Timski rad Pitanja za intervjue za poslodavce

Sljedeća pitanja o intervjuima za timove i timski rad omogućuju vam da procijenite vještinu vašeg kandidata u radu s timovima. U današnjim radnim mjestima, fokus na tome kako zaposlenici rade stvari je na timovima. Dakle, svaki kandidat za svoje različite otvorene poslove morat će pokazati neke sposobnosti za rad u okruženju timskog rada.

Čak iu tehničkim poslovima, sposobnost komuniciranja i interakcije sa suradnicima je od ključne važnosti za obavljanje posla. Možda mislite da timski rad nije bitan za poslove kao što su razvoj, inženjering ili znanost. Problem je u tome što nitko od tih zaposlenika ne radi sam.

Oni su uvijek međusobno ovisni o kolegama koji trebaju znati što se događa, a posebno na sjecištu njihova dva posla. Sposobnost sudjelovanja u okruženju timskog rada bitna je vještina na radnom mjestu.

Uz trenutni naglasak na radnom mjestu na zaposlenicima koji rade na daljinu ili rade na daljinu, vještine timskog rada na velike udaljenosti brzo postaju obavezna za zaposlenike koji žele raditi fleksibilan, netradicionalan raspored.

Svaki intervju i ocjenjivanje kandidata treba uključivati ​​nekoliko pitanja koja omogućuju kandidatu da pokaže svoju sposobnost za rad u okruženju koje naglašava timove i timski rad. Ne možete uspješno raditi na današnjim radnim mjestima bez mogućnosti učinkovite komunikacije s kolegama.

Intervju pitanja koja možete koristiti za procjenu vještina timskog rada

Slobodno koristite ova pitanja za intervju za posao u vlastitim intervjuima kandidata. Ocjenjuju sposobnost i spremnost kandidata za rad u okruženju timskog rada.

• Dajte primjer uspješnog projekta u kojem ste sudjelovali. Koja je bila tvoja uloga? Što je vaš projekt učinilo uspješnim?
• Opišite situaciju iz prošlih radnih iskustava u kojima ste utvrdili da je tim najbolje moguće rješenje problema, potrebno poboljšanje procesa ili planirana promjena. Kako je tim radio za vas? Je li to bila ispravna odluka u retrospektivi?
• Koje radnje i podršku, prema vašem iskustvu, čine tim uspješnim?
• Možete li podijeliti primjer situacije u kojoj je timski rad poboljšao vašu sposobnost da ostvarite svoje ciljeve ili ishode koji su se od vas očekivali kao zaposlenika?

• Podijelite vrijeme kada ste iskusili rad s teškim suradnikom u timu. Kako je suradnik bio težak i što ste učinili kako biste riješili situaciju kako biste potaknuli napredak tima?
• Osjećate li se više energično kada radite sami ili kada radite kao dio tima?
• Opišite savršenu razinu interakcije s suradnicima u kojoj ćete doživjeti najveći uspjeh.
• Dajte mi primjer vremena kada je vaša radna grupa ili odjel radio posebno dobro s drugom radnom grupom ili odjelom radi postizanja cilja.

• Jeste li bili član tima koji se borio ili nije uspio ostvariti svoj cilj? Ako da, kakvu ste procjenu napravili o razlozima neuspjeha?
• Jeste li imali priliku raditi s virtualnim timom? Ako je tako, kakva posebna dinamika timova, aktivnosti i akcije su praktično zahtijevale Kako ste stvorili kohezivnost tima u virtualnom okruženju?
• Jeste li se ikad udaljili od ureda? Ako jeste, kako ste izgradili osjećaj timskog rada u vašoj radnoj grupi izdaleka?
• Jeste li u prošlosti upravljali skupinom zaposlenika? Ako je tako, kako ste izgradili osjećaj za timski rad grupe kako bi članovi mogli kohezivnije raditi zajedno?

Timovi i timski rad Intervju za posao Pitanje Odgovori

Ovisno o vašoj radnoj kulturi i okruženju, rad s timovima, rad u timu ili rad u atmosferi tima vjerojatno je važan. Pokušavate utvrditi koliko dobro vaš kandidat radi kao član tima koji radi na više razina ili odjela.

Ne želite zaposliti kandidata koji vam tijekom intervjua kaže da njegovo ili njezino preferirano okruženje na poslu sjedi sam u uredu i da radi posao ako je timski rad očekivana norma. Dakle, tijekom intervjua tražite znakove da kandidat uživa u timskom radu.

Slušate da čujete da kandidat cijeni timski rad. Vi također procjenjujete vještinu vašeg kandidata u analizi. Želite poslušati sve reference koje kandidat sačinjava, tijekom cijelog razgovora i odgovora na bilo koje pitanje, na rad s timom.

Ako vaš kandidat često govori u terminima kao što smo, postigli smo taj cilj, tim je dao zadatak svom najboljem trudu, a tim je bio zadovoljan ishodom projekta, on je zlatan. Pobornik timskog rada često govori u smislu grupe.

Također želite slušati sve uspjehe koje vaš kandidat opisuje, a koje je postigao tim ili timski rad. Također slušate i čujete kakvu podršku i sredstva vaš kandidat smatra potrebnim timovima.

Također otkrivate, s ovim pitanjima intervjua za posao o timskom radu, što vaš kandidat vjeruje o tome zašto timovi ne uspijevaju i zašto su timovi uspješni. Učite ono što mora biti prisutno u radnom okruženju za kandidata da iskusi timski rad.