Treba li vanjski podnositelji zahtjeva pokušati za interne postove poslova?

Vladine organizacije i civilne tvrtke ponekad ograničavaju svoja radna mjesta samo na interne podnositelje zahtjeva.

Organizacija ne može kontrolirati aplikacije za posao koje prima u odgovoru na knjiženje, ali može postaviti postupke za rukovanje tim aplikacijama. Takvi procesi uključuju korake za rukovanje aplikacijama koje nisu u skladu sa zahtjevima navedenim u određenom knjiženju.

Ali ako je taj posao koji stvarno želite objavljen samo za trenutne zaposlenike, vrijedi li vaše vrijeme primijeniti svejedno? Obično je to, ali možda ćete morati biti strpljivi. Vanjski kandidati se obično smatraju posljednjim, ako ikada.

Oglasi za posao i interni kandidati

Kada organizacija ograniči na interne podnositelje zahtjeva, može odbiti ili odbaciti zahtjeve vanjskih podnositelja zahtjeva. Dakle, dok vanjski kandidat može podnijeti zahtjev za interno objavljivanje posla, u većini okolnosti, vanjski kandidati će možda morati pričekati dok interni kandidati ne dobiju ono što je poznato kao "pravo prvog odbijanja", to jest, prilika da se obrate dolje.

U nekim slučajevima, popis poslova može biti ograničen na interne podnositelje zahtjeva, bez razmatranja vanjskih kandidata. Iako se to događa s nekim srednjim menadžmentom ili radnim mjestima na početnoj razini, prilično je rijetko da se vanjski kandidati potpuno zanemare.

Naravno, gdje se objavljuje popis poslova, može se utvrditi tko se prijavljuje; ako je naveden u lokalnim novinama ili javnom odboru za zapošljavanje, očito će posao dobiti više kandidata. Poslovi objavljeni samo na internim oglasnim pločama vjerojatno neće vidjeti vanjske podnositelje zahtjeva, osim ako trenutni zaposlenik ne pokaže heads-up. Obično će se u tim objavama naznačiti jesu li unutarnji kandidati jedini koji se razmatraju.

Zašto organizacije ograničavaju knjiženja na unutarnje podnositelje zahtjeva

Menadžer zapošljavanja može tražiti nekoga s internim znanjem ili imati određenu osobu na umu za taj posao. U većini slučajeva, interni najam može uštedjeti vrijeme u procesu zapošljavanja i stvoriti promotivne mogućnosti unutar radne snage organizacije.

U mnogim tvrtkama interna pravila zahtijevaju da oglasi za posao budu ponuđeni internim kandidatima prije objavljivanja u javnosti. To posebno vrijedi za tvrtke u kojima radnike zastupa sindikat; U pravilu, sindikati će najprije pregovarati o dostupnosti radnih mjesta njegovim članovima.

Organizacije mogu slobodno utvrditi kriterije odabira koji se primjenjuju na sve kandidate za postavljanje. Kriteriji ne mogu biti diskriminatorni prema zaštićenim klasama, ali inače organizacija može uspostaviti bilo koji proces zapošljavanja koji želi.

Kada se vanjski podnositelji zahtjeva trebaju prijaviti

Unutarnja knjiženja ne bi se trebala tumačiti kao da govore vanjskom kandidatu "ne primjenjuje se", već "još se ne primjenjuje". To može biti frustrirajuće kada vanjski kandidat zna da može obaviti posao jednako dobro kao i netko unutar organizacije. Ali

Organizacija može slobodno razmotriti vanjsku prijavu nakon što su svi interni kandidati imali priliku podnijeti zahtjev. Ali općenito, vaša vanjska aplikacija neće se razmatrati do ove točke; ako tvrtka ili agencija prihvati jednog vanjskog podnositelja zahtjeva, oni moraju pregledati sve zaprimljene prijave.