Što je sporazum o povjerljivosti?

Sporazum o povjerljivosti je pisani pravni ugovor između poslodavca i zaposlenika. Sporazum o povjerljivosti propisuje obvezujuće uvjete i odredbe koji zaposleniku zabranjuju otkrivanje povjerljivih i zaštićenih informacija.

Sporazum o povjerljivosti vrijedi za vrijeme trajanja zaposlenja zaposlenika i za razdoblje nakon prestanka radnog odnosa. Uobičajeni termin ugovora o povjerljivosti je između jedne i tri godine i uključuje aktivnosti koje je bivši zaposlenik ograničen.

Kada se još koristi sporazum o povjerljivosti?

Sporazum o povjerljivosti se koristi iu drugim okolnostima, uključujući:

• Intervjui za posao i rukovodstvo na visokoj razini tijekom kojih se raspravlja o povjerljivim informacijama i kandidati potpisuju sporazum prije intervjua.
• Ugovor o konzultantu ili ugovaratelju te rasprave o zadatku i proizvodi koji proizlaze iz ugovornog rada zahtijevaju potpisani ugovor prije dodjele.
• Rasprave prodavača koje uključuju proizvode, dijelove i drugu vlasničku razmjenu informacija.
• Situacije koje uključuju kupnju dionica ili poduzeća, dubinsko snimanje ili bilo koju interakciju tijekom koje se dijele povjerljive informacije.

Poslodavci imaju koristi od ugovora o povjerljivosti jer drže ove strane dijeljenje vlasničkih znanja, poslovnih tajni, informacija o klijentu ili proizvodu, strateških planova i drugih informacija koje su povjerljive i vlasništvo tvrtke s konkurentima.

Sadržaj

Sporazumi o povjerljivosti navode da potpisnik ne može otkriti ili na bilo koji način dobiti od povjerljivih informacija koje su dostavili njihovi poslodavci, kupci, dobavljači i bilo koje druge strane koje mogu imati koristi od zajedničke povjerljive informacije.

Sporazumi o povjerljivosti često uključuju vremensko razdoblje tijekom kojeg zaposlenik koji napušta posao možda neće raditi za konkurentsku tvrtku. Cilj je da bivši zaposlenik nije u mogućnosti ostvariti korist ili dobiti novog poslodavca s dobivenim informacijama dobivenim od konkurenta, bivšeg poslodavca.

Neki sporazumi o povjerljivosti zabranjuju zaposleniku da radi u istoj industriji nakon napuštanja zaposlenja na određeno vrijeme, često dvije godine. Drugi proširuju ovu zabranu na dobavljače i dobavljače u industriji.

Sporazumi o povjerljivosti često zahtijevaju vlasništvo tvrtke nad bilo čim što je razvijeno, napisano, proizvedeno ili izumljeno tijekom ili kao rezultat zaposlenja, ugovora, usluga ili intervjua, ako je to na bilo koji način povezano s opsegom poslovanja tvrtke. To vrijedi čak i ako je rad razvijen u slobodno vrijeme zaposlenika, daleko od radnog mjesta.

Sporazum o povjerljivosti trebao bi ponuditi klauzulu koja omogućuje poslodavcu da potpiše ili da dopusti potpisniku da koristi vlasničke informacije tvrtke. Poslodavac bi to mogao dopustiti ako vidi izravnu korist, a ne potencijalni gubitak, time što dopušta bivšem zaposleniku da dijeli informacije s drugom organizacijom.

preporuke

Poslodavci će dobro obaviti svoj ugovor o povjerljivosti od strane odvjetnika za radno pravo jer nedavni sudski slučajevi poništavaju sporazume. To se događa kada sud smatra da je sporazum bio toliko širok da njegova načela sprječavaju pojedinca da dobije posao i zarađuje za život u svom području. Odvjetnik bi znao jesu li vaše odredbe i zahtjevi pretjerano restriktivni.

Konačno, mnogo je lakše provesti sporazum o povjerljivosti kada prvi put zaposlite zaposlenika. jer zaposlenik prije prihvaćanja posla zna da je to uvjet za zapošljavanje. U ovom slučaju, sporazum o povjerljivosti spada u uvjete zaposlenja kada budući zaposlenik prihvati vašu ponudu za posao.

Provedba sporazuma nakon zaposlenja - u nekim slučajevima, godinama kasnije - osjeća se zaposlenicima kao da je poslodavac promijenio uvjete i uvjete zaposlenja. Neki će odbiti potpisati, a vi možete izgubiti zaposlenike koje želite zadržati.

Studija slučaja o provedbi

U jednom slučaju u malom poduzeću za obnovu mobitela, poslodavac koji je obnovio mobitele odlučio je dvadeset godina nakon otvaranja i popunjavanja posla primijeniti sporazum o neotkrivanju. Potražnja je u osnovi bila potpisivanje ugovora o povjerljivosti ili dopusta.

Moral zaposlenika bio je smrtno ranjen i trebalo bi mu nekoliko godina da se poboljša. Nekoliko uredskih djelatnika, uključujući ključnog vođu tvrtke u svojoj prodajnoj organizaciji, godinama su izvodili poslove prodaje telefona iz svojih garaža.

Tvrtka je otkrila da ti zaposlenici legitimno kupuju telefone putem prodajne organizacije, a zatim ih preprodaju uz veliko povećanje cijena iz svojih domova. Kada su od njih zatražili da potpišu novi sporazum, koji je zabranjivao takvo natjecateljsko ponašanje, odlučili su da zarađuju više novca u svojoj preprodaji.

Potom su podnijeli ostavke umjesto da potpisuju sporazum kojim bi se eliminirala njihova sposobnost da prodaju telefonske usluge iz svojih garaža. Poslodavac je izgubio nekoliko vrlo promišljenih i potrebnih zaposlenika tijekom potpisivanja ugovora o povjerljivosti godina nakon zaposlenja.

I nije mogao napraviti iznimke zbog potrebe da se prema svim zaposlenicima postupa jednako i pošteno. Zahtjev za potpisivanjem ugovora o povjerljivosti godinama nakon što je zaposlenik dobro prošao, nikome nije uspio. Poslušajte lekciju.

Također poznat kao neotkrivanje, NDA, sporazum o neotkrivanju

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.