Uzorak ostavke Pismo: Promocija na novu priliku

Ako trebate podnijeti ostavku na posao, htjet ćete govoriti svom šefu usmeno na sastanku licem u lice u znak ljubaznosti. Ali, vaš šef će također tražiti da napišete službeno pismo tvrtki za vašu datoteku zaposlenika.

Ovo pismo ostavke daje vašoj tvrtki dokaze koji su joj potrebni ako kasnije podnesete zahtjev za naknadu za nezaposlenost ili tvrdite da ste dobili otkaz. On također pruža povijesni dokument za budućnost ako odlučite ponovno podnijeti zahtjev za zapošljavanje, zatražite referencu za zapošljavanje ili trebate verifikaciju zaposlenja za novog poslodavca.

Vaš ured za ljudske resurse prepoznaje činjenicu da, ako se u budućnosti ponovno prijavite za posao u vašoj organizaciji, ljudi koji su vas poznavali možda su već davno nestali. Dakle, dokumentacija ostavlja trajni zapis koji će pomoći novim zaposlenicima u donošenju odluka o vašem potencijalnom ponovnom zapošljavanju.

Želite ostaviti na pozitivnim uvjetima ostavljajući dobar dojam

Osim toga, pismo ostavke je vaša posljednja, najbolja šansa da ostavite dobar dojam. Nikada ne znate kada će vam to dobro poslužiti u budućnosti, jer nikad ne znate kako će se vaši putovi ponovno ukrstiti s suradnicima.

Vaše sadašnje kolege mogu vas pratiti tijekom vaše karijere, osobito ako nastavite raditi na istom području ili industriji u istom području.

Dakle, najbolje je da ne spalite sve mostove dok podnosite ostavku - ne u pismu ostavke ili u izlaznom razgovoru. Održavajte profesionalan pristup svim svojim odlascima. Odnosite se prema suradnicima s dostojanstvom i dostojanstvom, a vi ćete živjeti u pozitivnim sjećanjima na sve. To vam može pomoći u ostvarivanju ciljeva karijere u budućnosti.

Ako ste ljuti ili nezadovoljni s trenutnim poslodavcem, pismo o ostavci nije vrijeme da mu kažete. Neka vaše pismo pokaže vašu profesionalnost. Ne možete predvidjeti budućnost i nikad ne znate tko će promatrati vašu ostavku jer se osoblje s ljudskim resursima mijenja s vremenom, kao i tko će čitati vaše osobne dosjee.

Upotrijebite ovo pismo o ostavci kada napuštate svog trenutnog poslodavca za napredovanje kod drugog poslodavca.

Primjer pisma o ostavci za prihvaćanje promocije (tekstualna verzija)

Datum

Tvoje ime

Adresa

Grad (*): Država (*): Poštanski broj

Naziv šefa i naslova

Naziv tvrtke

adresa tvrtke

Grad (*): Država (*): Poštanski broj

Dragi Ted, Uz malo žaljenja, ovo pismo je moja ostavka iz Wallace Developmenta. Prihvatio sam položaj rukovoditelja u tvrtki koja nije konkurentom tvrtke Wallace Development. To je bila pravovremena ponuda jer sam spreman za sljedeći korak u karijeri.

Odlučio sam, nakon razgovora s vama o mogućnosti, da će takva promocija ovdje biti nedostupna nekoliko godina. Stvarno sam želio odvesti iskustvo svog vođe tima na višu razinu i imati članove osoblja za izvješćivanje.

Siguran sam da znate da mi je ova odluka bila teška jer sam zaista uživao i naučio od mojih kolega. Nisam siguran da ću ikada imati privilegiju ponovno raditi s toliko angažiranih, uzbuđenih, prijateljskih ljudi.

Rado ću sudjelovati u izlaznom intervjuu jer znam da su ovdje standardni. Uistinu nemam nikakvih pritužbi jer to nije ostavka u kojoj vidim kako napuštam nešto što mi se ne sviđa. Umjesto toga, slijedim svoju sljedeću priliku.

Moj posljednji dan je 28. studenog, tako da imate punih dva tjedna. Rado ću vam pomoći u obuci zamjene ako brzo možete popuniti poziciju. Također prepuštam zamjeni potpuno razrađen opis posla, tako da ništa ne prođe kroz pukotine. Mogu biti dostupna telefonom na ograničenoj osnovi, ako je potrebno nakon posljednjeg dana. Ovu ponudu zna i podupire moj novi poslodavac.

Opet, moj posao i ljudi ovdje će biti pozitivna sjećanja. Slobodno proslijedite moje podatke za kontakt svakom suradniku koji ga pita. [email protected]

Iskreno, Jennifer Dorn

Što je pozitivno o ovoj ostavci Pismo?

Sve o ovom pismu ostavke označava vas kao pozitivnog, profesionalnog člana tima koji odlazi s dobrim razlogom. Čak i ljudi koji nisu upoznati s vama godinama niz cestu gledat će vaše odlazak u pozitivnom svjetlu.

Ova vrsta profesionalne komunikacije je razlog zašto mnogi HR menadžeri preporučuju poslodavcu da kaže zašto odlazite kad god vaš razlog ima veze s rastom profesionalne karijere. Nitko vam neće uskratiti priliku, čak i ako je vaš dobitak novog poslodavca njihov gubitak.