Kako se Millennials na radnom mjestu razlikuju od svojih roditelja

Mlade odrasle osobe su u svakoj generaciji promjenitelji najfinijeg dijela društva - moda, glazba, zabava, odnosi. Starije generacije se odupiru promjenama mlađih generacija jer se osjećaju ugodno s poznatim i poznatim i često nisu sigurne kako integrirati novo sa starim. Millennials su uveli novi način rada koji je transformirao tradicionalnu poziciju 9-5 kabina u nešto daleko prilagodljivije i mobilnije, ostavljajući mnoge Baby Boomers - pa čak i neke Gen-X-eers - nesigurne kako se odnositi prema tim mladim, inovativni ljudi koji se pridružuju radnoj snazi.

Utjecaj na komunikacijsku promjenu na poslu

Svatko koristi e-poštu za komunikaciju za poslovne i osobne stavke. Učinkovita, bez papira i brza akcija koju nudi e-pošta je daleko od inter-office dopisa i staromodnih glasnika, pa čak i pošta. Dok je e-pošta i dalje vrhunski oblik komunikacije za tvrtke, mnogi koriste tekstualne poruke, grupne poruke, Facebook chat i još mnogo toga za komunikaciju sa suradnicima jer se sve više i više vremena provodi na mreži. Millennialsi su izvorni korisnici svih tehnologija, pa je očigledno da će se radno mjesto prilagoditi njima i njihovim načinima komunikacije.

Millennials ne gleda na tehnologiju kao na dodatnu. Očekuju da ga mogu koristiti u svim aspektima svog života, uključujući kod kuće, u zajednici i na poslu. Oni postaju primarni potrošač i ključni kupac na poslu. - Fortune.com

Demokratiziranje radnog mjesta

Kako sve više i više Millennials lansira tvrtke i vodeće tvrtke, cijeli osjećaj i korištenje radnog mjesta se mijenja. Potiče se suradnička i kreativna interakcija među zaposlenicima, a tradicionalni uredi i pultovi zamjenjuju se za otvorene prostore, ekstra dugačke stolove, stolice, prijenosna računala i telefone. Timski koncept ili individualni koncept rada stvorio je potrebu za većim pristupom suradnicima od zatvorenih vrata ili velikih stolnih ponuda.

Ne mijenja se samo način na koji se prostor koristi, nego se mijenja i prioritet onoga što prostor nudi. Dopuštajući fleksibilnost u korištenju, pronalaženje načina da unesete prirodno svjetlo, čineći okoliš ugodnim i ugodnim, pa čak i nudeći besplatne obroke i pristup teretani pridonose sretnijem, zdravijem radnom mjestu.

Sa svim razinama zaposlenika, od pomoćnika do predsjednika i izvršnih direktora koji dijele radni prostor, svatko ima priliku sudjelovati u različitim fazama razvoja ideja.

Međutim, čak i uz trend otvorenog ureda, još uvijek postoji potreba za tihim prostorom, a mnoge tvrtke pronalaze načine da osiguraju da se, kada je to potrebno, lako organizira samo vrijeme.

Restrukturiranje uredskih sati

Svi znamo da je svatko dostupan cijelo vrijeme, s mobilnim telefonima koji su stalno u našim rukama i na svim računalima u svako doba dana i noći. Pitanje je, što su radna vremena? Kako Millennials razdvajaju radno vrijeme od isključenog vremena?

Odgovor je, u mnogim slučajevima, nije.

Millennialsi su navikli na obavljanje više zadataka i zaustavljanje i pokretanje stvari u kapi šešira. Jedne minute mogu biti teški u radu na grupnom projektu, sljedeći mogu biti vožnja biciklom. Millennials ne žele da se njihov uspjeh mjeri koliko sati su stavili u uredu, nego koliko su produktivni u cjelini. Tamo gdje njihovi roditelji mogu vidjeti svoj posao kao nešto što odlaze i rade, Millennials često svoje poslove vide kao ono što jesu i kako provode svoje vrijeme. Ideja da se radi samo u određenim satima za njih ima malo smisla jer su navikli na to da imaju pristup svemu u svom životu online cijelo vrijeme.

Roditelji mladih odraslih mogu preispitati svoje radne navike i predanost svojoj karijeri kada ih promatraju kako se „odmaraju“ odlaskom u ured kasno, uzimajući česte slobodne dane (fleksibilno vrijeme) i komunicirajući naizgled slučajno sa suradnicima i nadređenima. putem tekstualnih poruka ili drugih elektronskih načina komunikacije - ali stvarnost je da su njihova radna mjesta i radne navike daleko različite od onoga što je bilo uobičajeno prije mnogo godina. Razumijevanje tih razlika može pomoći roditeljima da lakše shvate prirodu karijere svoje mlade osobe.