Privremeni zaposlenici Definicija - ljudski resursi
Kina i SAD sve bliže otvorenom trgovačkom ratu
Sadržaj:
Privremeni radnici se zapošljavaju kako bi poslodavcima pomogli da ispune poslovne zahtjeve, ali dopustiti poslodavcu da izbjegne troškove zapošljavanja redovitih zaposlenika. Ponekad je očekivanje poslodavca da ako je privremeni zaposlenik uspješan, poslodavac će zaposliti privremenog zaposlenika.
Privremeni zaposlenik koji pokazuje dobru radnu etiku, uklapa se u kulturu tvrtke, uči brzo, redovito pomaže ruku i ne treba mu upravitelja da joj kaže što dalje, može dobiti ponudu za zaposlenje. To je dobitak i za poslodavca i za privremenog zaposlenika.
Najčešće, međutim, zapošljavanje privremenih zaposlenika služi poslovnoj svrsi za tvrtku, a cilj je unajmiti radnike umjesto da uzimaju troškove redovnog zaposlenika.
U nekim slučajevima, privremeni zaposlenik može htjeti raditi skraćeno radno vrijeme bez obveze obavljanja posla s punim radnim vremenom unutar tvrtke. Privremeni zaposlenici koji se bave karijerom kao slobodni pisac ili razvijaju vlastiti proizvod s namjerom da pokrenu tvrtku su dobri izgledi kao privremeni zaposlenici.
Zašto unajmiti privremenog zaposlenika
Poslovne svrhe uključuju sezonske zahtjeve kupaca, privremene skokove u proizvodnim nalozima, zaposlenika na bolovanju ili rodiljnom dopustu i kratkoročne, jasno definirane poslove kao što je rad popisa.
Privremeni zaposlenici dopuštaju poslodavcima da zadrže određenu sigurnost zaposlenja kod zaposlenja za redovne radnike. Poslodavci mogu pustiti privremene zaposlenike na prvo mjesto u poslovnoj ili gospodarskoj krizi.
Unajmljivanje privremenog zaposlenika
Privremeni radnici rade ili puno radno vrijeme. Oni rijetko dobivaju naknade ili sigurnost zaposlenja koja im se pruža redovno osoblje. Privremeno ustupanje može završiti u bilo kojem trenutku, ovisno o potrebama poslodavca. Na druge načine, privremeni zaposlenici se često tretiraju kao redoviti zaposlenici i prisustvuju sastancima i događajima tvrtke.
Kada koristite privremene zaposlenike ili sezonske radnike, ne mislite da ste prisiljeni zaposliti ih samo zato što su radili za vas devedeset dana ili više. Zapravo, ispitajte uspjeh temp-a na trideset dana.
Ako niste sigurni da će postati nadređeni zaposlenik, zamijenite ga drugom temp. Vaši supervizori težesmjestiti se zadovoljno dobro jer temp dolazi na posao svaki dan i obavlja posao.
Supervizor to vidi kao priliku da ne mora stalno trenirati nove tempere i to se cijeni. Međutim, to nije način dobivanja vrhunskog osoblja. Nadzornicima kažemo da mogu zaposliti prvih 5% svojih privremenih zaposlenika - samo najbolje.
Poslodavci će imati veće poteškoće pri planiranju privremenih zaposlenika zbog pravila Zakona o pristupačnoj skrbi (ACA). Evo sažetka kako to utječe na način na koji planirate privremene zaposlenike i koliko dana mogu raditi prije nego što steknu pravo na zdravstvenu zaštitu putem privremenog poslodavca.
Privremene zaposlenike angažiraju izravno tvrtke ili ih dobivaju od agencije za privremeno zapošljavanje.Ako agencija osigura privremenog zaposlenika, poslodavac plaća naknadu iznad naknade koju plaća zaposlenik.
Privremeni zaposlenici, koji rade preko agencije, možda su platili naknade kao što je zdravstveno osiguranje. Međutim, ti zaposlenici ostaju zaposlenik agencije, a ne zaposlenik tvrtke u kojoj se nalaze.
Također poznat kao:radnike, ugovorne radnike, savjetnike, sezonske radnike
Kako poduzeti privremeni posao utječe na nezaposlenost
Da li prihvaćanje privremenog ili ugovornog posla utječe na naknade za nezaposlene? Saznajte kada je nezaposlenost smanjena ili eliminirana.
Kako uključiti honorarni i privremeni rad na životopis
Kako uključiti nepovezano iskustvo u svoj životopis, sa savjetima o tome kada i kako popisati volonterski, honorarni, privremeni i slobodni rad.
Definicija definicija i primjeri
Deduktivno rezoniranje predstavlja važan oblik logičkog razmišljanja koje se široko primjenjuje u mnogim različitim industrijama i koje poslodavci cijene.
