Uloga procjene prije zapošljavanja u zapošljavanju

Ne želite zaposliti zaposlenika koji će prezentirati klijente, bilo interno ili eksterno, a zatim saznati da je tako nervozna što može reći da iz usta ne može dobiti dosljednu rečenicu kada stoji ispred grupe, Ne želite zaposliti programera koji ne poznaje programske jezike navedene na njenom životopisu.

Kako osiguravate da ljudi koje zaposlite ne prave samo stvari u intervjuu? Formalna provjera pozadine sigurno pomaže. No, na još jedan odličan način za određivanje odgovarajućih pozadinskih vještina, mnoge tvrtke provjeravaju stvarne vještine kandidata kroz procjene prije zapošljavanja. Želite li pravilno provesti procjenu prije zaposlenja, imajte na umu sljedeća pitanja:

• Od najkvalitetnijeg kandidata zatražite da sudjeluju u procjeni prije zaposlenja. Nije pošteno tražiti od marginalnih kandidata da provedu sate potrebne za procjenu prije zapošljavanja, osim ako nisu finalisti za tu poziciju.
• Postavite vremensko ograničenje za svaku prethodnu procjenu koju zatražite. Bilo koji posao koji zatražite od kandidata je da oduzmu vrijeme svom zauzetom rasporedu. Nikada ne pitajte svog kandidata za bilo što što zahtijeva više od sat-dva pripreme i testiranja, osim ako ste spremni platiti troškove savjetovanja za svoje vrijeme.

• Odabrani test za prethodnu procjenu ne bi trebao postati vaš radni proizvod. Nemojte tražiti od kandidata za grafički dizajn da dizajnira novi logotip, a ne da zaposli tu osobu i koristite logotip. Ne tražite od kandidata za analitičare da napiše izvješće, a zatim upotrijebite to izvješće. To se zove posao krađe. I zapamtite, vaš kandidat za posao posjeduje autorska prava na sve što oni proizvode. Njihov proizvod nije posao za najam jer ga niste platili.
• Procjena prije zapošljavanja trebala bi se odnositi izravno na posao. Osnovni matematički test je obavezan za blagajne blagovaonica, ali ne i za ljude koji skupljaju kolica. Pitanje kandidata za administrativnog pomoćnika da obavi prodajnu prezentaciju nema više smisla od traženja kandidata za prodaju da obavi test kodiranja python.

Procjene prije zapošljavanja

Dok mnoge tvrtke testiraju tehničke vještine (prikladno za programere) ili procjene osobnosti koje su uvijek otvorene za interpretaciju, sljedeće procjene prije zapošljavanja mogu pružiti više korisnih informacija.

Prezentacijske vještine

Zna li kandidat kako se nositi s prezentacijom? Može li stvoriti zanimljive slajdove za PowerPoint? Može li odgovoriti na pitanja u središtu prezentacije, a da ne bude uhvaćena i da izgubi svoje mjesto? Može li govoriti jasno i koherentno? Zapamtite, kada zatražite od svog kandidata da napravi prezentaciju kao procjenu prije zapošljavanja, potrebno vam je samo kratko vrijeme, 10-15 minuta, da biste procijenili vještine vašeg kandidata za predstavljanje.

Unutarnje tehničke vještine

Tehničke vještine su lako uočiti na životopisu, a vjerojatno je da je vaš sustav praćenja podnositelja zahtjeva vratio ovaj životopis jer se ključne riječi podudaraju. Ali jedna je stvar za kandidata da kaže: "Ja mogu X", i još jedna stvar za nju da pokaže stvarnu vještinu. Premda životopis Vašeg podnositelja zahtjeva može izgledati impresivno, osoba možda neće biti u mogućnosti učinkovito pokazati stvarnu vještinu koja vam je potrebna.

Zašto je to? Mogućnost da kandidat preuveličava svoje vještine uvijek postoji, ali također morate razmotriti mogućnost da vi i kandidat razmišljate o vještini drugačije. Kada pitate kandidata, "možete li raditi s Excelom?" Osoba može misliti: "Da, mogu napraviti grafove, i mogu dodati stupce brojeva, tako da." Ali vi, poslodavac, razmišljate, Izrađujemo makroe koji komuniciraju između baza podataka i generiraju automatizirana izvješća."

Često je osoba koja trenutno radi posao najbolja osoba za procjenu ima li kandidat potrebne tehničke vještine.

Procjena vještina analize

Mnogi ljudi imaju analitičke uloge na radnom mjestu, ali ono što naziv radnog mjesta, analitičar, znači uvelike varira od posla do posla i od tvrtke do tvrtke. Što će vam novi zaposlenik trebati analizirati? Dajte joj procjenu prije zaposlenja koja je zadatak analize uzorka s izvješćem za pisanje. Njezin će rezultat pokazati razumije li ono što se događa ili ne.

Služba za korisnike

Kako ocjenjujete vještine kandidatove službe za korisnike? Dajte joj klijenta, zaposlenika koji igra ulogu kupca, naravno. Kako će se nositi s bijesnom osobom? Ili, što ona čini kako bi korisnik osjećao da ga slušaju i čuju?

Zapamtite da niste trenirali kandidata na protokolima svoje tvrtke, stoga je ne ocjenjujte na temelju tri koraka za rješavanje sukoba. Pogledajte cjelokupnu uspješnost i interakciju kandidata i zapitajte se vjerujete li da biste je mogli osposobiti za vaše standarde uspješnosti. Morate utvrditi ima li bazu na kojoj možete graditi.

Povratne informacije

Kako kandidat reagira kada joj date povratnu informaciju o testu prije zaposlenja? Zaustavlja li se i postaje obrambena? Da li ona mirno objašnjava zašto je učinila ono što je učinila i zatražila dodatne informacije o tome zašto ste dali svoje prijedloge?

To nije prigoda da verbalno napadnete svog kandidata, već priliku da procijenite kako ona reagira kada je pod pritiskom. To je samo uobičajena povratna informacija: "Slažem se s vašom analizom X i Y, ali se ne slažem sa Z. Možete li objasniti nešto više o tome kako ste izveli taj zaključak?"

Nemojte zaboraviti svoje ciljeve u korištenju procjene prije zapošljavanja

Cilj procjene prije zaposlenja je utvrditi je li osoba sposobna obaviti posao, s količinom obuke koju ste spremni i sposobni pružiti. Nikada ne biste trebali očekivati ​​savršenstvo na procjeni prije zaposlenja, jer svaka tvrtka ima svoje standarde i protokole.

Imajte to na umu kada procjenjujete procjene prije zaposlenja koje ćete koristiti s potencijalnim novim zaposlenicima. To razumijevanje pomoći će vam da pronađete najbolju osobu za taj posao. Zapamtite, posao se uvijek mijenja, tako da je zapošljavanje kandidata koji može naučiti nove vještine važnije od zapošljavanja osobe koja danas savršeno radi posao.