Planirajte i provedite Dan Vašeg djeteta na posao

Četvrtog četvrtka u travnju možete se pojaviti na poslu da biste vidjeli gomilu djece koja trče po vašem uredu. Nadajmo se da nije došlo zbog zatvaranja škole u svezi vremena, već zbog godišnjeg dana "Uzmi dijete na posao". Počevši 1993. godine od strane Glorie Steinem kao „Uzmi svoju kćer na radni dan“, dječaci su kasnije bili uključeni, a službeni naziv je „Uzmi svoje sinove i kćeri na radni dan“. Bez obzira na ime, riječ je o podučavanju svoje djece o životu na poslu.

Steinem je započeo dan kako bi ilustrirao kako su nevidljive žene u uredu i kako bi djevojke razumjele da bi mogle težiti toj vidljivosti čak i ako njihove majke nisu.

Trebate li na radnom mjestu sudjelovati u Dan Vašeg djeteta?

Odgovor je možda. Što radiš? Ako vodite restoran, pokušavate dovesti roditelje u vrtić kako biste vidjeli kako mama i tata mogu stvoriti neusporedivu katastrofu. S druge strane, ako ste tim za upravljanje hedge fondovima, dopuštanje tinejdžerima da dođu na nekoliko sati mogu otvoriti oči o tome kakav je posao.

U redu, u svakom slučaju. Ljudi neće izabrati da rade za vas ili ne rade za vas na temelju toga da li svake godine sudjelujete u danu "Uzmite dijete na posao". Ako ste na ogradi, pitajte svoje zaposlenike.

Možda ćete otkriti da ljudi ne vole da sastavljaju aktivnosti za djecu ili izvlače djecu iz škole. Ili možete saznati da se ljudi raduju ovom danu tijekom cijele godine. Svaka tvrtka je drugačija. Pitajte svoje zaposlenike što žele učiniti.

Razmislite kroz ova pitanja ako uzimate u obzir uzimanje djeteta na radni dan

Prije nego što se prijavite za Dan uzmi dijete na posao, morate sjesti i razmisliti o sljedećim pitanjima:

• Koji je vaš cilj? Naučiti učenike kakav je radni život? Imati zabavni događaj koji čini roditelje i djecu sretnima? Da biste postavili slike na svoju web-lokaciju, tako da kandidati za posao steknu pozitivne osjećaje o svojoj tvrtki?
• Kojoj dobi trebate dopustiti djecu? Neke se tvrtke usredotočuju samo na mlade; neki se usredotočuju samo na djecu osnovne dobi. U svakom slučaju, vjerojatno biste trebali isključiti bebe i malu djecu.
• Koje aktivnosti trebate imati? Ako dovodite tinejdžere, možda imate kratak kontinentalni doručak uz peppy razgovor od voditelja ljudskih resursa, a zatim prepustite tinejdžerima da zasjene roditelje, je savršen. Ako dovodite mlađu djecu, možda trebate hrpu aktivnosti, od obilaska objekata do izrade zagonetki i igara koje se odnose na tvrtku, nakon čega slijedi ručak s mamom ili tatom.

• Koliko dugo treba trajati dan? Je li ovo cjelodnevni događaj? Ako je tako, ne biste trebali pozivati ​​djecu. Nekoliko sati je vjerojatno najbolje za ovu grupu, ali zapamtite, roditelji će onda morati djecu vratiti u školu kada završite s aktivnostima Take Your Child to Work Day.

Kada ste razmislili o svim tim pitanjima, možete početi planirati svoje aktivnosti. Podsjetite odjele na datum kako bi se mogli pripremiti. Ako imate veliki rok u marketingu tog dana, vjerojatno neće htjeti zabavnu prezentaciju za djecu, a to je u redu. Poslovanje i dalje treba profitabilno poslovati.

Zapamtite da će produktivnost tog dana vjerojatno biti niska. Nijedan roditelj neće dobiti toliko posla s djetetom ili tinejdžerima koji će ih zasjeniti. Ako preskočite sjenčanje i planirate aktivnosti za djecu, morat ćete povući ljude iz različitih odjela da vode aktivnosti.

Trebate pozvati sve da sudjeluju u danu uzmi dijete na posao

To je sve ili ništa. Ako ćete pozvati djecu, možete postaviti parametre za dob i planirati aktivnosti. Ne možete reći "dobro, ako radite u tvornici, ne možete dovesti dijete na posao jer je to opasno, ali možete ako ste uredski radnik."

Iako ne želite da djeca trče po tvorničkim prostorima, razlikovanje kao što je ovo će izazvati ogorčenje. Ako dijete CEO-a uđe, tada najnoviji najam koji donosi najnižu plaću također može dovesti svoje dijete. Sve dijete morate tretirati isto.

Ako dopustite djeci da zasjenjuju svoje roditelje, razmislite io tome da im dopustite da zasjenjuju ljude u drugim odjelima. Samo zato što je mama računovođa ne znači da Jane želi postati računovođa. Možda ima više interesa za istraživanje i razvoj.

Osobe bez djece koja sudjeluju mogu ili ne žele postati dio dana. Samo pitaj. Ali ne zahtijevaju sudjelovanje. Ljudi su zaposleni da rade svoj posao, a ne da zabavljaju djecu (osim ako, naravno, posao vaše tvrtke nije zabavan za djecu.)

Učinjeno dobro, Take Your Child to Work Day može pružiti puno zabave, izgraditi dobre odnose, a možda čak i stvoriti neki dobar PR, što nije loš uspjeh za nekoliko sati jednom godišnje.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna književnica koja je provela 10 godina u korporativnim ljudskim resursima, gdje je zaposlila, otpustila, upravljala brojevima i dvostruko provjerila s odvjetnicima.