10 razloga društvenih medija treba Rock Your World

Sudjelovanje u društvenim medijima bitan je alat u umrežavanju s profesionalnim kontaktima, uspostavljanju novih kontakata, zapošljavanju zaposlenika i održavanju kontakta sa svijetom. Ako ne sudjelujete u najboljim društvenim medijima i mrežnim stranicama, svijet vas ostavlja iza sebe.

Zašto se ne uključite na web stranice društvenih medija, a vaše sudjelovanje može unaprijediti vašu karijeru u ljudskim resursima, pomoći vam da dobijete vrhunske zaposlenike tako što ćete povećati broj kandidata i omogućiti vam da jednostavno ostanete u kontaktu sa suradnicima i bivšim suradnicima na jednom mjestu.

Morat ćete istražiti moguće web-lokacije društvenih medija kako biste vidjeli koje web-lokacije odgovaraju vašim potrebama za sudjelovanje. Neke web-lokacije specijalizirane su za određene industrije i određene teme. Neki se čak usredotočuju na umrežavanje unutar regija i nacija. Stvorite profile i sudjelujte u nekim aktivnostima na Twitteru, Facebooku i LinkedInu.

Web-lokacije društvenih medija kritična su komponenta profesionalnog umrežavanja, uspjeha u karijeri i napredovanja u karijeri. Web-lokacije društvenih medija igraju sve veću ulogu u umrežavanju, napredovanju u karijeri i profesionalnom uspjehu.

Trebate uvjerljivo? Ovih deset razloga čini vaše ulaganje u HR društvene medije obveznim za vašu karijeru i poslovni uspjeh.

Razlozi za socijalnu pomoć

• Ostanite u kontaktu s kolegama i prijateljima. Ako ste, kao i ja, tijekom godina "izgubili" ljude, potražite ih na popularnim društvenim mrežama. Možete ih pronaći. A ako je cijela mreža profilirana i povezana, više ih nikada nećete izgubiti. Bivši kolege, od početka osamdesetih i devedesetih godina prošlog stoljeća, mogu doprijeti i dodati vas u svoje profesionalne mreže u LinkedInu.
• Pomozite kolegama da vas pronađu. Mnogi bivši kolege, prijatelji i suradnici vjerojatno će pronaći vaše profile i kontaktirati vas.,

• Pronađite kandidate za posao. Svojom društvenom mrežom možete poslati e-poštu sa zahtjevima posla i zatražiti preporuke. Dodirnite snagu trenutnih mreža zaposlenika tražeći od njih da emituju dostupne pozicije u svojim mrežama. Primamo najbolje podnositelje zahtjeva iz mreža zaposlenika na LinkedInu i Facebooku; možete učiniti isto. Ovo je također jedan od najboljih načina pronalaženja pasivnih kandidata, ljudi koji možda trenutno aktivno ne traže posao. Pretražujte ključne riječi da biste proširili svoje kontakte i izvan vaše mreže. Primjerice, možete koristiti LinkedIn za zapošljavanje.

  Razviti mrežu za zapošljavanje i skupinu potencijalnih zaposlenika s vještinama koje će postati sve manje. Pogotovo kada se baby boomeri povuku ili traže prilike s nepunim radnim vremenom, odredite gdje ćete pronaći zaposlenike s tehnologijom, medicinskim i kvalitetnim vještinama, kao primjerima koje će vaša organizacija trebati za budućnost. Različite društvene mreže postoje za različita područja karijere.

  Postavite nogu čvrsto u društvene mreže koje će osigurati buduće zaposlenike za vašu organizaciju. Razvijte vještine potrebne za potpuno iskorištavanje potencijala umrežavanja društvenih medija za HR i za vlastitu karijeru. Potražite i pomoć svojih trenutnih zaposlenika. Oni već umrežavaju na ovim stranicama (i pitaju se gdje se nalazite). Vaši trenutni zaposlenici žele vam pomoći pronaći i zaposliti ljude s kojima žele raditi - a ti potencijalni zaposlenici su svi na društvenim mrežama.

• Pronađite novi posao. Želja za prelaskom s vašeg trenutnog poslodavca iz bilo kojeg razloga? Koristite web-lokacije društvenih medija kako biste vam pomogli u traženju posla. Sve što se preporučuje za regrutiranje kandidata preporučuje se za traženje HR poslova. Pogledaj; društveni mediji su ogromna komponenta trenutnog traženja posla - ili bi trebali biti.
• Uspostavite svoj online brand. Tko si ti? Kakvu stručnost imate? Što želiš da budeš poznat? Kako želite biti poznati i priznati od strane kolega, drugih stručnjaka i potencijalnih poslodavaca? Informacije koje stavite na svoje profile društvenih medija na kraju će vam dobro poslužiti za promicanje napretka u karijeri - ili, ako ne uspijete razviti online prisutnost u društvenim medijima - uopće.

  Kada potencijalni poslodavac ili potencijalni zaposlenik traži vaše ime na Googleu ili nekoj drugoj tražilici, hoće li poslodavac ili potencijalni zaposlenik pronaći vjerodajnice stručnog stručnjaka? Hoće li uopće naći ništa? Ili najgore, naći će vaš neprofesionalni fakultetski profil, razvijen za prijatelje i obitelj na Facebooku, i, oh moj, pogledajte što su prijatelji napisali na vašem zidu! Ništa i neprofesionalne stranice ili profili ne čine ništa za vašu karijeru ili traženje posla. Sve veći broj poslodavaca pretražuje vašu online prisutnost.

  Kao primjer vidljivosti koju promoviram, upišite "Susan Heathfield" u tražilicu. Zadnji put sam pogledao, pojavio se profesionalni profil. Želite iste rezultate za svoje ime. Želite uspostaviti svoju internetsku sliku prije nego što je trebate. Uspostavljanje ove slike može potrajati neko vrijeme. Zašto čekate?

• Pridružite se grupama koje dijele vaše interese, vašu zajednicu ili svoju profesiju. Kao primjer, Facebook vam omogućuje stvaranje grupa. Postoji LinkedIn HR grupa kojoj se možete pridružiti. Sljedeći korisnici na Twitteru također daju preporuke sadržaja za moju web-lokaciju.

  Za traženje posla vodi, Twitter igra ulogu koja se povećava. U 140 znakova ili manje, teško je prijaviti se za posao, ali možete reći kolegama i poslodavcima da tražite. Poslodavci mogu "tweetati" (emitirati poruku) o dostupnim poslovima i kako se prijaviti za njih. Ljudi također mogu "retweetati" (ponovno emitirati poruku posla) na svoje mreže na Twitteru. To će povećati vaše potencijalno polje, kvalificirane kandidate koji primaju vijesti o vašim dostupnim poslovima na Twitteru.

  Twitter grupe sve češće zakazuju sastanke u osobama tako da se ljudi koji komuniciraju na mreži mogu susresti licem u lice. Srednja skupina u Michiganu održava redovite sastanke; Kladim se da su sastanci dostupni i na vašem području. Ako prisustvujete konferencijama ili sajmovima, Twitter je sjajan način raspoređivanja susreta u emisiji.

  Možete dati najnovije informacije o vašoj lokaciji i dostupnosti za sastanak. Poznajemo kolegu koji je tweetao njihovu dostupnost kako bi se sastao na konferenciji i osigurao ponudu za posao do kraja emisije (čeka se potvrda sveobuhvatne pozadinske provjere nakon emisije, naravno).

• Razvijte društvene veze tijekom vremena na web-lokacijama društvenih medija. Stranice poput Facebooka omogućuju mnogo više "zabave" od profesionalnije orijentiranog LinkedIna. Veze su mi poslale karmu i virtualne biljke s Facebooka. Iako su obje ove stranice započele za mlade ljude, zreli profesionalci se sve više pridružuju njima. Unatoč činjenici da nam kći prijatelja kaže da smo prestari za Facebook, sve je više naseljeno i profesionalcima. Zapravo, zreli profesionalci su, posljednji put provjerili, najbrže rastući segment novih sudionika.

  Budite oprezni što dijelite kako biste zaštitili profesionalnu sliku gore spomenuti, ali ne sumnjate u njegovu moć proširenja odnosa. Dodan plus? Studenti, koje želite zaposliti, popunjavaju ove stranice i dobro su upoznati s njihovom upotrebom i ugodno dolaze do njih. Jedan od naših nećaka nedavno je nestao iz e-pošte; druga nećakinja mu je poslala poruku na Facebooku, a on me je ponovno kontaktirao tog dana - na mom zidu na Facebooku.

• Osigurajte prostor u kojem korisnici vašeg proizvoda ili usluge mogu komunicirati s vama. Potrošači žele razgovarati s vama o njihovim željama i potrebama. Žele vam reći kako im možete bolje služiti. Mnogi od njih žele izgraditi zajednicu oko proizvoda ili usluga koje vole. Dajte im priliku. Blog, sponzorirajte forume korisnika i odgovarajte na komentare korisnika.

  Koristite povratne informacije svojih klijenata za poboljšanje; mnogo je lakše zapisati vam poruku na Facebooku ili komentirati svoj blog nego pisati pismo anonimnoj adresi tvrtke. Budi tamo. Interakciju. Zappos, jedina trgovina cipela koju više kupujem, ima živahnu hranu na Twitteru. To je samo jedan primjer. A ako vam je potrebna strategija za pomoć klijentima da vas pronađu i razgovaraju s vama, idite tamo gdje već razgovaraju i pridružite se razgovoru. Zapravo, učinite i to.

• Izgradite zajednicu oko svog proizvoda ili usluge. Jesu li ljudi koji su “lice” vaše tvrtke pristupačni, simpatični, obrazovani i vani u društvenim medijima? Morate pronaći te ljude i njegovati ih. Oni su sve više glas vaše tvrtke. Više od plaćenih medijskih mogućnosti, kao što su oglasi, televizijske reklame i tradicionalni pristupi masovnim medijima, on-line svijet traži evanđeliste tvrtke i proizvoda koji grade zajednicu ljudi koji ih slijede i koga slijede. Riječ usta marketing / oglašavanje (WoM) pruža najsnažniji priliku za vas da dođete do ljudi i da ljudi do vas.

  Forumi i blogovi na web-lokaciji vaše tvrtke, forumima i blogovima unutar intraneta za ljudske resurse i drugim mogućnostima za online zajednicu grade taj osjećaj zajednice. I unutar i izvan vaše tvrtke, morate razviti odnose. Oni su vaša komunikacijska linija života - za zaposlenike, za uzajamno korisne mreže i za vaše daljnje napredovanje u karijeri. Stvorite ih; upotrijebi ih; cijenite ih; koristi od njih.

• Naposljetku, Betsy Weber iz tvrtke TechSmith poslala nam je poruku vrijednu pažnje.Vaša tvrtka, osim pojedinih zaposlenika, mora uspostaviti prisutnost tvrtke na značajnim web-lokacijama društvenih medija. Nedavna studija Cone Business u društvenim medijima pokazuje da "93% Amerikanaca vjeruje da bi tvrtka trebala biti prisutna na društvenim medijima, a 85% vjeruje da bi te tvrtke trebale koristiti te usluge za interakciju s potrošačima." Od ispitanika:

  - 60% Amerikanaca redovito komunicira s tvrtkama na web-lokaciji društvenih medija, - 43% potrošača kaže da bi tvrtke trebale koristiti društvene mreže za rješavanje problema potrošača, i

  - 41% vjeruje da bi tvrtke trebale koristiti alate društvenih medija za prikupljanje povratnih informacija o proizvodima i uslugama.

Internet je otvorio komunikaciju preko svjetskih granica. Zašto ne biste upotrijebili njegove komponente društvenih medija kako biste proširili svoju mrežu, poboljšali svoju karijeru, dodali prijatelje, uspostavili veze, zaposlili zaposlenike, pronašli ljude s oskudnim vještinama, razvili skupine potencijalnih potencijalnih zaposlenika i proširili svoj svjetonazor? Sudjelujemo. Zašto ne i vi?