Mogu li poslodavci pitati vaše godine?

Mnogi poslodavci cijene mudrost, milost i iskustvo koje stariji zaposlenik može donijeti na radno mjesto. No, drugi traže zaposlenika koji ima dobro razvijene tehnološke vještine, entuzijazam, energiju i želju za brzim rastom i doprinosom.

Jedan tražitelj zaposlenja rekao mi je o potencijalnom poslodavcu koji je objavio izjavu o odricanju odgovornosti na obrascu za autorizaciju: "Datum rođenja traži se samo u svrhu identifikacije radi dobivanja točnog pronalaženja zapisa i neće se koristiti u diskriminirajuće svrhe."

Drugim riječima, zahtjev za odobrenje u pozadini bio je drugi korak u procesu:

1. Prvi osobni intervju: jedan na jedan,
2. Zahtjev za odobrenje za provjeru pozadine s DOB-om za četiri konačna kandidata,
3. Drugi osobni intervju, i
4. Vjerojatno konačni izbor

Je li to bilo pravno i prikladno za tvrtku da traži moju DOB u odobrenju za provjeru prošlosti prije nego što se ponudi posao?

Ne postoji zakon protiv traženja dobi na obrascu za prijavu na posao. To može varirati od zemlje do zemlje ili od države do države.

S tim u vezi, potičem poslodavce da ne traže informacije kao što su dob i broj socijalnog osiguranja o zahtjevu zbog mogućih pitanja diskriminacije.

Također ne želim odgovornost za sigurno čuvanje tih informacija za bilo kojeg, osim mog posljednjeg ili dvojicu kandidata. No, to se obično preporučuje kao korak za ubrzavanje zapošljavanja.

Poslodavci to trebaju za provjeru prošlosti, i trebali biste smatrati ohrabrujućom da je vaša prijava stigla do točke provjere. Samo poslodavci provjeravaju svoje finaliste za radno mjesto i samo uz vaše dopuštenje.

Svaki se poslodavac razlikuje kada se radi provjera pozadine, ali dokle god oni zadržavaju isti proces za svakog kandidata, njihov proces zapošljavanja je prikladan. Poslodavac već zna koliko imate godina iz prijavnih materijala i činjenice da ste već bili intervjuirani. Da, oni mogu diskriminirati, ali bi vam bilo vrlo teško dokazati da je dob bila čimbenik u njihovoj odluci da vas zaposle ili ne.

Uredi za ljudske resurse s kojima poznajem u velikoj mjeri ne mogu dijeliti potencijalno diskriminirajuće informacije sa svojim timovima za zapošljavanje. Primjerice, nikada nisam podijelio prijavu kandidata s upraviteljem zapošljavanja zbog informacija koje su tamo bile. Niti ću ikada podijeliti informacije o provjeri znanja koje mi je kandidat dao za nastavak provjere.

Tim za zapošljavanje prima samo kopiju životopisa i popratnog pisma. Kandidatima za posao se savjetuje da na svoje biografije stavljaju samo posljednjih deset godina relevantne povijesti posla. Oni također mogu odgoditi datume svojih stupnjeva dok poslodavac ne mora potvrditi stupanj. U najboljem je interesu poslodavca da zaposlenici budu zaštićeni od mogućih tvrdnji o diskriminaciji.

Poslodavci mogu tražiti sve što misle da moraju napraviti legitimnu odluku o zapošljavanju. Ako su konzistentne i ne koriste informacije za diskriminaciju, one su u dobrom stanju.