16 Savjeti za poslodavca da smanji stres zaposlenika

Želite li zadržati produktivnost i duhove zaposlenika tijekom blagdana? Tražite li načine za ublažavanje stresa vezanog uz odmor? Možete početi tako što ne uzrokujete stres. Kao poslodavac, vi kontrolirate mnoge varijable koje stvaraju stres za blagdane.

Gotovo svatko želi zaraditi dodatni novac za blagdane, ali prekomjerno prekovremeni rad i rad na plaćenom odmoru smanjuje moral zaposlenika. Gubitak vikenda potreban za pripremu za blagdane izaziva još više negativnih osjećaja. Fleksibilnost u satima i danima u kojima su zaposlenici dužni raditi tijekom blagdana može ublažiti veći dio stresa zbog praznika koji zaposlenici doživljavaju.

Kratki rokovi za važne projekte i pritisak na postizanje ciljeva na kraju godine mogu dodati dodatni stres praznicima. Čak i jednostavni, zabavni događaji, kao što je kupnja Secret Santa prisutni ili pečenje za razmjenu kolačića, mogu doprinijeti stresu za odmor; oni stvaraju samo još jednu stvar.

Tako je i potreba za zaposlenicima da uzmu bilo kakvo plaćeno slobodno vrijeme koje će izgubiti krajem prosinca ako ne uzmu vremena. Većina poslodavaca ograničava iznos plaćenog slobodnog vremena koje zaposlenici mogu prenijeti u novu godinu. I, nisu svi poslodavci su spremni platiti zaposlenicima za to vrijeme ne koristi. (Najbolji poslodavci žele da zaposlenici uzmu i uživaju u vremenu odmora kao sredstvo u borbi protiv stresa na radnom mjestu.)

Razumijevanje stresa na radnom mjestu naglašava kako se možete pobrinuti za stres na odmoru na osobnoj razini. Vi ste prvi korak u odgovornom programu upravljanja stresom - nakon svega, tko će imati više koristi od vas?

Ljudski resursi također su u sjajnoj poziciji pomoći zaposlenicima u osvajanju stresa, ne samo tijekom praznika, već i tijekom cijele godine. Procjenjuje se da stres košta američke tvrtke 300 milijardi dolara godišnje - ili 2.000 dolara po zaposleniku svake godine, prema "Izvješću o beneficijama na radnom mjestu: pomoć zaposlenicima da žive svoj najbolji financijski život".

Referenciranje ovih brojeva, koncentriranje resursa kako bi pomogli zaposlenicima osloboditi stresa zaposlenika, ima poslovni smisao. Tako da pomaže jedan zaposlenik podnijeti zahtjev za stres ostaviti s posla u najtežim situacijama.

Što poslodavci mogu učiniti da ograniče stres zaposlenika

Sljedeći savjeti iz Društva za upravljanje ljudskim resursima govore vam što rade poslodavci kako bi ograničili stres zaposlenika za odmor.

Zaposlenici SHRM-a pitali su stručnjake za ljudske resurse: "Da li se vaša tvrtka bavi bilo kojom od sljedećih praksi kako bi pomogla ublažiti stres povezan s praznicima među vašim zaposlenicima?" To su postupci koji se najčešće navode.

• 51 posto planira odmor tijekom redovnog radnog vremena.
• 39 posto njih podsjeća zaposlenike na njihov program pomoći zaposlenicima.
• 33 posto pokazuje zahvalnost za zaposlenike koji rade tijekom odmora.
• 32% potiče casual haljinu za odmor stranaka.
• 30% osigurava hranu za odmor.
• 23 posto daje rani kvartalni ili godišnji bonus za odmor.
• 20 posto osigurava plutajuće dane za praznike.
• 14 posto nudi smanjene sate, tako da zaposlenici mogu obavljati neke poslove.
• 13 posto ispitanika dopušta vrijeme za volontiranje tijekom radnog vremena.

• 8% osigurava dodatne smjene za osobe koje zarađuju novac za odmor.
• 1 posto pokriva brigu o djeci za poslove.
• 15 posto poslodavaca osigurava druge mogućnosti zaposlenika.

Više ideja o tome što učiniti kako bi ograničili stres zaposlenika

Želite više ideja? Pokušajte i ove.

• Dajte svakom zaposleniku dar tvrtke. Jedna je tvrtka dala impresivnu olovku s logotipom tvrtke. Hrana za večeru je odlična ideja ako je trgovina prikladna za sve.
• Ponudite fleksibilne rasporede kako bi ljudi mogli odvojiti vrijeme kada im je to potrebno za pripremu odmora i proslave.
• Razmislite o tome da više odmora plutate kako bi ljudi mogli poštivati ​​svoje vjerske i kulturne tradicije uz plaćeno slobodno vrijeme. Razmislite o Ramazanu, Kwanzaa, Hanuka i još mnogo toga, no većina organizacija nudi plaćene praznike samo za Božić i Novi dan.

• Navedite bonuse za pohađanje ili druge darove koje možete ponuditi u normalnom tijeku događaja, u potrošnim formatima kao što su poklon kartice, poklon bonovi ili telefonske kartice.
• Razmislite o tome da zaposlenici mogu telekomunicirati na dane tijekom praznika kako bi uštedjeli vrijeme koje ste proveli na poslu i odlasku s posla. To je vrijeme koje tada postaje dostupno zaposlenicima kako bi nastavili s aktivnostima i događajima blagdana.

Načini pomoći zaposlenicima u kontroli, upravljanju i uklanjanju stresnog odmora su beskrajni i beskrajno cijenjeni. Zamislite ovaj kratki popis kao početak brainstorminga, a ne za cilj.