4 načina na koje možete preuzeti odgovornost za rast karijere

Kada razmišljate o rastu karijere, mislite li i na tog suradnika koji ne radi tako teško kao vi, koji nije baš tako inteligentan kao vi, ali tko se stalno unapređuje - a vi ne? Je li ona šefova nećakinja? Ima li prljavština na VP prodaje? Je li joj glava ljudskih resursa tvrdokorna obožavateljica? Ili samo napada svoju karijeru iz drugačije perspektive?

Možda ima neke unutarnje veze, ali je vjerojatnije da ona samo osobno preuzima odgovornost za razvoj karijere, dok vi čekate da vam netko drugi pokaže put.

Logično je očekivati ​​da će vam šef dati promaknuće kada ga zaslužite. Također je logično očekivati ​​da HR odjel ima plan sukcesije koji uključuje promocije na svim razinama - uključujući i vaše. Ali ako želite doživjeti rast karijere, morate uzeti stvari u svoje ruke.

Razgovarajte kada se pojavi prilika

Zaposlenici bi željeli misliti da se odluke o promociji donose na temelju zasluga, ali menadžeri su nesavršeni ljudi i često prave pretpostavke. Na primjer, menadžer može pomisliti: "Jane vjerojatno ne želi tu poziciju višeg trenera jer zahtijeva puno putovanja i kod kuće ima malu djecu."

Sada bi ova pretpostavka mogla kršiti zakone o spolnoj diskriminaciji, ali to ne znači da se ne događa suptilna diskriminacija. Tako govorite. Kada se pojavi prilika za koju ste zainteresirani, recite nešto svom voditelju i izrazite svoj interes.

Imajte na umu da vjerojatno imate vještine i interese o kojima vaš šef ne zna ništa. Neće znati ni za njih ako joj ne kažeš. Ako imate interes za novo područje ili za upravljanje ljudima, obavijestite je. Inače, može vas proslijediti za zaposlenika koji govori.

Govorite prije nego se pojavi prilika

Ponekad kolega bude promaknut ili će novi posao doći na posao za koji nikada niste ni znali da postoji - posao za koji biste se prijavili da ste ga znali. Kako možete dobiti ove skrivene poslove? Govoreći prije nego kasnije.

To ne znači da morate bombardirati svog šefa informacijama o tome kako biste željeli nastaviti karijeru, ali to znači da ćete joj dati do znanja koje ste staze zainteresirane. Vaš godišnji pregled je odličan trenutak za razgovor o tim stvarima.

Dok postavljate svoje ciljeve za sljedeću godinu, razgovarajte o tome što želite učiniti i pitajte za zadatke koji će vam pomoći da to postignete. Ako želite upravljati ljudima, recite svom šefu i zamolite je da vas učini voditeljem tima na projektu. Ako želite preći s poreznog računovodstva na reviziju, pitajte možete li raditi s bilo kojim posebnim projektima ili među-funkcionalnim timovima.

Saznajte što vam je potrebno za obuku i slijedite ga

Ljudi često govore o važnosti mentora, a to je jedan od razloga. Pronađite suradnika koji trenutno ima poziciju na koju ciljate i pitajte: "Što trebam učiniti da završim tamo gdje ste vi?" Slušajte i radite te stvari. Neki od tih treninga mogu uključivati ​​radno iskustvo, a neki mogu doći iz učionice.

Na primjer, neki poslovi favoriziraju osobe s MBA-om. Ako želite takvu vrstu posla, bolje je da se vratite u školu. Ako želite postati ravnatelj srednje škole, vaš stupanj prvostupnika u matematičkom obrazovanju vjerojatno ga neće smanjiti. Ako želiš postati voditelj HR-a jednog dana, možda želiš nastaviti certifikaciju SPHR-a, magisterij iz HR-a ili MBA.

Neke karijere ne zahtijevaju formalne certifikate ili diplome, pa je trošenje vremena na njih izvrsno akademski, ali ne mora nužno unaprijediti vašu karijeru. Zato biste trebali pitati ljude koji rade poslove za koje mislite da biste htjeli.

Dosegnite izvan zone udobnosti

Nemojte nikada sjediti i čekati da netko drugi primijeti da biste dobro obavili posao na višoj razini. Volontirajte za izazove, kao što su služenje na posebnim projektima i međufunkcionalnim timovima koji vas otvaraju novim mogućnostima.

Također, ne zaboravite izgraditi odnose izvan svoje izravne linije izvješćivanja. Uvijek naporno radite i budite ugodni suradnicima. Ako ste zainteresirani za preseljenje u novi odjel, radite na razvoju odnosa s voditeljem odjela.

U konačnici, vaš rast karijere je vaša odgovornost, stoga preuzmite odgovornost!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.