Uzeo si skupinu leda

Take a Stand Group Ice Breaker razbija led na sastanku, team buildingu ili treningu na više načina. Ne samo da ste mislili na svoju grupu i zauzeli stav o pitanjima koja će sudionici imati priliku obraniti, već ćete i svoju grupu fizički pokrenuti. Ovaj fizički pokret zagrijava vaše sudionike učinkovitije od sličnih sedentarnih ledolomaca.

Kao i kod većine ledolomaca, morat ćete se pripremiti unaprijed, ali varijacije ove grupe ledolomaca samo su sužene vašom maštom. To dovodi do beskrajnih varijacija na temelju vaše teme, problema koje vaša grupa razmatra i potreba vaše grupe za povezivanjem i spajanjem.

Da bi vodio skupljač leda za grupu, moderator mora donijeti pitanja na sastanak. Leder je najučinkovitiji ako su pitanja o kojima tražite da se sudionici zauzmu u vezi s temom sastanka.

Srodno pitanje omogućuje vam da se u odgovarajuće vrijeme uključite u relevantne rasprave i sadržaje. Tema broja pomoći će sudionicima da razmisle o temi treninga ili sastanka dok će se sudionici osjećati ugodno u razgovoru s ostalim sudionicima.

Lopata za razbijanje leda u grupi radi dobro sa skupinama koje poznaju jedni druge i sa strancima. Klijent je na skupu profesionalnih udruga doživio sličnu skupinu ledolomaca za vrijednosti. Nije bilo ispravnih ili pogrešnih odgovora - samo mišljenja i osjećaja o tom pitanju.

Kada se napravi prekidač za led na grupi, najvažniji korak je odabir pitanja koja su kontroverzna, a da pri tome nisu podijeljena. Teme koje se odnose na politiku, religiju, rasu, seksualnu orijentaciju, neke spolne i dobne probleme te nacionalno podrijetlo rijetko će vam pomoći da ostvarite svoju svrhu. Oni su podijeljeni - u izravnoj suprotnosti s vašim ciljevima za izvođenje ledolomca.

Zapamtite, ovo je ledolomac i cilj je potaknuti ugodan razgovor. Želite da se sudionici međusobno otvaraju, a ne da se zatvaraju.

Primjeri tema slijede ove korake kako bi se olakšalo uklanjanje leda iz grupe.

Krenite u stadij za grupu ledolomaca

1. Prije dolaska sudionika, kao voditelja grupe, želite pretvoriti vašu konferencijsku dvoranu u kontinuum. Učinite to vješanjem znaka na svakom kraju sobe. Jedan znak treba reći: Potpuno se slažem - 100 posto. Znak na drugom kraju sobe trebao bi reći: Potpuno se ne slažem - 0 posto. Na središnjoj točki u sobi, objesite treći znak koji kaže: Neutralan ili Neodređen - 50 posto. To daje vašim sudionicima upute o tome gdje stajati kada zauzmu mjesto u grupi ledolomaca.

2. Kada vaši sudionici dođu, zamolite ih da sjede kao i obično za vaš sastanak ili trening.

3. U ovoj grupi ledolomci sudionici ostaju u velikoj skupini. Možete ih pustiti da sjede dok ne predstavite skupna pravila za prekidač leda. Voditelj grupe predstavlja ove smjernice.

Voditelj će predstaviti grupu nizom pitanja, izjava ili zagonetki.

Članovi grupe moraju reagirati na iznesenu izjavu označavajući stupanj svoje suglasnosti ili neslaganja s tvrdnjom tako što će fizički negdje stajati negdje duž kontinuuma koji je stvorio facilitator.

Kada se svi sudionici fizički presele na mjesto koje najbolje predstavlja njihovo stajalište, voditelj bi trebao predložiti sudionicima da podijele svoje obrazloženje s ljudima koji stoje blizu njih.

4.Voditelj bi zatim trebao napraviti cjelokupni izvještaj o vježbi izvlačeći misli različitih sudionika o tome zašto su zauzeli stav koji su zauzeli. U drugom pitanju, voditelj grupe trebao bi se raspitati o tome je li netko ili bilo što u sobi utjecalo na stajalište sudionika.

Primjeri tema za Take Break Stand grupu

Pogledajte kako je lako prilagoditi ovu grupu ledolomaca potrebama grupa koje olakšavate i vodite? Ovdje su ideje za uobičajene teme leda.

zapošljavanje

• Moj poslodavac bi manje razmišljao o meni ako bih zamolio da budem premješten na manje odgovoran položaj.
• Ako sam suviše dobar u svom trenutnom poslu, manje je vjerojatno da ću dobiti promociju ili bočni potez.
• Osobe koje se s mentorom hvale, dobivaju dodatne povlastice, preferiraju tretman i napredovanje.

Team building

• Koliko je važno razviti grupne norme ili smjernice za uspjeh tima?
• Koliko je ključna uloga sponzora tima za uspjeh tima?

Ponašanje na radnom mjestu i etiketa

• Pušači troše previše vremena na pauze.
• Zaposleni koji često dolaze kasno na posao i propuštaju radne dane nisu posvećeni poslu.

Ljudski resursi

• Ljudski resursi više brinu o provođenju politike poslodavca nego što im je stalo do toga da budu zastupnici zaposlenika.

Više ledolomaca

Više o korištenju ledolomaca

• Kako napraviti Team building aktivnosti uspješnim
• Više aktivnosti izgradnje tima i ledolomaca
• Kako razviti ledolomac