Primjer pravila skrivenog oružja za radna mjesta

Na svakom radnom mjestu, menadžeri i osoblje ljudskih resursa moraju trošiti vrijeme na razmišljanje o tome kako se žele nositi s skrivenim oružjem na radnom mjestu. Zakoni skrivenih dozvola za oružje razlikuju se od države do države i zemlje, tako da morate biti svjesni zakona na mjestu na kojem zaposlenici žele nositi pištolj ili nož.

Osim toga, prepoznati da je razlog zašto možete usvojiti bilo kakve skrivene smjernice nositi je zadržati svoje zaposlenike sigurno i udobno. Ljudi imaju širok raspon poznavanja i iskustva s oružjem i znajući da se pištolj nosi na boku kolege u sljedećoj kabini može premašiti njihovu razinu udobnosti. Poslodavci također žele izbjeći nepotreban rizik od namjernog ili slučajnog pucnjave.

Prema tome, većina poslodavaca usvojila je zabranu skrivenog oružja na poslu čak i kada je njihovo nošenje legalno kao u slučaju zaposlenika koji ima dozvolu za nošenje skrivenih, natovarenih pištolja. To narušava prava nositelja skrivene dozvole za oružje, ali poštuje razinu udobnosti veće zajednice.

Oružje također nije dopušteno na mnogim javnim mjestima i mjestima s kapacitetom da zadrži određeni broj ljudi, kao što su konferencijski centri i koncertne dvorane.

Kao i kod bilo koje politike koja krši prava nekih zaposlenika ili je vjerojatno da će izazvati pravne zabrinutosti i kritike, savjetujemo vam da vodite bilo koju politiku skrivenog oružja koju usvojite od strane odvjetnika za radno pravo. Može provjeriti proročanstvo i utvrditi je li pravilo zakonito i dopušteno u vašoj jurisdikciji.

Također je važno da zaposlenicima pružite primjerak politike i pružite obuku kako biste znali da su svjesni te politike i da su pristali na nju. (Uvijek je važno osposobiti zaposlenike o novoj politici, ali posebno u slučajevima u kojima postoji pravna zabrinutost.)

Pravila za uzorke skrivenog oružja

Zaposlenici ne smiju, u bilo kojem trenutku na bilo kojoj imovini koja je u vlasništvu, iznajmljena ili kontrolirana od strane Vaše tvrtke, uključujući i bilo gdje gdje se obavlja tvrtka, kao što su lokacije klijenata, lokacije klijenata, sajmovi, restorani, mjesta događaja tvrtke, i tako dalje, imati ili koristiti bilo koje oružje.

Oružje uključuje, ali nije ograničeno na, pištolje, noževe ili mačeve s oštricama dužine preko četiri inča, eksplozive i sve kemikalije čija je svrha nanošenje štete drugoj osobi.

Bez obzira na to ima li zaposlenik dozvolu skrivenog oružja ili je zakonom dopušteno posjedovanje oružja, oružje je zabranjeno na bilo kojem vlasništvu tvrtke. Također su zabranjene na bilo kojem mjestu na kojem zaposlenik predstavlja tvrtku u poslovne svrhe, uključujući i gore navedene.

Predsjednik tvrtke može odobriti posjedovanje oružja kako bi se osoblju za sigurnost ili obučenom zaposleniku omogućilo da posjeduje oružje u vlasništvu tvrtke kada se utvrdi da je to vlasništvo potrebno za osiguranje sigurnosti zaposlenika tvrtke. Samo predsjednik ili njegovo imenovano tijelo može odobriti nošenje ili uporabu oružja.

Zaposlenici koji krše ovu politiku podliježu disciplinskim mjerama, uključujući i prestanak radnog odnosa. Prestanak radnog odnosa bi se okarakterizirao kao raskid s razlogom.

Uzorna politika je polazna točka

Kao i kod svakog uzorka politike na ovoj stranici ljudskih resursa, primjer politike je polazište za razvoj vlastite politike. Ova stranica služi čitateljima u svim državama i zemljama širom svijeta i ne može predvidjeti i odražavati sve lokalne, državne ili regionalne razlike u zakonima.

Čitatelji su mi javili da je u Kentuckyju i Floridi, kao dva primjera, legalno držati legalno oružje u zaključanom automobilu u vlasništvu tvrtke.

Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zdravorazumske, etičke ljudske resurse, savjetovanje poslodavaca i radnih mjesta na ovoj web stranici, ali ona nije odvjetnica. Sadržaj stranice ne smije se tumačiti kao pravni savjet. Stranica ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje, pa članci ne mogu biti definitivni za sva radna mjesta. Kada ste u nedoumici, uvijek tražite pravnog savjetnika. Informacije na web-mjestu dostupne su samo kao smjernice.