Saznajte više o poslodavcu plaćenih bolesnih dana

Plaćeni dani bolesnika omogućuju zaposlenicima da odu s posla dok su bolesni bez gubitka plaće. Zaposlenici prikupljaju bolovanja prema pravilima poslodavaca. Neki temelje broj na godinama radnog staža i razini svoje pozicije unutar tvrtke, a neki dodjeljuju isti broj svima. Neki poslodavci dopuštaju da se bolovanje odvija iz godine u godinu, često ograničavajući na određeni broj dana ili sati, dok drugi ne dopuštaju da se akumuliraju.

Povijesno gledano, bolesni dani bili su uobičajeni dobrovoljni poslodavci. Ne postoji federalni zakon koji zahtijeva poslodavce da nude plaćeno bolovanje, ali od 2018., 10 država i Distrikt Kolumbija zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju neki oblik plaćenog slobodnog vremena za zaposlene koji su bolesni.

Standardna pogodnost

Plaćeno bolovanje je dio paketa naknada za 85 posto radnika s punim radnim vremenom i 74 posto svih radnika u SAD-u, prema istraživanju koje je proveo Ured za statistiku rada SAD-a u ožujku 2018. godine.

Radnici s punim radnim vremenom u državnoj i lokalnoj upravi imali su pristup plaćenim bolničkim danima u 99 posto radnih mjesta. Među svim radnim mjestima zaposleni u sindikatima koji su primali plaćeni bolnički dopust 90 posto vremena, dok je taj broj bio 71 posto za zaposlene koji nisu članovi sindikata. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom primaju plaćeni bolnički dopust u samo 40 posto radnih mjesta, a zaposlenici u uslužnim djelatnostima, s 56 posto, najmanje su skloni primati plaćeno bolovanje.

U većini radnih mjesta na puno radno vrijeme zaposlenici jednostavno očekuju da će neki oblik plaćenog bolovanja biti dio paketa naknada.

Iako se plaćeni bolesnički dani općenito smatraju koristima za zaposlenike, korisni su i za poslodavce. Plaćanje zaposleniku da ostane kod kuće bolestan možda se ne čini kao da je dobro za donju granicu, ali ako je taj zaposlenik zarazan i dolazi na posao, postoji rizik da će se brojni zaposlenici razboljeti, što još više narušava konačnu liniju. Uz plaćeno bolovanje, zaposlenici se mogu ugodnije osjećati s mogućnošću da ostanu kod kuće kada su bolesni, znajući da ne gube dnevnu plaću. Nadamo se da to pomaže u ograničavanju broja zaraznih zaposlenika na radnom mjestu, smanjujući ukupan broj izgubljenih radnih dana zbog bolesti.

Zakonski zahtjevi

Ne postoje savezni zakoni u Sjedinjenim Državama koji zahtijevaju da poslodavac nudi plaćene dane bolovanja kao naknadu, ali države i druge lokalne općine mogu donijeti takve uredbe i zakone. U 2006, San Francisco je postao prvi grad u SAD-u koji je poslodavcima dao mandat za plaćanje bolovanja, a Connecticut je postao prva država koja je to učinila 2011. Kalifornijski zakon, donesen 2015., zahtijeva od zaposlenika da zarade najmanje jedan sat plaćenog ostaviti na svakih 30 sati rada. Razgraničenje je započelo prvog dana zaposlenja ili 1. srpnja 2015. godine.

Od 2018. godine, druge države koje zahtijevaju plaćeno bolovanje uključuju Arizonu, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont i Washington.

namjena

Većina organizacija koristi formulu koja dodjeljuje određeni broj bolničkih dana nastalih tijekom svakog razdoblja plaćanja. Drugi poslodavci daju plaćene dane bolovanja na početku kalendarske godine - iako je to opcija koja može povećati rizik za poslodavce. Na primjer, ako zaposlenik koristi sve svoje plaćene bolničke dane u prvih nekoliko mjeseci u godini, a zatim odustane, poslodavac je zaposleniku koji je radio samo nekoliko mjeseci platio godinu dana od bolesti.

Neki poslodavci se odlučuju za plaćeno slobodno vrijeme (PTO) koji preklapa bolničke dane, dane odmora i osobne dane u jednu banku dana koje zaposlenici mogu koristiti po vlastitoj procjeni. Međutim, kada zaposlenici imaju banku dana, postoji rizik da će sve dane gledati kao vrijeme odmora, ne uspijevajući zadržati bolesne zaposlenike s radnog mjesta.