Razumijevanje ponude za posao ili trenutne naknade

Naknada se definira kao ukupni iznos novčanih i nenovčanih primanja koje poslodavac daje zaposleniku u zamjenu za rad koji se obavlja prema potrebi. U suštini, to je kombinacija vrijednosti vaše plaće, godišnjeg odmora, bonusa, zdravstvenog osiguranja i bilo kojeg drugog razmetanja koje možete dobiti, kao što su besplatni ručkovi, besplatni događaji i parkiranje. Ove komponente su obuhvaćene kada definirate kompenzaciju.

Kompanije kompenziraju naknade na brojne čimbenike. Neke tvrtke obraćaju više pozornosti na sljedeće čimbenike od drugih, ali gotovo sve tvrtke koriste određeni oblik analize za određivanje naknade.

Istraživanje tržišta o vrijednosti sličnih poslova

Brojne tvrtke rade formalno ankete o plaćama koje mogu pomoći tvrtkama da odrede tržišnu stopu posla. U tim anketama o plaćama, tvrtke prijavljuju svoje tekuće plaće i naknade za radna mjesta na temelju opisa posla.

Istraživačko poduzeće zatim prikuplja podatke i izvješćuje ih sudionicima. Ovi nalazi mogu biti iznimno točni. Oni pružaju dobar uvid u konkurentne stope koje poslodavci plaćaju na tržištu za zaposlenike koji obavljaju iste ili slične poslove.

Tu su i internetske baze podataka za informacije o plaćama, gdje se podaci prikupljaju na nacionalnoj i međunarodnoj razini. Ove stranice kao što su Payscale.com i Salary.com pružaju preporučene raspone plaća uzimajući u obzir faktore kao što su tržište rada, mjesto posla, veličina tvrtke koja nudi posao, te dužnosti i odgovornosti za posao.

Payscale.com se preporučuje zbog svoje točnosti na srednjem zapadu. Prema PayScale.com, "PayScale povezuje pojedince i tvrtke s najvećom bazom podataka profila plaća u svijetu".

Druge tvrtke gledaju podatke koji su dostupni na internetu, s web-mjesta kao što je Glassdoor.com. Podaci nisu točni kao podaci o plaćama, jer ih zaposlenici sami prijavljuju. Također nisu sveobuhvatni na svim komponentama paketa za kompenzaciju zaposlenika.

Opisi radnih mjesta na kojima se zasnivaju plaće nisu tako detaljni kao oni u anketama o plaćama. Dvije osobe s divljim različitim odgovornostima u dvije različite tvrtke mogu imati identične naslove, što rezultira konfuzijom u pogledu toga što bi trebala biti odgovarajuća naknada za zaposlenika.

Također je važno uzeti u obzir lokalnu ekonomiju i veličinu poduzeća. Na primjer, morat ćete platiti administrativnu pomoćnicu glavnom direktoru tvrtke Fortune 100 u New Yorku znatno više od administrativnog pomoćnika glavnog direktora tvrtke s 30 ljudi u malom gradu u Iowi. Njihovi su poslovi identični - administrativni pomoćnik glavnog izvršnog direktora - ali njihova je plaća potpuno drugačija.

Doprinosi i postignuća zaposlenika

Želite da vaš zaposlenik zvijezde napravi više od vašeg lijenčina zaposlenika, čak i ako imaju isti naslov. Tvrtke prepoznaju razliku u tome koliko zaposlenik doprinosi tvrtki kroz diferencijaciju plaća, a povećanja zasluga idu do njihovog najboljeg uspjeha. (Ali, pitajte se s malo iskrenosti, ako utvrdite da je zaposlenik nedostojan povećanja naknade, zašto ste zaposlili ovu osobu?)

Dostupnost zaposlenika sa sličnim vještinama na tržištu

Kada samo jedna osoba u gradu ima određenu vještinu i dvije tvrtke trebaju tu vještinu, mogu započeti ratovi nadmetanja. Kada samo jednoj tvrtki treba određena vještina i ima dvije osobe koje mogu izabrati tko to može učiniti, zaposleniku ne treba plaćati toliko novca. Organizacija s alternativama ne mora nadoknaditi odabranom zaposleniku više od tržišne stope.

Želja privući i zadržati određenog zaposlenika

Ako tvrtka stvarno želi određenog zaposlenika, onda će platiti više. Ako tvrtka ima reputaciju groznog mjesta za rad, možda će morati platiti više kako bi privukla zaposlenike, na primjer.

Profitabilnost Društva ili fondova raspoloživih u neprofitnom ili javnom sektoru

Često, neprofitne ili javne tvrtke plaćaju manje. Ljudi su ionako spremni raditi za njih jer vjeruju u misiju i viziju organizacije. Rad organizacije može biti u skladu s njihovim osobnim vrijednostima.

Ili, u slučaju državnog zapošljavanja i sindikalnih radnih mjesta, zaposlenici mogu cijeniti svoju sigurnost radnog mjesta i očekivana povećanja u sve nestabilnijem svijetu više nego što cijene povećanu naknadu.

Neka radna mjesta u javnom sektoru imaju niske plaće, ali visoke naknade, kao što su zdravstveno osiguranje i mirovine. Uz naknadu, morate pogledati cjelokupnu sliku u javnom i privatnom sektoru.

Prethodne plaće

Temeljeći ponudu plaće na prethodne plaće zaposlenika je strašan način da se odredi plaća za novog zaposlenika. (I na nacionalnoj razini, na brojnim lokacijama, to je sada nezakonito.) No mnoge tvrtke gledaju na vašu plaću s vašeg posljednjeg posla i povećavaju je za mali postotak. To može rezultirati nepravednom kompenzacijom i neskladom unutar tvrtke.

Na primjer, kada je Bob zarađivao $ 50,000 u tvrtki A i dobio 10-postotno povišenje da dođe, vjerojatno je sretan sa svojim 55.000 dolara. Ali, kad sazna da Jane, koja ima isti naslov i odgovornosti, zarađuje 66.000 dolara godišnje jer je u prethodnoj tvrtki zarađivala 60.000 dolara, bit će ljut.

On može tvrditi da je razlog za neusklađenost spolna diskriminacija, a tvrtka će biti prisiljena dokazati suprotno.

Naknade također uključuju plaćanja kao što su bonusi, udjeli u dobiti, plaćanje prekovremenog rada, priznanja i provjere priznanja te provizija od prodaje. Naknada može uključivati ​​i nenovčane povlastice kao što su automobil plaćen od strane tvrtke, dioničke opcije u određenim slučajevima, stambene jedinice koje plaća tvrtka, i druge nenovčane, ali oporezive stavke prihoda.

Kompenzacija je fascinantna tema, jer suočimo se s time da ljudi imaju različite razloge za rad, no krajnji je zaključak da većina zaposlenika radi za novac. U najboljem je interesu zaposlenika pokušati dobiti veću naknadu. To je u najboljem interesu zaposlenika da rade svoj put do korporativne ljestvice na izvršnu razinu, tako da mogu zaraditi sve više novca.

Nije u najboljem interesu poslodavca imati nezadovoljne, nesretne zaposlenike koji smatraju da su nedovoljno plaćeni. No, ponuditi pravednu tržišnu kompenzaciju uz velikodušne beneficije trebala bi pomoći poslodavcu da ostvari svoju želju - uspješnu, doprinosnu radnu snagu u skladu s poslovnim ciljevima i potrebama.