Ljetni posao ili staž - Što je najbolje za studenta?

Ljeto, za studente, je prilika da se učini mnogo toga što može pomoći ili unaprijediti njihovo obrazovanje. Korištenje nekoliko mjeseci dostupnog na najproduktivniji i najodgovorniji način je nešto što bi svaki roditelj trebao biti ohrabrujući - ako ne i inzistirajući - za svoju mladu odraslu osobu na fakultetu.

Priprema za ljeto

Traženje posla ili stažiranja trebalo bi početi već u zimskoj pauzi, s pokretanjem umrežavanja i izrade popisa. Ako učenik nema ažurirani LinkedIn profil, to treba odmah riješiti. Većina poslodavaca će pogledati studenta na Linked Inu kako bi dobili predodžbu o tome tko su oni i kakvo iskustvo imaju, kao i vidjeti preporuke za studente iz bivših poslodavaca. Također, očistite sve profile društvenih medija.

Bilo da se vraćate kući, boravite u školi ili odlazite u sasvim drugi grad, potrebno je razmotriti uvjete života. Ako se mladi planiraju vratiti kući, treba raspravljati o kućnim pravilima i očekivanjima. Ako učenik boravi u školi ili se preseli u drugi grad radi posla ili stažiranja, moraju postojati financijski sporazumi između roditelja i učenika.

Ljetni poslovi i prihodi

Za mnoge studente, ljetni dohodak je veliki dio njihovog proračuna za koledž. Postavljanje ljetnog posla dok ste kod kuće nekoliko mjeseci je najekonomičniji način za dodavanje bankovnog računa za troškove fakulteta. Dobra je ideja početi tražiti ljetni posao sredinom ožujka, a ako učenik može otputovati kući na proljetni raspust, to bi bilo dobro vrijeme za neke osobne intervjue i prijave. U idealnom slučaju, ljetni posao će biti nešto što će dobro izgledati na životopisu ili biti u studentskom području studija - ali samo naporan rad na bilo kojem poslu dobro je poboljšanje povijesti posla.

Ako je mlada odrasla osoba posebno dobra u osnovnim temama poput matematike ili engleskog jezika, podučavanje srednjoškolaca i srednjoškolaca je odličan način da zaradite novac i istovremeno možete imati drugi posao. Učenici se mogu prijaviti s Care.com na podučavanje u bilo kojoj temi.

Stažiranje - plaćeni i neplaćeni

Najbolji način da počnete tražiti staž je kontaktirati bilo koga i svakoga koga poznajete koji radi u polju ili poljima koja vas zanimaju. Počnite tražiti nekoliko mjeseci prije završetka školske godine da biste dobili najviše mogućnosti i raspoložive pozicije na radaru. Ako je financijski izvedivo obaviti neplaćeno stažiranje, izbor i mogućnosti bit će mnogo širi, jer će neke tvrtke osloboditi mjesta za neplaćenog pripravnika ako se osoba dobro uklopi. Neke će škole ponuditi klasu za stažiranje, što olakšava prihvaćanje nedostatka prihoda.

Važno je prenijeti spremnost, entuzijazam i predanost potencijalnom poslodavcu na stažiranje, posebice u visoko konkurentnim područjima. Ono što neplaćeno stažiranje nema u financijskoj nagradi može više nego nadoknaditi u vezama, referencama i preporukama. Razmislite o svim mogućim koristima stažiranja prije nego što odlučite hoće li se odustati od prihoda u neplaćenom položaju.

Neplaćena praksa može biti riskantan prijedlog za poslodavce. Zakoni o tome je li neplaćeno stažiranje korisno za pripravnika su sljedeći:

1. Praksa, iako uključuje stvarno funkcioniranje objekata poslodavca, slična je obuci koja bi se provodila u obrazovnom okruženju.
2. Iskustvo stažiranja je za dobrobit pripravnika.
3. Pripravnik ne zamjenjuje redovne zaposlenike, već radi pod strogim nadzorom postojećeg osoblja.
4. Poslodavac koji provodi obuku nema neposrednu korist od aktivnosti pripravnika; a ponekad i njezine operacije mogu biti ometane.
5. Stažistica ne mora nužno imati pravo na posao po završetku stažiranja.

1. Poslodavac i stažistica shvaćaju da pripravnik nema pravo na plaću za vrijeme provedeno na stažiranju. - izvor: Forbes.com

Bilo da je riječ o plaćenom stažu, neplaćenom stažu, honorarnom radu ili radu na puno radno vrijeme, pokazivanju inicijative i motivacije za nastavkom učenja i usavršavanja vještina tijekom ljetne stanke studentima će se omogućiti da prošire svoje biografije i prošire svoje znanje, a istovremeno pomažu tražiti pravu karijeru.