Sezonsko zapošljavanje

Sezonsko zapošljavanje daje poslodavcu potrebne privremene pomoćnike tijekom velikog obujma, zauzetog doba godine. Poslodavci zapošljavaju sezonske radnike kako bi obavili potrebne radove kako bi nadopunili rad svojih redovnih zaposlenika kako bi proizvodili ili služili kupcima. Primjeri sezonskih razdoblja zapošljavanja i mjesta održavanja uključuju:

• Jesenska i zimska godišnja doba kada kupci posjećuju maloprodajne objekte, restorane, prodavaonice prehrambenih proizvoda, sobe za bankete, zabavne sadržaje i barove;
• Ljetni sezonski rad u odmaralištima, na mjestima za rekreaciju na otvorenom i u parkovima;
• Ljetna sezonska zaposlenost zamijenit će rad redovnih zaposlenika s punim radnim vremenom, dok oni odlaze na odmor i sustižu obitelj;
• Ljeto u jesen kada se poljoprivredna tržišta otvaraju širom zemlje, poljoprivrednici beru svoje povrće i voće, a očuvanje hrane je na vrhu potražnje; i

• Zimsko sezonsko zapošljavanje na mjestima posvećenim snježnim sportovima i rekreaciji.

Prednosti sezonskog zapošljavanja za poslodavca

Prednost za poslodavca u zapošljavanju sezonskih zaposlenika tijekom njihovog velikog broja sati, je da ne morate trošiti novac kako biste privremene zaposlenike zadržali tijekom cijele godine. Prema Nacionalnom savezu za maloprodaju:

Za neke trgovce, blagdani mogu predstavljati čak 20-40% godišnje prodaje.

Ovakav obujam stvara potrebu za više zaposlenika nego što poslodavci mogu apsorbirati tijekom cijele godine. Poslodavci također imaju koristi od činjenice da zapošljavanje sezonskih zaposlenika također smanjuje broj redovnih zaposlenika s punim radnim vremenom, koje moraju zaposliti da bi obavili posao tvrtke.

Sezonski radnici rijetko se isplaćuju, što poslodavcu štedi na troškovima rada s obzirom na to da naknada može doprinositi zaposleniku za trećinu veću od osnovne plaće ili satnice. Oni također donose poslodavcima nove ideje, svježu energiju i rezerviraju raspored godišnjih odmora i praznika.

Sezonski zaposlenici pokriveni su zakonom

Sezonski zaposlenici obuhvaćeni su Zakonom o poštenim standardima rada (FLSA). Njima se mora platiti minimalna minimalna plaća ili minimalna plaća koju je utvrdila njihova državna ili lokalna nadležnost, ovisno o tome koja je pogodnija za zaposlenika.

Sezonski zaposlenici mogu raditi skraćeno ili puno radno vrijeme. Poslodavci mogu slobodno rasporediti zaposlenike koji su stariji od 16 godina prema potrebi. Savezni zakon ne ograničava broj sati ili doba dana za zaposlenike koji su stariji od 16 godina.

Napominjemo da mnoge države imaju restriktivnije zakone o radu koji daju više minimalne standarde koji moraju regulirati prakse zapošljavanja. Pogledajte pravila koja je objavio vaš državni ekvivalent Ministarstva rada.

Sezonski zaposlenici imaju pravo na isplatu prekovremenog rada u visini od jedne i pol puta veće od redovne plaće ako rade više od 40 sati tijekom standardnog radnog tjedna. Ovaj se zakon primjenjuje bez obzira na to je li zaposlenik privremeni ili sezonski radnik ili zaposlenik s punim radnim vremenom.

Način na koji planirate i plaćate sezonske zaposlenike može biti pogođen Zakonom o zaštiti pacijenata i pristupačnoj skrbi, poznat i kao ObamaCare. Pogledajte više o tome kako rasporediti i platiti sezonske i privremene zaposlenike, uključujući i kako se ne može plaćati za pokrivenost zdravstvenih usluga svojim sezonskim zaposlenicima.

Kako nabaviti sezonske zaposlenike

Poslodavci dobivaju sezonske zaposlenike procjenjujući dodatnu pomoć koja će im trebati, a zatim i postavljanje radnih mjesta koristeći svoje uobičajene metode za zapošljavanje zaposlenika. Poslodavci mogu kontaktirati agencije za privremeno zapošljavanje radi sklapanja ugovora za sezonske radnike. Agencije naplaćuju naknadu, ali neki poslodavci smatraju da je proces jeftiniji od zapošljavanja, intervjuiranja i zapošljavanja sezonskih zaposlenika.

Ljudi koriste sezonske zaposlenike za pružanje usluga ili proizvoda klijentima tijekom opsežnog poslovnog vremena. Imaju mnogo više smisla nego zaposliti ljude koji nisu potrebni cijele godine.