Primjeri pisama o odbijanju podnositelja zahtjeva
Блогер Влад Бумага о причинах успеха. Вечерний Ургант. 07.02.2020
Sadržaj:
- 01 Kako pisati pisma odbijanja
- 02 Kada nije izabran za razgovor
- 03 Nakon intervjua za posao
- 04 Nakon drugog razgovora
- 05 Kandidati koje biste zaposlili za pravi posao
Želite li profesionalno, zamišljeno i ljubazno odbiti kandidate za posao? Možete koristiti ova uzorka odbijanja slova kao vodič. Ti će vam uzorci pomoći da odbijete kandidate za posao: kada se prijave, nakon intervjua i kada nisu odabrani za posao.
Kandidatima za posao dužni ste profesionalno priopćiti odbijanje na svakom koraku procesa zapošljavanja. Nemojte im dopustiti da osjete da su njihovi napori nestali u tamnoj rupi kad vam ne čuju ništa tjednima. Ne postoji ništa neprikladnije od toga da ostavimo kandidata da čeka i pita se.
Da, naravno, da si zauzet, ali zauzet je loš izgovor da ne postupaš s kandidatima za posao sa svim dužnim poštovanjem. Koristite ova pisma odbijanja uzorka kao vodič dok razvijate radna pisma koja koristite u svojoj organizaciji.
01 Kako pisati pisma odbijanja
Pitam se zašto biste poslali profesionalna pisma o odbijanju kandidatima za posao kada toliko poslodavaca ne? Slanje odbijenih pisama kandidatima za posao koji nisu izabrani za taj posao je dodatni, ali pozitivan korak, koji vaša tvrtka može poduzeti kako bi izgradila dobru volju s kandidatima.
Profesionalna, pažljiva pisma o odbijanju pomažu uspostaviti vašu organizaciju kao poslodavca po izboru. Pogledajte kako napisati pismo profesionalnog odbijanja - i saznajte zašto.
02 Kada nije izabran za razgovor
To je dobrota na strani poslodavca da komunicira s kandidatima za posao na svakom koraku vašeg procesa zapošljavanja. Kandidati ulažu nevjerojatne količine vremena u prijavu za posao. Oni su dužni poštovati komunikaciju.
Evo primjera pisma o odbijanju da podnositelj zahtjeva zna da on ili ona nisu odabrani za intervju za posao. U tim slučajevima imate priliku koristiti više obrasca jer još niste razvili odnos s kandidatom.
U ovoj fazi procesa zapošljavanja, da biste sačuvali vrijeme vašeg osoblja, ali još uvijek reagirate na svakog kandidata koji se prijavljuje, možete odbiti ta pisma automatski i elektronički.
03 Nakon intervjua za posao
U mnogim tvrtkama, kandidat za posao se poziva na početni intervju tijekom kojeg se provodi temeljna procjena njegovih ili njezinih vještina, iskustva i potencijalnog kulturnog uklapanja. U nekim poduzećima ovaj intervju vodi jedan pojedinac. Tvrtke sve više priznaju moć kandidata koji susreće više zaposlenika. Ovo je uzorak odbijanja za kandidata koji se nije kvalificirao za drugi intervju.
04 Nakon drugog razgovora
Trebate li uzorak odbijanja posla? Ovo je uzorak za odbijanje posla za kandidate koji su dva puta razgovarali s vašom organizacijom. Bolno je poslati pismo o odbijanju posla kandidatu za koji ste se našli dovoljno kvalificiranom da potraži drugi intervju. Ali, događa se. Koristite ovaj uzorak za odbijanje posla profesionalno i pristojno, s pažnjom i brigom, recite drugim kandidatima za intervju da nisu dobili posao.
05 Kandidati koje biste zaposlili za pravi posao
Evo primjera pismenog odbijanja za podnositelja zahtjeva koji biste željeli zaposliti u svojoj tvrtki. Imali ste kvalificiranijeg kandidata za sadašnje otvaranje, ali smatrali biste da je ovaj kandidat na drugom mjestu.
Smještaj zaposlenika i podnositelja zahtjeva prema (ADA)
Saznajte kako poslodavac mora primiti zaposlenika ili podnositelja zahtjeva pod Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA).
Kako procijeniti motivaciju podnositelja zahtjeva iz razgovora
Motivacija je visoko pozicionirana kao poželjna osobina ili atribut zaposlenika koje zaposlite. No, kako uočiti pravu motivaciju tijekom intervjua za posao?
Dobijte svoj životopis ispred sustava za praćenje podnositelja zahtjeva
10 savjeta za dobivanje prijavitelja sustava za praćenje (ATS) poslodavci koriste za prikazivanje kandidata kako bi odabrali svoj životopis, uključujući i ono što treba uključiti kako bi pobijedili sustav.
