Utjecaj povećanja minimalne plaće

Savezna minimalna plaća od 7,25 dolara po satu za neiskorištene zaposlenike stupila je na snagu 24. srpnja 2009. i nije povećana od veljače 2019. Međutim, 29 država ima minimalnu plaću veću od federalne stope, a zaposlenici uvijek moraju biti plaćeni najviše sukobljenih stopa, bilo da se temelje na saveznim, državnim ili lokalnim zakonima. Savezna minimalna plaća uvijek zahtijeva da neplaćeni zaposlenici budu plaćeni 150 posto redovite plaće za bilo koje radno vrijeme duže od 40 u istom tjednu.

Izuzeti zaposlenici uključuju zaposlenike koji su obično na upravljačkim pozicijama. Od 2019., plaća izuzete zaposlenice mora biti najmanje 455 dolara tjedno, a zaposlenik mora ispunjavati druge standarde prema Zakonu o poštenim standardima rada, kao što je vršenje diskrecije i prosudbe u upravljačkoj ulozi ili nadzor drugih zaposlenika.

Savezna minimalna plaća za radnike s naporima iznosi 2,13 dolara po satu, ali takvi zaposlenici još uvijek moraju zaraditi najmanje 7,25 dolara po satu (ili primjenjivu državnu ili lokalnu stopu) u ukupnim plaćama kada se uključe savjeti. Neke države također imaju minimalnu stopu veću od 2,13 USD.

"Borba za 15 USD"

Oko 200 radnika brze hrane napustilo je posao u New Yorku u studenom 2012. u pokušaju da, uz ostale zahtjeve, poveća plaće na 15 dolara po satu. Sljedeće se godine u drugim gradovima održavalo više napuštanja, a državna šetnja održana je manje od godinu dana nakon početnog prosvjeda u New Yorku. Ovi su prosvjedi doveli do početka borbe za 15 dolara, svjetske organizacije koja predstavlja zaposlenike u maloprodaji, pomoćnike za kućnu njegu, stručnjake za brigu o djeci, zaposlenike u zračnim lukama, pomoćne profesore i drugo.

Otkako je pokret počeo, Kalifornija i New York donijeli su zakone o minimalnoj plaći koji će povećati njihove minimalne plaće na 15 dolara, a nekoliko drugih gradova donijeli su slične zakone. Kalifornija će biti na 15 dolara za sve neiskorištene zaposlenike do 1. siječnja 2023. New York-ov zakon je složeniji, povećavajući minimalnu plaću na različitim koracima ovisno o tome gdje se u državi nalaze poslodavci.

moment

Možda je najveći utjecaj povećanja minimalne plaće na državnoj i lokalnoj razini i nakon pokreta borbe za 15 dolara zamah koji su stvorili za to pitanje. Uz povećanja koja su propisana zakonima ili uredbama, mnoge tvrtke preuzele su na sebe da povećaju svoje plaće. Istaknuti primjer u 2018. godini bila je odluka Amazona da podigne svoju minimalnu plaću za američke radnike na 15 dolara po satu. Amazonov potez bio je kontroverzan jer je uključivao i smanjenje dioničkih opcija koje su dostupne nekim zaposlenicima, ali i dalje je jedan od najistaknutijih primjera tvrtke koja povećava svoju minimalnu plaću.

Cilj je slično priopćio 2018. da će povećati svoju minimalnu stopu plaća na 15 dolara do 2020. godine.

Za i protiv minimalne plaće se povećava

Istraživanje se može naći kako u podržavanju gospodarskog učinka povećanja minimalne plaće, tako i kao razlog za veće cijene i nižu zaposlenost. Neki standardni argumenti u korist veće minimalne plaće uključuju:

• Bolji životni standard za početnike. Niže plaće zahtijevaju od zaposlenika na početnoj razini da rade više od jednog posla, ostavljajući ih s malo slobodnog vremena i višim razinama stresa.
• Smanjenje oslanjanja na javnu pomoć. Walmart je posebno zajednički cilj kritičara koji tvrde da su njegovi slabo plaćeni radnici koštali javni novac zbog oslanjanja na javnu pomoć za subvencioniranje svojih niskih prihoda. Ova tvrdnja potječe iz studije iz 2013. godine koju su nazvali Amerikanci za poreznu pravednost koja je tvrdila da Walmart godišnje troši porezne obveznike 6,2 milijarde dolara godišnje na bonove za hranu, Medicaid i subvencionirano stanovanje. Druge studije osporile su tu tvrdnju.

• Vraćanje novca u gospodarstvo. Što više novaca na razini zaposlenika ima, to će više potrošiti, što je dobro za gospodarstvo.

Neki standardni argumenti protiv viših minimalnih plaća uključuju:

• Više cijene. Kako bi poduprle veće troškove rada, tvrtke će morati podići cijene, čime će povećati troškove života, negirajući neke učinke povećanja plaća.
• Niža zaposlenost. Neke tvrtke koje ne mogu priuštiti veće plaće mogu otpustiti neke zaposlenike ili smanjiti radno vrijeme za one koje zadrže, negirajući prednosti viših satnica.
• Prisiljavanje malih poduzeća na zatvaranje. Mnoga mala poduzeća imaju uske profitne marže, pogotovo kada tek počinju. Zadana povećanja plaća mogla bi biti posljednja slamka koja neke od njih tjera da zatvore svoja vrata.