Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM)

Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), osnovano 1948. godine, najveće je strukovno udruženje za ljudske resurse. SHRM predstavlja više od 275.000 članova u više od 140 zemalja. U ovom pisanju, SHRM ima više od 575 povezanih poglavlja u Sjedinjenim Državama i podružnicama u Kini i Indiji. 93% Fortune 500 tvrtki zastupljeno je u članstvu SHRM-a.

Misija SHRM-a

Misija SHRM-a je služiti profesionalnim potrebama profesionalnih kadrova. Organizacija radi putem istraživanja, publikacija i zakonodavnog doprinosa kako bi unaprijedila interese HR struke. U posljednje vrijeme, SHRM je proširio napore kako bi utjecao na radno mjesto u cjelini kroz pojačane zakonodavne preporuke i razvoj industrijskih standarda. Najčešće lice SHRM-a, koje praktičari doživljavaju, nalazi se na web-stranici SHRM-a.

Web stranica sadrži članke, zakonska ažuriranja, vijesti, HR politiku i druge primjere praktičara, knjige i poslove. Mnogi njegovi profesionalni resursi dostupni su samo članovima. Članovi također primaju mjesečno HRMagazine putem pošte ili putem interneta. Ako živite izvan Sjedinjenih Država, možete biti samo član na mreži. To vam omogućuje pristup informacijama, ali bez tiskanog primjerka časopisa.

SHRM web stranica je ogromna pomoć svim HR praktičarima - bilo da se bavite HR-om i drugim zadacima u malim poduzećima, ili ako ste jedan od stotina HR osoba u vašoj organizaciji. Na primjer, s vašim brojem i imenom članstva možete pristupiti informacijama kao što su ograničenja HSA za 2016. ili najnovije informacije o pravilu Ban-the-Box.

SHRM nudi godišnju nacionalnu konferenciju negdje u SAD-u, obično u lipnju. Govornici su stručnjaci u svojim područjima i daju vrijedne informacije za sve. Također, konferencija omogućuje ljudima iz HR-a da se međusobno umrežavaju, pružajući priliku za rast naših karijera, kao i za pomoć drugima, za rast njihove.

SHRM sponzorira dodatne nacionalne konferencije usmjerene na područja kao što je zakonodavstvo. SHRM je također tradicionalno sponzorirao manje regionalne konferencije kroz svoja državno povezana poglavlja. Tipično, lokalno poglavlje SHRM-a nudi mjesečne sastanke za ručak.

Ovi sastanci imaju umrežavanje članova i govornika s stručnim vjerodajnicama koji govore o temi koja se odnosi na interese članova. Također vam daje prostor za susret s drugim ljudima koji razumiju što HR čini na dnevnoj bazi. Zajednička situacija i iskustvo mogu smanjiti stres. Mjesečna poglavlja također uključuju događaje umrežavanja, kao što su godišnji golf izlet, godišnje ažuriranje zakonodavstva i konferencija na razini cijele države.

Pridruživanje SHRM-u

Ako vaš poslodavac isplati, odgovor je da je dolje. Nema apsolutno nikakvog razloga da ne postanete član. Ako ste vi jedina osoba za ljudske resurse ili jedna od nekolicine u maloj tvrtki, trebate zamoliti svog šefa za članstvo.

Ljudski resursi stalno se mijenjaju i ne postoji način na koji jedna osoba može zadržati vrh svake promjene propisa i svake najbolje prakse. Članstvo je jeftino za tvrtku i vratit će vrijednost tvrtki. Podsjetite svoje rukovodstvo da je lako napraviti greške i oporaviti se od njih. Članstvo u SHRM-u je jeftin način za održavanje promjena.

Ako ste dio velikog HR tima, članstvo možda nije toliko kritično. Imate stručnost među svojim kolegama i možete postati stručnjak u svom području fokusiranja. Međutim, vrijedne su i informacije, umrežavanje, konvencije, uzorci predložaka za politike i postupke te ideje koje će vam pomoći u određivanju sljedećih koraka.

SHRM također nudi obrazovanje i obuku koja vam može pomoći da napredujete u vašoj karijeri. Ako posjedujete certifikat, kao što je certifikat Professional in Human Resources (PHR), možete koristiti SHRM klase kako biste ispunili svoje zahtjeve za kontinuiranim obrazovanjem. Te se klase mogu podučavati osobno ili virtualno, što znači da ne morate putovati da biste dobili odličan trening.