Zašto vaša tvrtka nudi plutajući odmor?

Plutajući odmor je korist koju poslodavci mogu odlučiti dati zaposlenicima. Ova prestižna korist je plaćeni slobodan dan koji nije povezan s tipičnim plaćeni raspored praznika za javni i privatni sektor. Plutajući odmor svojim zaposlenicima pruža još jednu priliku za fleksibilnost, koju cijene svi radnici.

Nijedan američki zakon, kao što je Zakon o poštenim radnim standardima, ne zahtijeva od poslodavaca pružanje plutajućih praznika. No, postoje razlozi vezani uz raznolikost, ravnotežu između posla i privatnog života i zadovoljstvo zaposlenika zbog toga što biste mogli razmisliti o ponudi plutajućeg odmora ili dva. Rijetko je identificirati takvu povoljnu i jednostavnu pogodnost koju zaposlenici toliko cijene.

Obično se očekuju plaćeni praznici u SAD-u koji uključuju građanske, vjerske i tradicionalne dane koje većina stanovništva slavi. Plutajući odmor ili dva omogućavaju zaposlenicima da dobiju plaćeno slobodno vrijeme kada njihova praksa ne odgovara standardnom rasporedu praznika ili iz bilo kojeg razloga koji im je potreban dan.

Na primjer, židovski zaposlenik bi volio koristiti dva plutajuća odmora za Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanuku ili Pashu. Bez plutajućeg odmora, morao bi uzeti odmor ili neku drugu vrstu PTO-a kako bi proslavio ove dane. Poštujete potrebe različitih zaposlenika kada nudite plutajući odmor.

Čak i zaposlenici koji slave uobičajene plaćene praznike mogu uživati ​​u plutajućem odmoru kako bi proslavili rođendan ili neki drugi godišnji događaj, kao što je obiteljsko okupljanje, praznični shopping dan ili dan roditelja i učitelja.

Plutajuća razmatranja za odmor

Ako razmišljate o ponudi plutajućeg odmora, trebate donijeti politiku u odnosu na to kako i kada se dan može uzeti. Način na koji zaposlenici raspoređuju plutajući odmor sa svojim menadžerima također je problem, kao i zahtjevi menadžera da poštuju te zahtjeve. Čvrsta politika jamčila bi da zaposlenik može iskoristiti vrijeme prema potrebi i ne mora pregovarati.

Posebne odluke koje se tiču ​​plutajućeg odmora

Ako dijelite odluke kada objavljujete plutajuće praznike, manje je vjerojatno da će zaposlenici iskusiti zabunu, što može smanjiti pozitivan učinak nove koristi.

• Kada zaposlenik može uzeti odmor u plutaju? Ako nije određeno vremensko razdoblje, zaposlenik može uzeti plaćeni slobodan dan u bilo koje vrijeme. U ovom slučaju, menadžeri moraju shvatiti da moraju raditi sa svojim zaposlenicima kako bi im omogućili da uzmu plutajuće praznike kada im je to potrebno.
• Poput plaćenih odmora, plutajući praznici smatraju se plaćama koje je zaposlenik zaradio. Kao takva, morate platiti plaću za vrijeme godišnjeg odmora zaposleniku kada odluči napustiti tvrtku. Stoga možete razmisliti o tome da se vrijeme za plutajuće praznike povremeno prikuplja ili akumulira. Ili, u slučaju dva plutajuća odmora, zaposlenik može zaraditi jedan svakih šest mjeseci. Ta bi pravila trebala navesti sve te pojedinosti.

• Morate odlučiti mogu li zaposlenici prenijeti neiskorišteni plutajući odmor na sljedeću kalendarsku godinu, ali imajte na umu da se to općenito ne preporučuje. Ili ih platite za vrijeme koje se ne uzima na kraju godine ili napišite pravilo kojim se navodi da se više ne može nakupiti plutajuće vrijeme za odmor sve dok se ne uzme slobodno vrijeme.
• Pratite nagrađivanje zaposlenika i korištenje plutajućih praznika baš kao što pratite bilo koje drugo plaćeno slobodno vrijeme. Ne zaboravite uključiti to vrijeme kada plaćate zaposleniku koji napušta tvrtku.

• Nemojte razmotriti usvajanje politike koja se upotrebljava ili gubi, što je u nekim državama protuzakonito. Vaš cilj s plutajućim odmorom je produžiti korist za zaposlenike koji su im potrebni i žele. Njihovo oduzimanje nije istinito duhu ili ciljevima vaše ponude. Zašto uzrokovati nepotrebno brbljanje zaposlenika? Uvijek razmotrite posljedice. Izgubljenja, tijekom kojih zaposlenici ne mogu uzeti svoje plutajuće praznike, pogreška je iz istog razloga. Obično se javljaju tijekomistim vremenskim razdobljima kada zaposlenik najvjerojatnije želi uzeti svoj plutajuæi odmor - osobito tijekom duge blagdane od studenog do prosinca.

Razmislite o plutajućem odmoru kao još jedan način na koji možete jeftino probiti paket pogodnosti zaposlenika vaše tvrtke. To je pojačanje morala koje zaposlenici cijene kad se pravilno implementiraju s jasnim politikama.