Zašto bi poslodavac mogao odabrati bonus za potpisivanje?

Potpisivanje bonus je paušalnom iznosu novca koji poslodavac daje potencijalnom zaposleniku. Svrha potpisivanja bonusa je potaknuti podnositelja zahtjeva da se prijavi s poslodavčevom organizacijom. Poslodavac se nada da će ponuda bonusa biti dodatni poticaj za mogućnost prihvaćanja ponude za posao.

Bonus za potpisivanje se najčešće koristi za pozicije na izvršnoj razini ili za zapošljavanje zaposlenika s posebnim, teško dostupnim vještinama i iskustvom. Primjeri takvih perspektiva uključuju stručnjake za razvoj softvera koji učinkovito rade u timovima, zaposlenike s iskustvom u istraživanju tržišta, iskusni viši menadžeri s prethodnim odgovornostima za upravljanje odjelima i zaposlenici koji su specijalizirani za prikupljanje i analizu podataka.

Liječnici obiteljske prakse i internisti su još nekoliko primjera jer se sve manje liječnika odlučuje za ulazak u ta specijalizirana područja. Očekuje se da će njihova vrijednost eskalirati u godinama koje slijede, tako da će bonus za potpisivanje biti više koristan.

Bonus za potpisivanje također se koristi, povremeno, za zapošljavanje visokih potencijalnih studenata s fakulteta. Najbolji i najsposobniji studenti imat će višestruke ponude za posao od poželjnih poslodavaca. Ponudu za posao možete postaviti odvojeno od ostalih nudeći bonus za potpisivanje.

To je osnovni alat jer rat za specijalizirane talente i dalje eskalira. Poslodavci će možda morati ponuditi bonus za potpisivanje kako bi privukli potreban talent.

Bonus za potpisivanje je također koristan kada poslodavac želi zaposliti kandidata kada se drugi poslodavci natječu za istog potencijalnog zaposlenika. Većina kandidata je prilično otvorena zbog činjenice da imaju više ponuda.

Morate odrediti koliko loše želite kandidata za posao, ili kako će biti teško regrutirati drugog kvalificiranog kandidata, a zatim odrediti je li bonus za potpisivanje najbolji kladiti se.

Primjeri situacija u kojima biste koristili bonus za potpisivanje

Jedan primjer može biti devojka koja je jako angažirana od strane velikih korporacija na zapadnoj obali poput Googlea i Microsofta koji se suočavaju s kritikama zbog nedostatka raznolikosti. Za angažiranje svojih službenika, poslodavac na srednjem zapadu može koristiti bonus za potpisivanje.

Drugi je primjer viši službenik za tehnologiju (CTO). Dobri su u potražnji i jako su regrutirani. Da bi se natjecao za talent, poslodavac će možda morati ponuditi bonus za potpisivanje.

Treći primjer je voditelj prodaje s dokazanim uspjehom u prodaji. Znaš da je dobio još jednu ponudu za posao i da misliš da je savršeno prikladan za tvoj otvoreni posao. Umjesto da izgubite velikog kandidata, nudite mu bonus za nadogradnju u nadi da će zapečatiti posao.

Koristite bonus za potpisivanje kako biste učinili pristupačnim kandidata

Bonus za potpisivanje također je koristan kako bi se kandidatu pomoglo premostiti jaz između plaće koju on ili ona želi i ponude koja je na stolu. Time se poslodavcu uštedi godišnji trošak veće plaće nego što je odlučio platiti radno mjesto.

Prednost potpisivanja bonusa za poslodavca je da se radi o jednokratnoj uplati. Poslodavac nije dodao tu dodatnu naknadu na krajnji rezultat tvrtke kao godišnji godišnji trošak.

Međutim, poslodavci moraju voditi računa o tom pristupu. Kada se pregovori o plaćama iduće godine počnu, zaposlenik koji je primio bonus za potpisivanje će očekivati ​​povećanje koje premošćuje razliku između njegove plaće i plaće plus bonus koji je primio u najam.

Čak i da ste mu rekli da je riječ o jednom trenutku, podigli ste njegova očekivanja. U biti, poslodavac je odgodio problem priuštivosti.

Ne želite zaposlenika koji se osjeća nedovoljno plaćenim i nevrijednim radeći u bilo kojem poslu za vašu organizaciju. Zaposlenik može imati negativan utjecaj na druge zaposlenike i klijente na radnom mjestu.

Ako je vaš raspon plaća pravedan i ne diskriminirajte se protiv bilo koje zaštićene klase zaposlenika, ne želite platiti zaposleniku izvan vašeg raspona. Zaposlenici govore o novcu i zaposlenik će znati.

Bonus za potpisivanje je koristan alat za specifične situacije pri zapošljavanju. Trebali biste ih razumno koristiti kako biste zaposlili vrhunske zaposlenike u teško dostupnim radnim mjestima.

Također poznat kaobonus za prijavu, bonus za zapošljavanje

Primjeri: Gerald je odlučio prihvatiti ponudu za posao kada je bonus za podizanje povećao iznos plaće u ponudi na razinu naknade koju je želio.