Odaberite partnera za probijanje leda za obroke

Pomoću Pick-a-partner ledolomca možete zagrijati grupu i omogućiti sudionicima da se na obroku brzo upoznaju. Dok se ledolomac može koristiti za započinjanje dnevne sesije, on je najučinkovitiji kada se sudionici odmaraju za ručak.

Nekoliko je varijacija osnovnog ledolomca preporučeno tako da možete dodati različite varijacije na različite dane vaših sastanaka i uskladiti ledolomac s potrebama vašeg treninga, sastanka ili skupine za izgradnju tima.

Glavna svrha ledolomca je pomoći vam da pomognete grupi da ostvari svoje ciljeve, bez obzira na ciljeve. Međutim, većina grupa uključuje izgradnju tima, bolje međusobno upoznavanje, stvaranje prijateljstva ili učenje rada s razlikama među drugima među ciljevima sesije.

Svrha ovog ledolomca je pomoći polaznicima sesija da znaju i cijene jedan drugoga. Osim toga, ovaj prekidač za led, ovisno o korištenoj varijaciji, može pomoći sudionicima da razviju socijalne vještine i uvažavaju crtanje snaga i vještina druge osobe.

Možete razviti zabavne susrete ledolomaca koji pomažu ljudima susresti se i pozdraviti. Potičemo vas da razvijete vlastite varijacije za prekidač leda kako biste zadovoljili potrebe vaše grupe i ostvarili svoje ciljeve.

Ledolomac za sastanak partnera

Ovaj skupni ledolomac najbolje se koristi kada se zaposlenici okupljaju kako bi podijelili obrok. Možete prilagoditi ledolomac kako biste sudionicima pomogli da se sastanu i pozdravite na početku sesije. Međutim, jedan od mojih omiljenih sesija s početnim ledolomima je Speed ​​Meeting Ice Breaker jer se sudionici brzo susreću s brojnim sudionicima i kreću se po sobi.

Osnovni sastanak ledolomca

Zamolite sudionike da broje po jedan i dva. Vaš je cilj upariti sudionike koji se ne poznaju dobro. Njihov je cilj naučiti nešto o svom partneru. Predlažem vam da upotrijebite popis unaprijed razvijenih točaka za raspravu ili pitanja kako biste potaknuli razgovore iznad: "Dakle, što radite?"

Unaprijed razvijene točke za diskusiju također potiču tiše sudionike na razgovor, više govornih sudionika kako bi podijelili pozornicu, i ispunjavaju trenutke tišine kada bi sudionici inače isticali razmišljanje o tome što će sljedeće iznijeti.

Ovdje su korisne točke za raspravu, ali razmislite o razvoju vlastitog na temelju vašeg znanja o potrebama i interesima grupe. Primijetite da točke za raspravu počinju s jednostavnom točkom koja omogućuje sudionicima da brzo uspiju.

Dopustite sudionicima 5-10 minuta za razmjenu. Utvrdite očekivanje da će parovi sjediti zajedno na obroku s drugim sudionicima programa, obično na stolovima od oko 8 osoba.

Predložene točke za raspravu uključuju:

• Opišite gdje radite, svoj posao i kako ste došli raditi za tvrtku.
• Navedite svoju omiljenu boju i kako se okružite ili uključite tu boju u svoj život.
• Imenujte knjigu ili film koji vam je značio nešto važno. Opišite što vam je značilo i zašto.
• Opišite svoj idealan odmor i jeste li to učinili u vašem životu.
• Podijelite jedan cilj, osobni ili radni, koji želite ostvariti ove godine.

Kada vrijeme istekne, zamolite svoje parove da se zajedno pridruže drugima na stolu za ručak ili baru na bazi švedskog stola ili drugim ponuđenim obrocima. Provjerite jeste li tijekom obroka proširili razgovor preko parova.

Odaberite varijantu za probijanje leda

Možete zamoliti ljude da se predstave na njihovoj dodijeljenoj ili odabranoj tablici (po vašem izboru, ali koristite kartice s imenom koje su vidljive ako su dodijeljena sjedala). Ili koristite tablicu rasporeda sjedenja za stolom pored vrata, tako da sudionici mogu brzo pronaći svoj stol, (Dodijeljena mjesta ovise o potrebama, interesima i ciljevima vaše grupe.)

• Nakon razmjene kratkih pozdrava, recite sudionicima da njihova odgovornost nije da se nastave predstavljati grupi, nego da učine sve što je u njihovoj moći kako bi pomogli grupi da upozna osobu koja sjedi s desne strane. Sudionici će koristiti verbalne točke za raspravu, pitanja i konverzacijske preporuke kako bi se to ostvarilo. Primjeri uključuju sudionika:

  - traži od partnera da grupi kaže što je izašao iz jutarnje sjednice.

  - upućuje pitanje partneru, govoreći: "Što mislite o ovom pitanju, George?"

  - izvlači partnera s poticajnim komentarom, "Ispričajte nam o svom omiljenom dijelu posla."

  - u odgovoru na razgovor za stolom pita partnera da li on ili ona imaju interes ili mišljenje o točki rasprave.

Možda ćete uvidjeti da čak i vaši tihi i rezervirani sudionici sudjeluju iskreno jer nisu u središtu pozornosti. Nekim je sudionicima lakše usmjeriti pozornost grupe na drugog sudionika.

S druge strane, neki od vaših odlazećih sudionika mogu se boriti da ne budu u središtu pozornosti. Mogu se boriti s bacanjem konverzacijske lopte svom partneru.

Izvješćivanje o varijacijama ledolomaca za odabir partnera

Kao i kod većine susreta i pozdravljanja ledolomaca, za ispitivanje vježbi, preporučujem vam da zamolite grupu da podijeli bilo kakve misli, uvide ili zapažanja koja mogu imati kao rezultat sudjelovanja u procesu.

Njihovi odgovori na to pitanje će postaviti pitanje hoće li i koja dodatna pitanja postaviti grupi. Dodatna pitanja o ispitivanju mogu uključivati:

• Što ste još primijetili dok ste sudjelovali u ovoj vježbi?
• Što biste učinili drugačije ako biste ponovno sudjelovali u vježbi?
• Kako biste promijenili vježbu kako biste poboljšali njezinu učinkovitost?

Imajte na umu da ljudi vole jesti vruću hranu, a to se sastaje i pozdravlja dok se ljudi hrane. Minimalno, sačuvajte debriefing, ako ga držite dok većina sudionika ne završi desert i piće poslije jela.