Moraju li HR post otvorena vanjska?

Mora li vaš Odjel za ljudske resurse objavljivati ​​poslove izvana kako bi obavijestio potencijalne kandidate da vaša organizacija ima otvoren posao? U privatnom sektoru, kada ne postoji kolektivno pregovaranje ili drugi ugovor, poslodavci nisu dužni postavljati poslove izvana.

To znači da poslodavci imaju priliku razmisliti o svakom otvaranju radnih mjesta za sadašnje zaposlenike prije nego što ga oglašavaju.

Kada postoji ugovor, obično se u ugovoru navode pravila koja poslodavac mora poštivati ​​za postavljanje poslova. Kako bi slijedili zakon, poslodavci se moraju pridržavati ugovornih odredbi koje, na primjer, mogu zahtijevati postavljanje poslova i promotivne mogućnosti svim postojećim zaposlenicima.

To vrijedi i za državno i federalno zapošljavanje gdje državna služba ima stroge zahtjeve za natjecateljske ispite, zapošljavanje i napredovanje u karijeri.

Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, "Samo savezni izvođači dužni prema zakonu Vijeća o veteranima" (VEVRAA), kako je izmijenjen i dopunjen Zakonom o radnim mjestima za veterane (JVA), propisom se zahtijeva da otvore pozicije."

Razmatranja poslodavaca

Općenito, u privatnom sektoru izvan ova dva scenarija, poslodavci trebaju razmotriti:

• Imate li kvalificirane unutarnje kandidate.Ako postoje interni kandidati za posao, koji su kvalificirani, zašto trošiti novac ili vrijeme na pregled vanjskih kandidata? Zašto riskirate povezivanje vaše organizacije s diskriminacijom ili drugom tužbom? Samo intervjuirajte svakog od svojih internih kandidata i odaberite. Iznimka može biti ako Vaš Afirmativni akcijski plan zahtijeva vanjske objave poslova kako bi privukli različite kandidate.
• Što njihovi zaposlenici Priručnik države. Moja preporuka, kada postoje kvalificirani kandidati, je prvo objaviti posao, a politika bi to trebala navesti.Ako niste sigurni o kvalificiranim unutarnjim kandidatima, poslodavci trebaju objavljivati ​​interno i eksterno, ili potraga za zaposlenikom može potrajati mjesecima. Poslodavci moraju primjenjivati ​​dosljedne, pisane politike i postupke pri zapošljavanju.

• Da li su vaši unutarnji kandidati doista snažni kandidati. Ponekad, ako postavljate poslove izvana, možete privući superzvijezdu koja bi vašem poslu donijela vrhunske performanse. Ako ništa drugo, prijave za posao koje primite omogućuju vam da usporedite vještine i iskustvo svojih internih kandidata s tržištem.
• Cilj najma. Ako je cilj popuniti radno mjesto kvalificiranim internim zaposlenikom, ne postavljajte poslove izvana. No, ako je cilj donijeti nova znanja i vještine u organizaciju, a zatim unajmljivanje kvalificiranog, iskusnog autsajdera, to će brže donijeti znanje u vašu organizaciju.

• Percipirane mogućnosti unutar vaše organizacije. Zaposlenici žele vjerovati da će, ako naporno rade i pridonijeti, biti podobni za internu promociju i prijenos radnih mjesta. Oni moraju vidjeti zaposlenike koji dobivaju te mogućnosti ako želite zadržati najbolje zaposlenike. Morate pokazati kulturu prilike. Ako je prošlo neko vrijeme otkako je interni kandidat dobio posao, razmislite o poruci koju zaposlenici primaju. Prilika za razvoj karijere jedan je od pet zaposlenika koji moraju imati posao.

Ukratko, odluka o objavljivanju poslova izvana obično nije uvjet, osim u navedenim iznimkama. No, poslodavac bi mogao usporediti unutarnji talent s talentom koji je dostupan na tržištu.

odricanje

Susan Heathfield ulaže maksimalne napore kako bi ponudila točne, razumne, etičke, ljudske resurse, savjete o poslodavcima i radnim mjestima na ovoj web-stranici i povezala ih s ove web-stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web-lokaciji ne jamči za točnost i zakonitost, te se ne smije tumačiti kao pravni savjet.

Web-lokacija ima publiku širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje, tako da web-lokacija ne može biti definitivno na svim radnim mjestima. Kada ste u nedoumici, uvijek potražite pravnog savjetnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.