Kako poslodavci koriste sporazume o otkrivanju

Ugovor o neotkrivanju je pisani pravni ugovor i obično je između poslodavca i zaposlenika. U ugovoru se navode obvezujući uvjeti koji zabranjuju zaposleniku da otkrije povjerljive i vlasničke podatke tvrtke. Da bi ugovor bio pravno obvezujući, zaposlenik mora dobiti nešto u zamjenu za njegovo potpisivanje - zapošljavanje u ovom slučaju.

Sporazumi o neobjelodanjivanju poznati su i kao nediskriminacija, NDA, sporazumi o povjerljivom otkrivanju, sporazumi o tajnosti, sporazumi o vlasničkim informacijama i sporazumi o povjerljivosti.

NDA je na snazi ​​za vrijeme zaposlenja zaposlenika i za razdoblje nakon prestanka radnog odnosa. Da bi bio provediv, sporazum o neotkrivanju mora štititi informacije koje su i povjerljive i vrijedne.

Ostali primjeri kada se koriste sporazumi o neotkrivanju

U drugim okolnostima u kojima je poslodavac zainteresiran za čuvanje povjerljivih i privatnih informacija o tvrtki, može se pokrenuti ugovor o neotkrivanju. Korištenje NDA u nekim od ovih okolnosti zahtijeva skok vjere od strane poslodavca koji možda ne zna sve pojedince koji su uključeni u razgovor.

Međutim, upotrebom obvezujućeg pravnog dokumenta poslodavac bi se mogao obratiti ako se podijele povjerljive ili vlasničke informacije o tvrtki. U slučajevima u kojima poslodavac želi koristiti sporazum o neotkrivanju podataka:

• Intervjui za posao i rukovodstvo na višim razinama tijekom kojih se s kandidatom raspravlja o povjerljivim informacijama o tvrtki, budući da je gotovo nemoguće zaposliti osobu višeg osoblja bez razgovora o povjerljivim informacijama. Bez rasprave, poslodavac i kandidat ne bi mogli utvrditi odgovara li kandidat poslu.
• Ugovor o konzultantima ili izvođačima i rasprave o zadacima i sve proizvode koji proizlaze iz ugovornog posla obavljenog za tvrtku.
• Rasprave prodavača koje uključuju proizvode, dijelove i drugu vlasničku razmjenu informacija kako bi se utvrdilo da li prodavatelj ima sposobnost i kapacitet za proizvodnju potrebnog proizvoda.

• Situacije koje uključuju kupnju dionica ili poduzeća, dubinsko snimanje ili bilo koju interakciju tijekom koje se dijele povjerljive informacije, Tijekom due diligence-a, svaka osoba koja mora pregledati povjerljive informacije o tvrtki je potrebna za potpisivanje ugovora o neotkrivanju. To uključuje računovođe, vlasnike tvrtki, zaposlenike za pregled proizvoda i tako dalje.

Poslodavac koristi od sporazuma o neotkrivanju

Poslodavci imaju koristi od ugovora o neotkrivanju jer oni sprječavaju te strane da s konkurentima dijele bilo kakvo vlasničko znanje, poslovne tajne, informacije o klijentima ili proizvodima, strateške planove ili druge informacije koje su povjerljive i vlasničke.

Ugovorima o neobjelodanjivanju navodi se da potpisnik ne može otkriti ili na bilo koji način dobiti povjerljive informacije o tvrtki koje su im dostavljene.

Sporazumi o nerazjašnjavanju često zahtijevaju vlasništvo tvrtke nad bilo čim što je razvijeno, napisano, proizvedeno ili izumljeno tijekom ili kao rezultat zaposlenja, ugovora, usluga ili intervjua, ako je to na bilo koji način povezano s opsegom poslovanja tvrtke.

Ugovor o neotkrivanju treba ponuditi klauzulu koja omogućuje poslodavcu da potpiše ili da dopusti potpisniku da koristi vlasničke informacije tvrtke. To zaposlenicima omogućuje određenu slobodu sudjelovanja u aktivnostima kao što su pokretanje posla ili dobivanje dobavljača svom bivšem poslodavcu.