• 2024-11-21

Dva primjera pisma dobrodošlice za nove zaposlenike

Москва слезам не верит 1 серия (драма, реж. Владимир Меньшов, 1979 г.)

Москва слезам не верит 1 серия (драма, реж. Владимир Меньшов, 1979 г.)

Sadržaj:

Anonim

Evo dva jednostavna, uzorka pisma dobrodošlice za nove zaposlenike. Ova slova služe samo jednoj svrsi. Pozdravljate novog zaposlenika u svojoj organizaciji. Obično su poslani novom zaposleniku putem upravitelja zaposlenika.

Pozdravna slova mogu biti u rasponu od vrlo jednostavnih, poput ovih uzoraka slova do složenih. Složena pisma dobrodošlice često sadrže novi raspored orijentacije zaposlenika te imena i nazive zaposlenika koje će se novi zaposlenik susresti u prvih nekoliko dana. Oni mogu sadržavati detaljan raspored za novog zaposlenika za prvi dan ili tjedan na poslu na novom poslu.

Pismo dobrodošlice može upoznati novog zaposlenika s njegovim ili njezinim novim timom tako što će pružiti osnovne informacije o novom zaposleniku i kopirati pismo svakom članu tima. Osim toga, pisma dobrodošlice često sadrže linkove na obrasce koje će zaposlenik morati ispuniti u svrhu zapošljavanja i zadržavanja plaća.

Oni redovito sadrže veze i lozinku za priručnik za zaposlenike, kao i sve dodatne online alate koje zaposlenici tvrtke koriste za međusobnu komunikaciju, kao što su Slack, Google Docs i Skype.

Organizacije obično usvajaju obrasce u kojima prihvaćaju nove zaposlenike, tako da je svako od tih slova dobrodošlo. Vaš cilj je pomoći novom zaposleniku da se osjeća dobrodošlim u svoj novi posao.

Koristite bilo koje od ovih pisama kao dio svog procesa za dobrodošlicu novim zaposlenicima.

Uzorak novog pisma dobrodošlice zaposlenika

Ovaj uzorak možete koristiti kao model za pisanje pisma dobrodošlice. Preuzmite predložak (kompatibilan s Google Docs i Word Online) ili pročitajte tekstualnu verziju u nastavku.

Preuzmite Wordov predložak

Novo pismo dobrodošlice za zaposlenika (tekstualna verzija)

Datum

Poštovani (novo ime zaposlenika):

Želim vam dobrodošlicu u (naziv tvrtke). Uzbuđeni smo što ste prihvatili našu ponudu za posao i dogovorili datum početka. Vjerujem da ovo pismo pronalazi uzajamno uzbuđenje zbog vašeg novog zaposlenja (Ime tvrtke).

Kao što je spomenuto tijekom intervjua, dok mi vaše novo radno mjesto izvješćuje, želio bih vam poželjeti dobrodošlicu u (ime odjela) u ime svih zaposlenika. Svatko od nas će igrati ulogu u osiguravanju uspješne integracije u odjel.

Očekujemo vas za novu orijentaciju zaposlenika na (Datum), utorak u 9 sati. Sastat ćete se sa mnom kako biste razgovarali o vašoj uspješnoj integraciji u našu tvrtku i osoblju za ljudske resurse kako biste saznali o pitanjima vezanim za zapošljavanje. Također ćete se susresti s nekoliko suradnika kako biste dobili osjećaj za cjelokupni rad odjela. Naš kod oblačenja je ležeran.

Vaš novi tim vas očekuje da vas odvedu na ručak kako biste se upoznali i pobrinuli se da upoznate sve s kojima ćete raditi. Plan vašeg sastanka, za ostatak svog prvog dana, uključivat će planiranje orijentacije sa mnom i postavljanje nekih početnih radnih ciljeva kako biste se odmah osjećali produktivni u svojoj novoj ulozi.

Pretpostavljam da će vaš drugi dan uključivati ​​više sastanaka suradnika kako bismo razumjeli odjel. Također ćete imati priliku nastaviti s novim planom orijentacije zaposlenika i početnim radom za odjel.

Ponovno dobrodošli u tim. Ako imate pitanja prije datuma početka, nazovite me u bilo koje vrijeme ili mi pošaljite poruku e-pošte, ako je to prikladnije. Radujemo se vašem dolasku.

Pozdrav, Ime voditelja odjela / šefa

Drugo pismo dobrodošlice novom zaposleniku (tekstualna verzija)

Zdravo Marijo, Ovo je samo kratka napomena koja vam govori da je naš cijeli odjel oduševljen vašom odlukom da prihvatite našu ponudu zaposlenja. Ne možemo biti sretniji što vas možemo pozdraviti u timu. Kao što smo se dogovorili, vaš prvi dan na novom poslu je u utorak, 8. svibnja. Očekujemo vas u 9 sati ujutro.

Nudimo fleksibilne rasporede za naše zaposlenike i možemo razgovarati o vašim normalnim satima kada dođete u utorak. Također ćete upoznati svog novog mentora zaposlenika Paula Smitha. Pomoći će vam da upoznate tvrtku i vaš novi odjel.

Htio sam vam dati pregled onoga što ćete raditi za prvih nekoliko dana. Sudjelovat ćete u usmjeravanju ljudskih resursa o prednostima i dovršiti novu dokumentaciju zaposlenika. Sastavili smo raspored za vaš prvi tjedan.

Naš je cilj bio orijentirati vas na novi posao i tvrtku. Imajući to na umu, osim vašeg mentora, zamolili smo Margaret Briony da radi s vama kako biste osigurali obuku na poslu. Ona je iskusna u svim aspektima posla koji trebate naučiti. Također ćete s njom podijeliti ured kako bi trening mogao biti u tijeku.

Osim toga, postavili smo raspored sastanaka koji će vas dovesti u kontakt sa svim odjelima koje ćete morati naučiti. Postavili smo sastanke sa zaposlenicima koje trebate zadovoljiti. Raspored ćemo završiti kada stignete u utorak.

Ako imate pitanja, slobodno pošaljite e-poštu ili me nazovite. Moj broj je 910-244-3256.

Radujemo se suradnji s vama.

Pozdrav, Wendy Edison

Voditelj odjela

Više uzorka Novo pismo zaposlenika

  • Pismo dobrodošlice novom zaposleniku: U ovom se članku govori o tome zašto želite koristiti novo pismo dobrodošlice zaposlenika i pružiti uzorak novog pisma dobrodošlice zaposlenika s početnim rasporedom.
  • Pismo dobrodošlice novog zaposlenika: Zakažite sastanak prije datuma početka: Ovo novo pismo dobrodošlice zaposlenika sugerira da se novi zaposlenik sastane s upraviteljem prije službenog datuma početka.
  • Novi zaposlenik dobrodošao s uvodom u suradnike: Ovaj uzorak dobrodošlice obavještava suradnike novih zaposlenika o tome što podrazumijeva posao novog zaposlenika.

Zanimljivi članci

Što bi bila vaša idealna poslovna kultura?

Što bi bila vaša idealna poslovna kultura?

Provjerite kako odgovoriti na pitanja za intervju o tome što bi bilo idealno za kulturu tvrtke u kojoj ćete raditi.

Što će vaše poslovanje prodati i kako?

Što će vaše poslovanje prodati i kako?

Razmišljate o osnivanju tvrtke, ali ne znate koji proizvod ili uslugu nudite? Vrijeme je da počnete razmišljati o svojim mogućnostima.

Pitanje za intervju: Što će vam najviše nedostajati u zadnjem poslu?

Pitanje za intervju: Što će vam najviše nedostajati u zadnjem poslu?

Kako odgovoriti na pitanja za intervju o tome što će vam najviše nedostajati u prošlom poslu, primjerima najboljih odgovora i savjetima za odgovor.

Što možete naučiti od lošeg šefa

Što možete naučiti od lošeg šefa

Sa šefom koji igra takvu ključnu ulogu na radnom mjestu, lako je vidjeti kako loš šef može imati izuzetno negativan utjecaj.

Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?

Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?

Evo kako odgovoriti na pitanja o intervjuu o tome što biste tražili u kandidatu za posao ako ste unajmljivali radno mjesto, kao i odgovore na uzorke.

Gospodarenje govedima - pastir

Gospodarenje govedima - pastir

Čobanac goveda odgovoran je za svakodnevnu njegu i upravljanje stokom pod njihovim nadzorom.