopreznu osobu koja nije odvojila vrijeme za lektoriranje svog životopisa i popratnog pisma. O kvaliteti budućeg rada kandidata često možete suditi po kvaliteti dokumenata koji uvode tražitelja posla.

Svakako ćete dobiti uzorak pisanog rada koji možete očekivati. Mnogi menadžeri koriste pogreške u pisanju kao ekran kako bi eliminirali kandidate iz sukoba - i, mudro, tako.

Podnesite zahtjev bez pružanja informacija o plaćama:

Zašto je važno: Mnogi kandidati su uvjereni da nakon što vidite njihove vjerodajnice i da ih sretnete, plaća neće biti problem. Njihove vjerodajnice će vam otkinuti čarape. Oni su u krivu. Imate proračun, opis posla i očekivanje da nećete gubiti vrijeme na kandidata koji je preskup.

U najmanju ruku, ovaj kandidat izaziva telefonski poziv. Zašto trošiti vrijeme na kandidate koji ne nude valjane aplikacije koje slijede vaše upute?

Nije moguće poslati prilagođeno popratno pismo s njihovim životopisom:

Zašto je važno: Prilagođeno propratno pismo znači više od mijenjanja uvodnog dijela kako bi se spomenuo naziv vaše tvrtke. To podrazumijeva privlačenje pozornosti, od točke do točke, na to kako vjerodajnice tražitelja posla odgovaraju vašim navedenim potrebama.

Već imate generički uvod - životopis. Propratno pismo je mjesto kandidata za sjaj, kako bi pokazali da je vrijedno vašeg vremena. Kandidati koji povezuju točkice pokazuju da su pedantni, zainteresirani i vrijedni vašeg vremena.

Ostaviti velike praznine u svom zapošljavanju - neobjašnjeno:

Zašto je važno: Prvo skeniranje životopisa otkrit će praznine u povijesti zapošljavanja tražitelja posla. Vjeruj mi. Uvijek ćete htjeti znati zašto postoje te praznine. Stručnjaci za traženje posla kažu kandidatima da objasne praznine u popratnom pismu.

Inače ćete vjerojatno vjerovati da nešto nije u redu s kandidatom. Čini se nepouzdanom, ima problema s pronalaženjem posla i još mnogo toga. A istina je - često postoji problem s kandidatom. Tvoj poziv.

Reci što je tražio posao; ne ono što je postigla:

Zašto je važno: Tražitelj posla odgovorio je na višelinijski telefon i pružio mu službu za korisnike. Je li ti stalo? Nije vjerojatno. Želite znati da je kandidat poboljšao usluge kupcima za 120 posto. Opisi životopisa moraju se usredotočiti na postignuća; kandidat je promaknut tri puta.

Dobila je nagradu za službu za korisnike. Inače, kao poslodavac, morate se zapitati ima li tražitelj posla ikakva postignuća - ili je samo loš pisac životopisa koji nije imao nikakvu pomoć. U svakom slučaju …

Prijavite se za poslove za koje su previše kvalificirani; ili nedovoljno kvalificirani:

Zašto je važno: Opisali ste vještine i iskustva potrebna za položaj u oglasu. Postoje opis radnog mjesta i raspon plaća. Ako je kandidat prekvalificiran ili nedovoljno kvalificiran, prijava je sumnjiva.

Možete li si priuštiti kandidata? Je li on obnavljao svoj životopis? Ne traje dugo da se vidi da se srednjoškolski grad prijavljuje za radno mjesto koje zahtijeva diplomu i 1-2 godine iskustva. Ne gubite vrijeme na aplikaciju - barem ne puno vremena.

Problemi s prikazom gramatike i konstrukcije rečenica:

Zašto je važno: Materijali za prijavu kojima se dokazuje da je tražitelj posla izazvano da proizvedu cjelokupni telegrafski prikaz koji kandidat neće dobro poslužiti. Gramatičke pogreške trebaju slati nekoliko poruka. Kandidat ne može dobro pisati.

Što je još gore, njoj nedostaje pažnja na detalje. Njezina sposobnost interakcije s klijentima ograničena je njenim vještinama. Hoće li ona biti vrhunski izvođač? Promotable? Nije vjerojatno, ako vam pripremljeni, polirani životopis i propratno pismo ostavljaju hladnoću.

Upotrijebite neuobičajene taktike i trikove kako biste privukli pozornost na njegov životopis:

Zašto je važno: Kandidati vjeruju da trikovi privlače vašu pažnju. Oni to čine - ali ne nužno i vašu pozitivnu pažnju. Imate dovoljno problema s zakonima o diskriminaciji bez gledanja slike životopisa tražitelja posla.

Nastavi omotnicu punu konfeti je bol za čišćenje. Ako čitate životnu povijest kandidata i pregledavate certifikate vježbanja, kandidat neće zaraditi mnogo bodova - i vjerojatno ćete ih ignorirati u fazi nastavka gledanja. Međutim, trikove treba ostaviti da razmišljate - negativno.

Preskočite ljudske resurse i obratite se voditelju zapošljavanja ili izvršnom direktoru:

Zašto je važno: Knjige o traženju posla ustraju u izradi ove preporuke, a možda je i dobra, nekad davno. Još uvijek je dobro kada se osoba uvodi i stvara profesionalni kontakt. Ali, kada tražitelji posla koriste ovu taktiku da bi se prijavili za oglašeni položaj, upozoravajuća zvona bolje zvone. Što je s njezinim kvalifikacijama čini da vjeruje da njezin životopis neće biti zabilježen ako stigne preko krme?

Da li uporno ne slijedi upute? Svakako, kandidat ne razumije važnost funkcije ljudskih resursa. (Uloga HR-a radikalno se promijenila u mnogim organizacijama ovih dana.) Hoće li se to nastaviti ako se zaposli? Bolji menadžeri ionako prosljeđuju ovaj nastavak HR-u; znaju da nemaju osnova za usporedbu dok HR ne izgradi skupinu kandidata.

Ovih deset savjeta obavijesti upravitelja o slabostima tražitelja posla koje treba primijetiti i zašto. Pogledajte iste savjete koji se odnose na tražitelje posla za drugačiju perspektivu: "Najčešće pogreške u traženju posla koje treba izbjeći".