Uzorak za upozoravanje na progresivnu disciplinu
Trebate znati kako ispraviti radni učinak zaposlenika? Ponekad je potrebna disciplinska mjera. Ovaj oblik upozorenja dokumentira disciplinski postupak.
- 2024-11-21
Trebate znati kako ispraviti radni učinak zaposlenika? Ponekad je potrebna disciplinska mjera. Ovaj oblik upozorenja dokumentira disciplinski postupak.
Želite li poticati inovacije na poslu? Slušajte zaposlenike. Uzmite si vremena za kreativno razmišljanje. Pročitajte deset ideja o načinima kreativnog razmišljanja.
Mrzite li poduzimanje disciplinskih mjera i neukusnih zadataka kao što je otpuštanje zaposlenika? Potaknite svoje zaposlenike da umjesto toga izaberu samodisciplinu.
Osjećate se o svom poslu i životu? Koristite ove ideje da istražite svoj osobni rast, postavite nove ciljeve i vratite uzbuđenje u svoj život.
Certifikati su uobičajeni u HR industriji, uglavnom zato što omogućuju kandidatu da se prijavi na više pozicija i često zarađuje više novca.
Jeste li zainteresirani znati što menadžeri nikada ne bi trebali tražiti od svojih zaposlenika? Počnite izbjegavati tih 10 stvari. Vaši će vas zaposlenici poštovati.
Evo nekoliko savjeta o tome kako pružiti povratne informacije koje utječu na zaposlenike. Odaberite svoje riječi i pristupite pažljivo kako biste izbjegli obrambene odgovore.
Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.
Jeste li zakonski obvezni obavijestiti podnositelje zahtjeva koji nisu bili zaposleni za vaš poslani posao? Ako ne, koji etički i humani razlozi za to mogu postojati?
Želite li izraziti svoju zahvalnost zaposlenicima tijekom blagdana i tijekom cijele godine? Evo četiri savjeta za dobivanje pravog dara.
Trebate sastaviti vlastiti tim interno ili crtati izvana? Ovo su koraci koje ćete htjeti slijediti i savjet koji ćete htjeti uzeti u obzir.
Nikada nemojte podcjenjivati moć nadzornikovih očekivanja. Pygmalion i Galatea, očekivanja koja zaposlenici imaju o sebi još su jači.
Može li menadžer ljudskih potencijala ući u područje HR-a sa samo dvije godine? Saznajte koje su vaše šanse i kako nastaviti.
Saznajte koja su najbolja pitanja za potencijalne reference zaposlenika kako biste dobili informacije koje su vam potrebne da biste ih zaposlili ili ne.
Zainteresirani za znanje o tome što je prikladno za zaposlenike da nose u povremenom radnom okruženju? Evo povremenog pravila o odijevanju za ured.
Ovdje su neki veliki menadžer intervju pitanja koja možete pitati kandidata za procjenu njihove vještine upravljanja.
Trebate pronaći inspirativan citat o pozitivnoj snazi iskustva? Ovdje su neke velike one koje možete koristiti kako bi poboljšali moral zaposlenika.
Evo devet velikih razloga da volite svoj trenutni posao i zašto se morate okrenuti negativnom stavu radi svoje emocionalne dobrobiti.
Zaposlenici vole mrziti osoblje za ljudske resurse. Evo pet razloga zbog kojih zaposlenici mrze HR, uključujući i nesposobne i nepoštene.
Ima li HR lošu reputaciju zato što ih zaposlenici smatraju neprikladnim, ne znamo i neprofesionalnim? Ili, postoje li razlozi za djelovanje HR-a? Saznati.
Znate najnovije informacije o stanju rada na daljinu? Iznenadit će vas. Saznaj tko radi na daljinu - i zašto pripada na radnom mjestu.
Zanima vas kako drugi vide vaš rad? Olakšajte im da vam to kažu. Ako misle da ćete uzeti u obzir povratne informacije, dobit ćete mnogo više.
Pružite priznanje zaposlenicima koji doprinose na vašem radnom mjestu. Ojačajte dobro ponašanje i učinite prepoznavanje moćnijim kada pišete pismo.
Kako možete učiniti nagrade i priznanja nezaboravnim i motivirajućim, a ne stvarati ovlaštene zaposlenike? Ove četiri ideje dobro će vam poslužiti.
Trebate li uzorak s preporukom za korištenje kao vodič? Ovaj uzorak pomoći će vam u pisanju učinkovitih pisama preporuka za vrijedne zaposlenike.
Regrut online je jedan od najboljih načina da pronađete velike kandidate za svoj posao. Koristite ovih pet načina da proširite svoj doseg i izgradite strašan bazen talenata.
Znate kako koristiti metode regrutiranja koje će osigurati superiorne zaposlenike? Možete planirati svoje zapošljavanje za zapošljavanje kvalificiranih, predanih zaposlenika. Evo kako.
Znate kako poslodavci zapošljavaju zaposlenika? Evo što je regrutiranje i šest trendova zapošljavanja i zapošljavanja koje poslodavci trebaju znati o uspjehu u regrutiranju.
Umjesto da traže od zaposlenika da dijele sobe, ovdje su alternative koje će također smanjiti troškove poslovnih putovanja zaposlenika. Pogledajte što su.
Promet zaposlenika često se može spriječiti kada se poslodavac trudi zadržati svoje najbolje zaposlenike koristeći ova četiri savjeta. Saznajte što su oni.
Želite li bolje razumjeti svrhu referentnog pisma? Kada vam je potrebna referenca, svakako pitajte ljude koji znaju vaš posao - dobro.
Ako ste primili zahtjev za provjeru zaposlenja i vještina bivšeg zaposlenika, evo primjera pravila za dijeljenje.
Te faktore morate uzeti u obzir prije pisanja referentnog pisma. Evo primjera referentnog pisma kojim možete preporučiti izvrsnog zaposlenika.
Poslodavac po izboru je pozicioniran da privuče i zadrži najbolje zaposlenike za svoje poslovanje. Otkrijte 12 osobina poslodavca po izboru.
Otkrijte pet negativnih HR praksi koje treba odmah eliminirati, te naučiti zašto čine više štete nego koristi.
Trebate pismo za odbijanje kandidata za kandidata koji vam se sviđa, ali tko nije izabran za trenutni posao? Evo primjera koji vas ponovo poziva.
Zainteresirani ste za učinkovitije funkcioniranje kao introvert u ekstrovertno orijentiranom radnom mjestu? Ovdje su savjeti za prilagodbu i oslobađanje od stresa.
Slanje pisma o odbijanju podnositeljima zahtjeva važno je biti poslodavac po izboru. Evo nekoliko primjera pisama koje možete koristiti za svoje kandidate.
Trebate li uzorak podnositelja zahtjeva odbijanje slova? Ovdje su uzorci odbijanja pisama za podnositelje zahtjeva koji nisu dobili posao u bilo kojem trenutku u odabiru.
Ako vam je potrebno pismo za odbijanje uzorka koje želite poslati neuspješnim kandidatima za posao, ovdje je standardni obrazac za korištenje.
Trebate pismo odbijanja uzorka? Ovdje su uzorci za slanje podnositeljima zahtjeva koji nisu dobili posao nakon prvog razgovora. Odbijate njihovu kandidaturu.
Trebate pismo za odbijanje zahtjeva za posao koje odlučite ne zaposliti? Upotrijebite ovaj predložak za pisanje pisma o odbijanju koje će kandidati cijeniti.
Trebate pisma za odbacivanje uzoraka kako biste kandidatima dali do znanja da neće dobiti drugi razgovor nakon prvog? Ta su im pisma ljubazno rekla.
Podnositelji zahtjeva za posao koji nisu odabrani za intervju zaslužuju pismo odbijanja. Ova ugledna pisma za uzorke potiču prijavitelje da pokušaju ponovno.
Radite li za šefa mikromanžinga? To je frustrirajuće za samoupravljenog zaposlenika. Koristite ovih pet savjeta za poboljšanje odnosa s šefom.
Razmišljate li o ostavci s posla? Evo kako profesionalno podnijeti ostavku, uključujući što uključiti u pismo o ostavci.
Pismo o ostavci službeni je dokument za osobni dosje zaposlenika koji pokazuje da je zaposlenik pokrenuo ugovor o radu.
Trebate li primjer pisma ostavke koji pokriva osobne razloge za ostavku s posla? Evo primjera pisama koje možete mijenjati tako da odgovaraju vašim potrebama.
Zainteresirani ste za primjere pisama o ostavci? Možete ih upotrijebiti za odustajanje od posla. Vaša ostavka mora izbjeći paljenje mostova. Pogledaj.
Nećete ići u tvrtku i pronaći popis dobrih zaposlenika. Ali, popis postoji. Vjeruj u ovo. Svaki poslodavac - i većina zaposlenika - zna tko.
Napuštate posao da se vratite u školu? Evo primjera pisma ostavke za poslodavca.
Jeste li pronašli novi posao? Morat ćete napisati pismo ostavke za trenutnog poslodavca. Evo primjera pisma o ostavci koje ćete koristiti kada podnesete ostavku.
Pružanje reference za bivšeg zaposlenika mora biti jednostavno i jasno? Pravo? Oprostite, u našem društvu nije. Pogledajte što možete učiniti.
Životopis je važan dokument ako tražite posao ili zaposlite zaposlenike. Saznajte više o upotrebi životopisa s gledišta poslodavca.
Koga želite zaposliti, trenirati i njegovati za svoju budućnost? Zaposlenici koji su otporni, okretni i okretni, koji prihvaćaju promjene, osnaživanje i kupce.
Znate li koga zaposljavate? Morate pažljivo pregledati svaki životopis, popratno pismo i aplikaciju koju primate. Ovdje su nastavljene crvene zastave.
Nalazite li se da igrate ulogu negativnog zaposlenika - čak i jednom? Evo kako možete promijeniti svoje negativne vibracije i percepciju.
Za poslodavce, odmazda je nezakonita. Naučite kako odmazda od strane menadžera može biti temelj za tužbe u današnjem diskriminatornom svijetu.
Trebate uzorak pismo čestitati suradnik na njezinu nadolazeće umirovljenje? Ovi uzorci će vas voditi dok nudite svoje najtoplije želje i uvažavanje.
Trebate uzorak pisma kako biste poslodavca obavijestili o vašem očekivanom umirovljenju? Oni će htjeti službenu pisanu obavijest.
Je li tvoj loš šef loš jer mu nedostaju nadzorne vještine? Nećete vjerovati koliko je često to slučaj. Ovdje su savjeti o tome kako se nositi s lošim šefom.
Jeste li u potrazi za brzim, bez preparata za probijanje leda koje ćete koristiti u treningu, sastancima i team buildingu? Ta će pitanja razbiti led.
Predanost je jedan od kritičnih čimbenika u izgradnji učinkovitog timskog radnog okruženja na poslu. Zaposlenici moraju željeti da njihov tim uspije.
Trebate uzorak predložka za povećanje plaće? Pismo pojačava raspravu upravitelja i dokumentira povećanje plaće za zaposlenika.
Ima li vaš poslodavac pravo na smanjenje plaće? Da, jesu. Ovdje su dvije uobičajene situacije u kojima ćete vjerojatno dobiti smanjenje plaća.
Otkrijte kako privući i zadržati vrhunske zaposlenike razumijevanjem zahtjeva kandidata za plaćama.
Evo primjera pisma koje možete upotrijebiti za sastavljanje ponude za posao kandidata za zastupanje u prodaji koji sadrži sve uvjete i plaću.
Kad novi zaposlenik počinje, važno je napisati osnovni uvod kako bi ga suradnici mogli pozdraviti.
Trebate li uzorak popratnog pisma koje će vas voditi kada se prijavite za posao kao generalist za ljudske resurse? Evo primjera popratnog pisma za korištenje.
Tražite uzorak propratnog pisma za potencijalnog zaposlenika koji se prijavljuje za posao menadžera ljudskih resursa? Evo primjera koji će vam pomoći.
Ukidanje zaposlenika zbog loših rezultata moglo bi otvoriti vašu tvrtku do sudskog postupka. Dokumentirajte podatke o izvedbi pomoću uzorka pisma.
Želite objaviti svog novog zaposlenika? Želite da suradnici znaju da ona počinje i pozdravlja je. Koristite ove uzorke obavijesti zaposlenika putem e-pošte.
Trebate li primitak potvrde primljenog priručnika za zaposlenike? Poslodavci ih koriste kako bi omogućili zaposlenicima da priznaju da su primili i pročitali priručnik.
Trebate li prepoznati zaposlenike koji vam se javljaju? Zahvalnica koju ste dobili od nadzornika je korespondencija koju zaposlenici čuvaju. Pogledajte primjere bilješki.
Trebate uzorak hvala pismo zahvaliti suradniku ili izvješćivanje osoblje za njihove velike napore? Evo tri uzorka kako bi se osjećali zahvalni.
Trebate li uzorke radnih slova koje ćete koristiti na radnom mjestu? Ova radna pisma pomoći će vam da razvijete pisma koja ćete koristiti za najam, dobrodošlicu i još mnogo toga.
Trebate jednostavno pismo ponude za zapošljavanje koje služi potrebama većine vaših ponuda za posao? Ovo jednostavno pismo s ponudom za posao odgovara računu.
Ovo pismo uzorka za provjeru zaposlenja vodit će vas u odgovoru na zahtjev za informacijom od potencijalnog zaposlenika, agencije ili banke.
Formalno zahvalno pismo je dobar način za prepoznavanje doprinosa zaposlenika. Evo tri uzorka pisma koja možete koristiti dok pišete sami.
Evo nekoliko savjeta o tome kako napisati službeno pismo zahvalnice za prepoznavanje zaposlenika na poslu i uzorak na koji se upućuje.
Trebate besplatan, sveobuhvatan, uzorak opisa posla za pomoćnika za ljudske resurse? Ovaj opis posla možete prilagoditi potrebama svoje tvrtke.
Ako vam je potrebna politika pohađanja po satu, evo sveobuhvatnog uzorka pravila koje možete izmijeniti tako da odgovaraju potrebama vaše organizacije.
Direktor za ljudske resurse vodi i upravlja cjelokupnim uslugama, politikama i programima za ljudske resurse za cijelu tvrtku.
Trebate li opis posla HR uzorka? Ili, želite li znati što ljudi u HR rade? Ovi opsežni opisi radnih mjesta odgovaraju na oba pitanja.
Trebate uzorak HR općeg posla opis posla koji će vam reći bitne funkcije posla? Pronađite ključne ciljeve i iskustvo koje vam je potrebno.
Zanima vas što radi upravitelj ljudskih resursa? Ovaj uzorak opisa posla za HR menadžera pruža sveobuhvatan popis odgovornosti.
Želite znati što čini HR recruiter? Ovdje je opis radnog mjesta HR recruiter koji vam detaljno govori o poslu i doprinosu zaposlenika.
Tražite primjere politika, popisa, postupaka i obrazaca koje ćete koristiti u procesima i programima ljudskih resursa? Evo opsežnog izvora.
Pisanje neformalnog pisma kako bi se prepoznao suradnik ili zaposlenik na naporan rad je brzo i jednostavno, i može uvelike povećati moral na poslu.
Tražite format koji ćete koristiti za interni proces prijave za posao? Koristite ovaj praktični obrazac za strukturiranje predložaka aplikacija.
Trebate intervju pitanja pitati posao kandidata koji će vam pomoći da odaberete najkvalificiranijih zaposlenika? Ovi uzorci pitanja za intervju pomoći će odabrati najbolje.
Upotrijebite ovo uzorak za otkazivanje otkaza kada morate otpustiti zaposlenike. Oni zaslužuju ljubaznost i opravdavaju vaše razmatranje tijekom otpuštanja.
Poslodavci često upućuju zaposlenike zbog uzroka. Ovdje se nalaze uzorci završnih pisama koja upućuju zaposlenike na razlog njihovog otkaza. Pogledajte uzorke.
Trebate uzorak pismo zaposlenika reprimand koristiti kao vodič kada napisati svoj vlastiti? Ovi primjeri pisama raspravljaju o lošoj uspješnosti zaposlenika.
Zainteresirani za izradu i primjenu pravila oblačenja? Koristite ovaj uzorak pisma kao vodiča kada obavijestite zaposlenike o novom pravilu oblačenja. Pogledajte pismo.
Jeste li zainteresirani znati što menadžer radi na poslu? Ovaj opis posla opisuje specifične dužnosti i odgovornosti menadžera.
Želite li dobrodošlicu svom novom zaposleniku u tim? Pomoću ovog primjera novog uvoda zaposlenika možete upoznati zaposlenike s novim suradnikom.
Ovdje je način da se zaposlenicima osigura plaćeno slobodno vrijeme (PTO) koji osigurava jasnoću i daje im fleksibilnost da zadovolje svoje potrebe.
Trebate pravila uzorka osoblja i informacije o osobnim dosjeima? Ovo pravilo preporučuje zasebne datoteke za neke podatke zaposlenika.
Ovo je uzorak obrasca za potvrdu politike koji zaposlenici potpisuju kako bi ukazali na to da su svjesni očekivanja svog radnog mjesta.