Što možete učiniti kako bi povećali svoju početnu plaću?

Početna plaća zaposlenika je fiksni iznos novca koji je poslodavac spreman platiti novom zaposleniku za obavljanje određenog posla. Početna plaća ovisi o nizu čimbenika, ali je obično određena:

• Tržišne plaće za ljude koji rade slično
• Tržišne plaće u sličnim industrijama
• Raspon plaća u regiji u kojoj se posao nalazi
• Iskustvo osobe kojoj nudite posao
• Obrazovanje osobe kojoj nudite posao
• Plaće i rasponi plaća utvrđeni su od strane poslodavca za trenutne zaposlenike
• Dostupnost potencijalnih zaposlenika za obavljanje određenog posla u regiji i lokaciji poslodavca

Početna plaća se povećava kada ispitivanje tih čimbenika ukazuje na potrebu za promjenom. Na primjer, početna plaća računalnih znanosti, koja se zapošljavaju na razvojnim pozicijama, redovito se povećava. Poslodavci koji zapošljavaju zaposlenike u razvoju softvera, mobilnom razvoju i drugim srodnim područjima mogu očekivati ​​da će istraživati ​​početne plaće godišnje.

Ostali poslovi su predvidljiviji. Primjerice, plaća za pomoćnika za ljudske resurse na Srednjem zapadu održava se stabilno na 35 do 40 tisuća dolara tijekom niza godina.

Izvucite najviše iz svoje početne plaće

Svatko želi zaraditi što je više moguće za određeni posao. Možete napraviti nekoliko stvari kako biste osigurali da vam je plaća što veća. Zapamtite, većina povišica, uključujući promotivne povišice, temelje se na postotku vaše trenutne plaće. Dakle, veća plaća danas znači sutra veću plaću.

Učinite svoje istraživanje.Prije nego što se prijavite za posao, napravite istraživanje o tome koliko je razumna plaća za takvo radno mjesto. Ne pojavljujte se s ramenima i ne znate. Ovakav pristup sprječava vas da napravite nerazumnu plaću.

Biti nerazuman može vas ukloniti iz razmatranja. Osim toga, ako ne radite svoje istraživanje, možete prihvatiti puno manje novca nego što bi bili spremni platiti.

Pregovarati.Ako kažu: "Želimo vam ponuditi poziciju pomoćnika za ljudske resurse na 35.000 dolara godišnje", možete samo reći: "U redu", ali vjerojatno ćete izgubiti, ne samo za ovu poziciju, već zbog povećanja budućnosti.

Neki menadžeri (i neke tvrtke) ne pregovaraju o plaći - to je jedna-i-učinjena ponuda. Međutim, mnogi racionalni menadžeri nisu uvrijeđeni pregovaranjem o plaćama. Dakle, uzmite istu ponudu od 35.000 dolara godišnje i zatražite 38.500 dolara. Tražiti 45.000 dolara je smiješno, ali traženje 5 do 10 posto više je normalno i prikladno. Ako kažu ne, kažu ne. Tada možete donijeti odluku.

Budite spremni pokazati svoje vještine. Većina poslova ima popis kritičnih vještina koje poslodavac traži. Novi najam mora biti sposoban za sve te stvari. Obično, poslodavac također ima popis lijepih za imati vještine.

Ako imate bilo koju od ovih lijepih osoba, pobrini se da ih dovedeš kad pregovaraš o plaći. Primjerice, govorite li drugi jezik? Možete li napraviti statističku analizu? Imate li certifikat u dodatnom programskom jeziku? Ovisno o poslu, ovi dodaci mogu dobro podići početnu plaću.

Imajte na umu druge pogodnosti.Naravno, želite visoku početnu plaću, ali postoji li još nešto što vi želite više? Neki ljudi dragocjenu fleksibilnost, ili dodatni odmor, ili mogućnost telecommuting više od visoke plaće.

Neke tvrtke mogu dopustiti pregovore o besplatnom parkiranju, subvencioniranim propusnicama za autobuse ili članstvu u teretani. Ove perks ne stavi novac u vaš novčanik, ali oni zadržati gotovinu u novčaniku.

Ako ste ionako planirali kupiti članstvo u teretani, freebie iz tvrtke je kao malo povišica. Školarina je još jedan golemi perk koji ne samo da vas osposobljava za slobodno školovanje, već vas čini i kvalificiranim za sljedeću liniju u karijeri.

Samo za upravitelje

Ključ za početnu plaću je održati kompenzaciju konkurentnom kako biste privukli i zadržali najbolje kvalificirane zaposlenike koji odgovaraju vašoj kulturi. Možete pokušati uštedjeti novac skimping na početnu plaću, ali to će vas povrijediti u dugoj vožnji. Želite najbolje ljude, a najbolji ljudi vrijede više.