Zašto ne koristiti svoje dječje Boomer zaposlenike kao mentore?
Baby boomeri igraju ključnu ulogu u mentoriranju sljedećih generacija zaposlenika. Koristite baby boomers za mentora zbog znanja starijih radnika.
- 2024-11-21
Baby boomeri igraju ključnu ulogu u mentoriranju sljedećih generacija zaposlenika. Koristite baby boomers za mentora zbog znanja starijih radnika.
Tražite uzorak ponude za posao za kandidata za srednju karijeru? Vaši kandidati cijene detalje ponude za posao koji su detaljno opisani. Pogledajte uzorak.
Uspon korporativne ljestvice u njihovoj trenutnoj tvrtki može biti Millennialsova najbolja strategija karijere. Ovih sedam savjeta reći će im kako napredovati.
Uredski se prostor dramatično promijenio kako su Millennialsi ušli na radno mjesto. Razumijevanje tih promjena može pomoći suradnicima da razumiju mlade odrasle osobe.
Što bi poslodavci trebali tražiti u intervjuu hvala vam pismo? Evo nekoliko savjeta o tome što možete saznati o svojim kandidatima iz e-pošte i pisama.
Što je minimalna plaća i zašto ona postoji? Federalne odredbe o minimalnoj plaći sadržane su u Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA). Saznajte više.
Znate kako opisati što vaša organizacija radi? Ako je tako, vjerojatno znate i razumijete misiju. Saznajte više o misiji organizacije.
Zainteresirani ste za zapošljavanje tisućnika? Oni donose puno na stol pa ih nemojte previdjeti ili činiti ovih deset stvari pogrešno kada unajmljujete milenijale.
Menadžeri mogu napraviti nekoliko glupih stvari kako bi zabrljali svoje odnose s zaposlenicima. Naučite 10 primjera i prihvatljivije alternative.
Trebate više uzoraka pitanja intervjua za procjenu upravljačkih vještina vaših potencijalnih zaposlenika? Možete izabrati najboljeg kandidata kada to zatražite.
Tražite pitanja koja želite koristiti kada zatražite 360 povratnih informacija? Uzorci pitanja pomažu vam organizirati i dijeliti povratne informacije sa svojim suradnikom.
Da li vam paket beneficija za zaposlenike daje doigravanje koje zaslužujete u povećanom zadovoljstvu i zadovoljstvu zaposlenika? Pročitajte ovdje da biste saznali više.
Ako radite u ljudskim resursima, evo vodiča kako možete njegovati zaposlenike koji preživljavaju korporativno otpuštanje.
Želite znati kako možete stvoriti radnu okolinu koja uspješno motivira vaše zaposlenike, osobito u vrijeme promjena? Saznajte kako.
Inspirativni citati o motivaciji za korištenje u biltenima, prezentacijama, web stranicama i plakatima kako bi se zaposlenici osjećali angažiranim i nadahnutim.
Trebate znati što motivira vašeg budućeg zaposlenika? Ovi uzorci pitanja za intervju za posao pomažu vam procijeniti motivaciju vašeg kandidata.
Prve tri stvari koje zaposlenici trebaju na poslu kako bi odabrali motivaciju dolaze od menadžera. Saznajte više o ulozi menadžera u motivaciji zaposlenika.
Poslodavci nisu zakonski obvezni prijaviti kandidate za posao zašto nisu zaposleni. Otkrijte razloge zbog kojih mnoge tvrtke ne nude povratne informacije.
Neslaganje može biti teško i mnogi ga smatraju zastrašujućim. No, ako prakticirate ove pristupe, otkrit ćete da se većina onoga što brinete o tome neće dogoditi.
Kao poslodavac, trebate li otvarati otvorena radna mjesta prije nego što ponudite kandidatu? Okolnosti su različite.
Ovo je najjednostavniji, ali učinkovit, ledolomac koji ćete ikada koristiti. Beskrajno je prilagodljiv za bilo koji sastanak ili trening. Saznajte više.
Trebate ne-neuspjeh u probijanju momčadi? Ovaj ledolomac je brz, zabavan i jednostavan i zagrijava razgovor u vašim grupama. Zašto ga ne isprobate?
Uspješni vođe pomažu zaposlenicima da rastu i razvijaju svoje profesionalne i osobne vještine. Pronađite šest strategija koje će pomoći vašim zaposlenicima da rastu.
Politika porota pomaže poslodavcu da zaposlenicima pojasni politiku tvrtke u vezi s radom žirija. Evo primjera pravila koja pokriva plaćanje, povlastice i drugo.
Želite li koristiti Noć vještica da biste stvorili radno okruženje na radnom mjestu? Pokušajte ove zabavne Halloween ideje donijeti suradnike zajedno svakog listopada.
Noć vještica je jedan od vaših omiljenih blagdana za slavlje na poslu. Evo kako možete zadržati Halloween zabavu za zaposlenike, ali štite interese poslodavca.
Proslava blagdana na poslu ključna je za promicanje timskog rada i angažmana i motivacije zaposlenika. Ovdje su ideje za vaše proslave za svako godišnje doba.
Trebate uzorak politike mobitela za vaše radno mjesto? Ovu možete upotrijebiti za izradu vlastitog, ali to se ne smije tumačiti kao pravni savjet.
Način kontrole tijeka odluka i informacija u organizaciji, zapovjedni lanac možda neće raditi u današnjim, brzo mijenjajućim, vitkim organizacijama.
Prvi korak u upravljanju promjenama unutar organizacije je inicijacija. Saznajte više o tome što se događa u fazi poznatoj kao inicijacija.
Promjena može uspjeti. Učinkovito upravljanje promjenama pomaže u uspjehu. Uloga uključenosti zaposlenika u upravljanje promjenama ključna je.
Anketirani korisnici HR web-mjesta iskoristili su savjete i savjete za upravljanje promjenama. Njihovo znanje nije razočaralo. Pogledajte rezultate ankete.
Kako se brzina promjena povećava, upravljanje promjenama je temeljna kompetencija koja je potrebna kadrovima i voditeljima organizacija. Ovdje su savjeti za HR profesionalce.
Upravljanje promjenama je temeljna kompetencija koju trebaju menadžeri, supervizori, osoblje za ljudske resurse i vođe organizacija. Saznaj više.
Trebate li se zadržati na važećim zakonima i propisima o zapošljavanju? Ovdje su metode koje je HR korisno pratiti stalno mijenjajuće državne i federalne zakone.
Pročitajte popis primanja zaposlenih pomoći će svakom vlasniku male tvrtke motivirati i nagraditi svoje zaposlenike bez velikih ulaganja. Pokušajte.
Upoznajte se sa zakonima o zapošljavanju koji su uspostavljeni Zakonom o građanskim pravima iz 1964. i tko i što se njime bavi.
Evo gdje potražite sažetak i potrebne informacije u vezi s propisima o zdravstvenom sustavu COBRA ako ste izgubili posao i trebate pokrivenost.
Ako želite implementirati kodeks ponašanja u vašoj organizaciji i trebate vodstvo, evo kako možete razviti i integrirati kodeks ponašanja.
Dobijte osnovne informacije o radu s ljudskim resursima (HR), uključujući opise poslova, zahtjeve za obrazovanje i još mnogo toga.
Sastavljanje sveobuhvatnog priručnika za radnike za vašu organizaciju? Evo popisa pravila, postupaka, obrazaca i popisa za provjeru.
Trebate novu najavu zaposlenika? Ti uzorci upućuju svoje zaposlenike na početak novog zaposlenika. Oni ih pripremaju za dobrodošlicu novom zaposleniku.
Ovi uzorci novih najava zaposlenika upoznaju novog zaposlenika, obavještavaju suradnike o poslu i daju informacije o lokaciji. Pogledajte uzorke.
Evo što će novog zaposlenika učiniti dobrodošlim i pomoći novom zaposleniku da se osjeća integrirano i cijenjeno na novom poslu.
Je li pošteno, zakonito i dobro za moral zaposlenika promicanje novog zaposlenika kao nadzornika dugoročnog osoblja? Evo odgovora na pitanje čitatelja.
Želite li izgraditi novi odnos zaposlenika sa sastankom prije datuma početka? Pogledajte ogledna pisma dobrodošlice koja se usredotočuju na poziv na sastanak.
Obeshrabrujte političke rasprave na poslu kako biste održali sklad, raznolikost i odnose s kolegama koji trebaju zajedno postići rezultate.
Važno je razumjeti uporabu i ulogu sporazuma o neotkrivanju jer općenito štiti interese vašeg poslodavca i može biti obvezujuća.
Jeste li zainteresirani za razumijevanje sporazuma o zabrani natjecanja i njegove implikacije za zaposlenike? Saznajte ovdje prije nego što potpišete.
Što razlikuje zaposlenika koji nije oslobođen izuzeća od zaposlenog na radnom mjestu? Saznajte o utjecaju predložene promjene praga plaće.
Evo kako čitati i koristiti neverbalne znakove (kontakt očima, držanje tijela, geste, glasovni ton itd.) Za učinkovito i učinkovito komuniciranje na poslu.
Zaposlenici pitaju koliko im poslodavac mora dati obavijest ako će se suočiti s otpuštanjem. Odgovor se razlikuje ovisno o okolnostima raskida.
Tražite znakove da je vaša sposobnost da se usredotočite, donosite odluke i izvedete nepotrebno pogođena pritiskom? Ovdje su 3 znaka pritiska koji vas sputava.
Trebate znati o Profesionalnom priručniku? To je nacionalno priznati izvor informacija o karijeri i poslu. Saznaj više.
Smanjenje zabave u uredu za praznike? Ovih 10 ideja pružit će vam sezonsku inspiraciju bez mnogo vremena, novca ili energije.
Zaposlenici pogrešno shvaćaju koncept politike otvorenih vrata i smatraju da je to prilika za žalbu višem rukovodstvu. Može biti mnogo više.
Trebate li uzorak politike otvorenih vrata koje ćete koristiti kao vodič kada razvijate vlastita pravila? Evo jednostavnog uzorka pravila za dodavanje u vaš priručnik za zaposlenike.
Ishodi koje ste doživjeli u procesu povratne informacije 360 ovise o ciljevima koje želite postići. Razvoj zaposlenika je najbolji ishod. Vidi više.
Osim otpremnina, efektivne usluge outplacementa će biti među onima koje će zaposlenici biti oduševljeni. Saznajte više.
Sučeljavanje nije lako, ali često je potreban sukob da bi se održao za svoja prava. Ti će vam koraci pomoći da nadvladate strah od sukoba.
Uključivanje novog zaposlenika je izazov. Želite da brzo postanu integrirani i produktivni. Koristite onboarding softver kako biste postigli svoj cilj.
Zanima vas tipičan raspored plaćenih praznika u SAD-u? Poslodavci nude slične plaćene praznike u različitim industrijama i regijama. Pogledajte što su.
Što su plaćeni osobni dani? Upotrijebljeni su da zaposlenicima osiguraju slobodno vrijeme iz razloga koji se razlikuju prema načinu života, obitelji i osobnim potrebama zaposlenika.
Plaćeni bolesnički dani su uobičajena korist od zapošljavanja, sve više ovlašteni, što je dobro i za zaposlenike i za poslodavce.
Želite li usporediti plaćeno slobodno vrijeme koje nudite svojim zaposlenicima s onima drugih poslodavaca? Ove brojke će vam dati opću ideju raspona.
Razumjeti prednosti i nedostatke plaćenog slobodnog pristupa odmoru zaposlenika, bolovanju i osobnim danima. PTO se detaljno istražuje.
Plaćeni dani odmora su slobodni od posla koje poslodavci daju zaposlenicima kao korist. Saznajte kako to funkcionira i pogledajte kako se vaši uspoređuju s drugima.
Poslodavci i zaposlenici imaju koristi kada zaposlenici koriste plaćeno vrijeme odmora. Pogledajte kako poslodavci mogu potaknuti korištenje odmora i kako zaposlenici mogu dobiti koristi.
Trebate informacije o porezima na plaće? Poslodavci su zakonski obvezni zadržati te poreze od plaće zaposlenika. Saznajte više o porezima na plaće.
Odbitaka na plaće dolaze u dva okusa, dobrovoljno i prisilno, a neke su potrebne zakonski. Evo što trebate znati.
Saznajte kako vam plaća za zaposlenike zaposlenika omogućuje ograničavanje pristupa drugim informacijama, a omogućuje pristup podacima o naknadi.
Menadžeri griješe s ocjenama izvedbe na mnogo načina, teško ih je sve prepoznati. Evo 4 velika problema s ocjenama izvedbe.
Da li sustav ocjenjivanja rada vaše tvrtke ocjenjuje i rangira zaposlenike i ograničava broj zaposlenika koji mogu nadmašiti? Ako je tako, možda želite razmotriti ...
Ocjene uspješnosti ili ocjene uspješnosti, kako se tradicionalno obrađuju u organizacijama, u osnovi su pogrešne. Pogledajte zašto.
Trebate obrazac za planiranje razvoja izvedbe koji vam omogućuje pisanje i praćenje uspješnosti rada i razvojnih ciljeva zaposlenika? Evo uzorka.
Tražite li proces koji je srce upravljanja uspješnošću zaposlenika? S zaposlenicima možete pregovarati i dijeliti ciljeve i očekivane rezultate.
Plan poboljšanja učinka (PIP) postavlja mjerila za poboljšanje performansi i promiče konstruktivnu raspravu između uprave i zaposlenika.
Upravljanje radom drugih je izazov. Poboljšanje performansi treniranju učinjeno dobro će pomoći zaposlenicima poboljšati i uspješno doprinijeti.
Želite li razumjeti upravljanje izvedbom? Obuhvaća stvaranje radnog vremena na poslu produktivnim i uspješnim od zaposlenja do umirovljenja.
Upravljanje učinkom nije godišnja ocjena kada menadžer ocjenjuje uspješnost. To je alat za postavljanje ciljeva, povratne informacije i razvoj zaposlenika.
Ovaj popis za provjeru procesa upravljanja učinkom pomoći će vam u stvaranju učinkovitog sustava upravljanja učinkom i razvoja zaposlenika. Pogledajte popis za provjeru.
Želite povratnu informaciju od zaposlenika u ostavci o tome što vaša tvrtka može poboljšati? Izlazni intervju je savršeno vrijeme da naučite svoje mogućnosti zadržavanja.
Tradicionalno upravljanje od vrha prema dolje guši kreativnost vaših zaposlenika, uništava njihovo angažiranje i eliminira vaše sposobnosti za plan sukcesije. Vidi više.
Mnogi ljudi se boje rješavanja sukoba. Osjećaju se ugroženima jer možda neće dobiti ono što žele ako druga strana dobije ono što želi.
Došlo je do promjene u upravljanju odnosima s zaposlenicima budući da poslodavci koriste personalizaciju kako bi razlikovali radno iskustvo svojih zaposlenika.
Trebate li politiku pristupa dokumentaciji za zaposlenike? Evo primjera koji možete koristiti za postavljanje pravila u svojoj organizaciji. Pogledajte primjere pravila.
Razumjeti upravljanje osobljem u eri ljudskih resursa i zašto je HR kao poslovna funkcija od ključne važnosti.
Trebate pismo potvrde zahtjeva podnositelja zahtjeva? Ovo vam omogućuje da vaši kandidati za posao znaju da su dobili svoj životopis i propratno pismo.
Pronalaženje pravog sustava za praćenje podnositelja zahtjeva koji zadovoljava sve potrebe vaše organizacije može biti neodoljiv zadatak. Evo kako odabrati.
Želite li uštedjeti vrijeme i energiju osoblja prilikom razgovora s potencijalnim zaposlenicima? Koristite zaslon telefona kako biste suzili polje kandidata. Evo kako to provesti.
Ovdje se nalaze fraze koje se koriste prilikom održavanja teških razgovora tijekom pregleda izvedbe i drugih stresnih sastanaka sa zaposlenicima.
Iako se ovaj prekidač za led može koristiti za početak dnevnog treninga, najučinkovitije se koristi kada sudionici prekidaju s partnerom na obroku.
Želite li razumjeti najbolje vrste stila vođenja za vas? Oni se kreću od demokratske do prisilne. Odaberite svoj stil na temelju onoga što vaš tim treba.
Zamke su svugdje i čekaju da iskoče iz napora za zapošljavanje ljudskih resursa. Želite li ih izbjeći? Koristite ove savjete kako bi se osiguralo vaš regrutiranje vodi do velikog najam.
Promjena je moguća; potreba za promjenama se povećava. Promjena sposobnosti je potrebna organizacijama koje će uspjeti u budućnosti.
Želite li točno znati koje teme organizacije trebaju pokriti za učinkovitu obuku u upravljanju? To su teme potrebne da bi menadžeri uspjeli.
Želite li spriječiti da se vaši zaposlenici oslobode na poslu? Koristite ovih pet savjeta za poboljšanje radnog okruženja i stvaranje angažiranih zaposlenika.
Zainteresirani za sprječavanje sudskih sporova o diskriminaciji pri zapošljavanju? Bez obzira na vrstu tužbe koja se brani, poslodavac gubi.
Što je promocija zaposlenja za zaposlenika? To utječe na plaću, autoritet, odgovornost i donošenje odluka. Pogledajte dileme oko promocije posla.
Postoje prednosti i mane planova dijeljenja dobiti, atraktivna komponenta varijabilnog plana plaća za zaposlenike.