Kako spriječiti seksualno uznemiravanje na radnom mjestu

Seksualno uznemiravanje je oblik diskriminacije kojim se krši Glava VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. Seksualno uznemiravanje se događa kada jedan zaposlenik nastavi, nepoželjan seksualni napredak, zahtjeve za seksualnim uslugama i drugim verbalnim ili fizičkim ponašanjem seksualne naravi drugom zaposleniku protiv njegovih ili njezinih želja.

Prema aktualnim ažuriranim izvješćima američke Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), dolazi do seksualnog uznemiravanja, "kada podvrgavanje ili odbijanje takvog ponašanja eksplicitno ili implicitno utječe na zaposlenje pojedinca, nerazumno ometa radni učinak pojedinca ili stvara zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje."

Primjeri seksualnog uznemiravanja

Seksualno uznemiravanje može se pojaviti u različitim situacijama. To su primjeri seksualnog uznemiravanja, koji nisu namijenjeni da budu sveobuhvatni.

• Neželjene viceve, geste, uvredljive riječi na odjeći i neželjeni komentari i priznanja koja su seksualne prirode.
• Dodirivanje i bilo koji drugi tjelesni kontakt, kao što je grebanje ili pljuskanje suradnika na leđima, hvatanje zaposlenika oko struka, ljubljenje zaposlenika, grljenje zaposlenika, ili ometanje sposobnosti zaposlenika da se kreće.
• Ponovljeni zahtjevi za datume ili druga okupljanja koja su odbijena ili neželjeno koketiranje.
• Prijenos ili postavljanje poruka e-pošte ili slika seksualne ili druge prirode vezane uz uznemiravanje.

• Gledanje pornografije ili drugog sugestivnog materijala na internetu ili na pametnim telefonima, čak i ako zaposlenik gleda u privatnom uredu.
• Prikazivanje seksualno sugestivnih predmeta, slika ili plakata na radnom mjestu.
• Igranje seksualno sugestivne glazbe.

Kada se zaposlenik žali nadređenom, drugom zaposleniku ili uredu za ljudske resurse, o seksualnom uznemiravanju, odmah treba provesti istragu o optužbi. Supervizori trebaju odmah uključiti osoblje za ljudske resurse.

Zaposlenici moraju shvatiti da imaju obvezu prijaviti probleme seksualnog uznemiravanja svom nadzorniku, upravitelju ili uredu za ljudske resurse. Tek kad vaš HR osoblje zna što se događa, oni se mogu učinkovito pozabaviti seksualnim uznemiravanjem na poslu.

U sadašnjem kulturnom okruženju, brojne optužbe o prošlom seksualnom uznemiravanju do uključujući uključujući i silovanje svrstane su u ugledne ljude. Oni nose zajedničke osobine. Često, zlostavljač je čovjek sa snažnim položajem iz kojeg može negativno utjecati na karijeru onih koji odbijaju uznemirujuće zahtjeve.

Drugo, iz različitih razloga, uznemiravani pojedinci nisu zatražili pomoć od odjela za ljudske resurse ili upravitelja tih moćnih ljudi. Nadajmo se da će rezultat tih ljudi koji dolaze naprijed biti obeshrabrivanje seksualnog uznemiravanja na radnim mjestima. Ipak, imajte na umu da, iako su sadašnje optužbe doista nečuvene, svako seksualno uznemiravanje na radnom mjestu je moralno, etički i pravno pogrešno - bez obzira na opseg optužbi.

Politike za prihvaćanje i suzbijanje seksualnog uznemiravanja

Vaš priručnik s pravilima treba:

• Politika seksualnog uznemiravanja,
• Opća politika uznemiravanja,
• Pravila o tome kako se provode istrage seksualnog uznemiravanja u vašoj tvrtki i
• Pravila koja zabranjuju zaposleniku u nadzornoj ulozi da izlazi s poslom koji se prijavljuje i koji detaljno opisuje potrebne korake u obliku odnosa.

Politike na radnom mjestu koje se ne odnose na bratimljenje moraju prepoznati da je radno mjesto jedno od logičnih mjesta na koje se ljudi mogu susresti i zaljubiti, sve dok zaposlenici koji se bave odnosom slijede smjernice zdravog razuma.

Međutim, kao menadžer ili nadzornik koji se sastaje s vašim osobljem za izvješćivanje nikada nije prikladno. Nakon izrade ovih pravila, morate obučiti sve zaposlenike o načinima sprječavanja seksualnog uznemiravanja i kako prijaviti seksualno uznemiravanje kada se to dogodi.

Uloga menadžera u prevenciji i istraživanju seksualnog uznemiravanja

Menadžeri i supervizori su na prvoj liniji kada je u pitanju upravljanje radom i potrebama zaposlenika s posla. Prvo, i što je najvažnije, ne želite kulturu radnog mjesta koja dopušta bilo kakav oblik uznemiravanja. Iz vaše predanosti svojim zaposlenicima i vašoj tvrtki, zlostavljanje, u bilo kojem obliku, nikada se ne smije tolerirati.

Kao poslodavac ključno je pokazati da ste poduzeli odgovarajuće korake nakon žalbe zbog seksualnog uznemiravanja. U stvari, pokazivanje da ste odmah poduzeli mjere i da su posljedice za počinitelja bile ozbiljne, također je kritično. Vođa prve linije obično je osoba koja inicira i slijedi te korake, tako da moraju biti sigurni u ono što rade.

Oni i HR također moraju imati na umu da se nisu dogodile sve optužbe za seksualno uznemiravanje. Nevini ljudi su pogrešno optuženi i osuđeni za seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. Dakle, budite oprezni da ne žurite dobiti pravdu za navodnu žrtvu seksualnog uznemiravanja i pažljivo istražite sve tvrdnje.

Bilo koji oblik uznemiravanja može stvoriti neprijateljsko radno okruženje, uključujući seksualno uznemiravanje i način na koji se rješava. Sudska definicija onoga što čini neprijateljsko radno okruženje proširila se i na suradnike koji su uhvaćeni u situaciju seksualnog uznemiravanja.

Dok razmišljate o seksualnom uznemiravanju i drugim oblicima uznemiravanja na radnom mjestu, imajte na umu te činjenice.

• Zaposlenik koji uznemirava drugog zaposlenika može biti osoba istog spola. Seksualno uznemiravanje ne znači da je počinitelj suprotnog spola.
• Zlostavljač može biti nadzornik zaposlenika, upravitelj, klijent, suradnik, dobavljač, kolega ili dobavljač. Svaka osoba koja je povezana s radnim okruženjem zaposlenika može se optužiti za seksualno uznemiravanje.
• Žrtva seksualnog uznemiravanja nije samo zaposlenik koji je meta uznemiravanja. Ostali zaposlenici koji promatraju ili uče o seksualnom uznemiravanju mogu također biti žrtve i podići optužbe. Svatko tko je pogođen takvim ponašanjem može se žaliti na seksualno uznemiravanje. Na primjer, ako je supervizor uključen u seksualni odnos s članom osoblja koje je prijavilo, drugo osoblje može zahtijevati uznemiravanje ako vjeruje da ga je supervizor tretirao drugačije nego što je bio tretiran.
• U politici organizacije o seksualnom uznemiravanju, savjetujte potencijalne žrtve da, ako dožive uznemiravanje, trebaju reći počinitelju da prestane, da su napredak ili druga neželjena ponašanja nepoželjna.
• Seksualno uznemiravanje može se dogoditi čak i kada pritužitelj ne može pokazati bilo kakav negativan utjecaj na njegovo ili njezino zapošljavanje, uključujući prijenos, otpuštanje, smanjenje plaća i tako dalje.
• Kada pojedinac iskusi seksualno uznemiravanje, treba koristiti sustav za pritužbe i preporučene postupke kako je navedeno u politici seksualnog uznemiravanja njihovog poslodavca. Istraga bi trebala biti provedena kako je navedeno u priručniku.
• Poslodavac je dužan ozbiljno shvatiti svaku pritužbu o seksualnom uznemiravanju i istražiti.
• Nakon istrage o žalbi zbog uznemiravanja, nije dopuštena odmazda, bez obzira na ishod istrage. Poslodavac ne smije ni na koji način tretirati zaposlenika koji je podnio pritužbu na drugačiji način od ostalih zaposlenika koji se tretiraju ili mijenjaju svoje liječenje prije žalbe. Međutim, ako se utvrdi da je zaposlenik lagao, potrebna je disciplinska mjera.