Savjeti o tome kako pronaći posao u HR
Želite li prijeći u posao ili karijeru za ljudske resurse? Ovih deset savjeta i akcijskih stavki pomoći će vam da nađete posao u HR-u. Budite spremni za svoj HR posao.
- 2024-11-21
Želite li prijeći u posao ili karijeru za ljudske resurse? Ovih deset savjeta i akcijskih stavki pomoći će vam da nađete posao u HR-u. Budite spremni za svoj HR posao.
Trebate pronaći posao za ljudske resurse? HR poslovi su dostupni, ali HR profesionalci moraju biti spremniji od prosječnog tražitelja posla.
Možete dobiti svoju tvrtku u pravnoj toploj vodi ako ne znate kako pravilno otpustiti zaposlenika. Koraci koje poduzmete zaista su važni. Naučite ih.
Otpuštanje zaposlenika ne mora biti najgori doživljaj vaše godine. Iskoristite priliku da ispitate što je pošlo po zlu u radnom odnosu.
Želite savjete o tome kako otpustiti svog šefa? Ovi koraci će vam dati alternative kada odlučite nastaviti s dobivanjem lošeg šefa. Pogledajte savjete.
Seksualno uznemiravanje je nezakonito, ali morate znati kako ga prijaviti. Slijedeći primjer dobrog žalbenog pisma možete ponuditi neke smjernice.
Želite li dobiti konzistentnije rezultate od zaposlenika? Započnite s oponašanjem farmaceuta i poduzmite tri dodatne akcije kako biste potaknuli dosljednost.
Što kupujete za svog šefa ili suradnika kada želite dati dar za rođendan, blagdane ili posebnu prigodu? Evo 10 sjajnih ideja.
Razlozi su beskrajni za ostavku zaposlenika. No, svaka ostavka uzrokuje da poslodavac ima pitanja o tome kako se nositi s tim. Ovdje su odgovori.
Tražite načine da impresionirate potencijalnog poslodavca? Evo trinaest stvari koje možete učiniti da biste mogli zaposliti potencijalnog poslodavca.
Imate li izlazne intervjue kada zaposlenici daju obavijest? Pametni poslodavci žele naučiti što treba poboljšati. Evo kako povećati sudjelovanje zaposlenika.
Želite li poboljšati radnu izvedbu? Ovih osam jednostavnih, korisnih savjeta pomoći će vam da svaki dan poboljšate svoj rad na poslu - odmah i jednostavno.
Trebali biste imati popis za provjeru vašeg tima prilikom intervjuiranja potencijalnih zaposlenika. To će vam pomoći organizirati potrebe vaših organizacija.
Zanima vas karijera u ljudskim resursima? To je ono što treba učiniti da biste dobili obuku i iskustvo kako biste ostvarili svoj cilj u karijeri. Možete zaposliti posao u HR-u.
Zainteresirani za poznavanje ponude za posao potencijalnom zaposleniku slijedite ove korake kako biste uputili jaku pozivnicu.
Četiri specifična problema mogu nastati kada raspored Halloween proslava na vašem radnom mjestu. Saznajte što su oni i kako ih možete izbjeći.
Mislite li da posao nije u pitanju novca? Ne bismo se složili glasno. Rad se ne bavi novcem samo kada dovoljno zaradite. Evo kako napraviti više.
Evo što trebate znati kako biste naučili kako provoditi posao strateškog planiranja i dobiti veći povrat od drugih tvrtki.
Brojčane ocjene navode ljude da se ljute, da jedan zaposlenik prosuđuje drugog, te stvara neugodno okruženje. Evo kako ćete učiniti da vaš sustav radi.
Prihvaćanje vrijednosti koje su važne za uspjeh na radnom mjestu znači odvojiti vrijeme za prepoznavanje vrijednosti vaše organizacije. Evo kako to učiniti.
Mnogi zaposlenici nastoje pronaći načine na koje mogu svoj posao učiniti smislenim. Ljudi žele imati svoj posao. Vidi kako.
Je li vrijeme da prekinete svoj trenutni posao? Ili bi pomoću ovih savjeta promijenili čimbenike koji vam smetaju? Zašto ne otkrijete?
Kada je komunikacija do točke, relevantna, vrijedna i uvjerljiva, ona pokreće slušatelja na akciju. Saznajte kako učiniti vaše poruke nezaboravnim.
Programi formalnog priznavanja zahtijevaju veću strukturu, komunikaciju, kriterije, dosljednost i pravednost od neformalnih metoda prepoznavanja zaposlenika.
Ako se borite s nesretnim zaposlenikom, evo kako ćete se pozabaviti ponašanjem koje utječe na njegovu izvedbu i ponašanje drugih zaposlenika na poslu.
Možete upravljati negativnim zaposlenikom i pomoći im da okrenu negativnost. Evo kako se nositi s tim na svom radnom mjestu.
Imate li mnogo tračeva na vašem radnom mjestu? Neće se izliječiti ili otići sama. Evo koraka koje morate poduzeti za upravljanje.
Fleksibilan raspored može koristiti poslodavcima i zaposlenicima. Saznajte kako možete dogovoriti najbolje opcije za vas.
Uspješno stjecanje talenata izazov je na ovom konkurentnom tržištu rada. Brzina i učinkovitost mogu vam pomoći da pobijedite kandidata koristeći prikazivanje teksta.
Mislite li da online objavljivanje posla može pomoći da pronađete najbolje kandidate za svoj posao? Može. Ovdje su najbolji načini za korištenje online objavljivanja poslova za zapošljavanje.
Zahtjevi za poslom i očekivanja osoblja ljudskih resursa se razvijaju. Saznajte više o relevantnim stupnjevima i skupovima vještina.
Pripremljen za mogućnost nezaposlenosti? Osim ako ste vlasnik, otpuštanje, kupnja tvrtke ili spajanje je uvijek moguće. Koristite ove savjete za pripremu.
Žene doživljavaju izazove na poslu kako bi iskoristile svoje snage i dobile promocije na vodeće uloge. Evo što organizacije mogu učiniti da se poboljšaju.
Zaposlenici trebaju pogodnosti koje su prilagođene potrebama njihove obitelji, lako dostupne bilo gdje na bilo kojem uređaju i učinkovito objašnjene.
Iako niste dužni pružiti povratne informacije svojim neuspješnim kandidatima za posao, pod uvjetom da su ljubazni i ljubazni. Evo nekoliko savjeta o tome što reći.
Znate kako odgovoriti na zahtjev upravitelja za povratnim informacijama za pregled od 360? Način na koji reagirate čini razliku u povratnim informacijama koje vaš suradnik prima.
Izbjegavajte zamke za prepoznavanje zaposlenika koje: izdvojite samo nekoliko koji su tajanstveno odabrani. Isisavaš moral mnogih.
Želite li dalje razvijati svoju karijeru za ljudske resurse tako što ćete promijeniti karijeru u novu ulogu u HR-u? Pigeon u jednom odjelu? Evo koraka koje treba poduzeti.
Jesu li vaši talenti i doprinosi pod radarskom upravom na poslu? Želite učiniti vaš rad vidljivijim? Evo šest načina na koje možete primijetiti.
Kako prepoznati potencijal za krađu zaposlenika, smanjiti rizik i ukloniti probleme, te trebate li procesuirati ako je zaposlenik uhvaćen.
Otpor promjenama je prirodan kada se od zaposlenika traži da se promijene. Svojim radnjama možete smanjiti otpornost zaposlenika na promjene.
Jesu li vaši zaposlenici krivi za krađu vremena? Svjesno ili nesvjesno, odgovor je da. Pogledajte 4 načina kako smanjiti krađu vremena i kada možete pristati na plaćanje.
Zabave i događaji za odmor izvrsni su za moral zaposlenika. Ali, odgovornost može doći s partijom, pogotovo kad poslodavci služe alkohol. Pogledajte zašto.
Odgovaranje na zahtjev za provjeru reference je nezgodno. Strah od odmazde i sudskih postupaka sprečava mnoge poslodavce da odgovore. Ove preporuke pomažu.
Zainteresirani za raspored i plaćanje sezonskih ili privremenih zaposlenika? Ovdje su pravila o satima, prekovremenom radu i učinku ZPP-a na poslodavce.
Vaši zaposlenici cijene darove. Oni povećavaju moral zaposlenika, motivaciju i produktivnost. Pogledajte istraživanja o tome koji su darovi za zaposlenike najtraženiji.
Informacijski sustav za ljudske resurse bitan je za tvrtke da upravljaju svojim koristima i informacijama o zaposlenicima. Evo kako možete odabrati svoj HRIS.
Ciljevi su snažni kada su smisleni, napisani i redovito revidirani. Saznajte o postavljanju ciljeva koji vas potiču na postizanje uspjeha.
Radite li s kolegama zaposlenicima koji imaju dosadne navike i probleme koji vas tjeraju na zid? Saznajte kako održati teški razgovor s njima.
Tko je odgovoran za tvoj život? To je najvažnije pitanje kada uzmete u obzir život koji živite. Osigurajte svoju sreću i uspjeh.
Želite učiniti svog šefa vrlo nesretnim i, u tom procesu, sabotirati vaš posao i potencijalno vašu karijeru? Činite ovih deset stvari redovito na poslu.
Tražite pozitivan pristup odbijanju kandidata za posao u bilo kojem trenutku vašeg procesa zapošljavanja? Evo nekoliko savjeta kako pristojno odbiti aplikacije.
Želite li razumjeti kulturu koja postoji u vašoj organizaciji? Evo kako možete razumjeti svoju trenutnu kulturu šetajući okolo i gledajući.
Jeste li upoznati s dokumentom koji se zove oslobađanje zahtjeva? Koristi se na radnom mjestu radi zaštite interesa poslodavca za prestanak radnog odnosa. Saznajte više.
Neverbalna komunikacija utječe na vaše reakcije na kandidate za posao. Znati kako čitati znakove je snažno u učinkovitom korištenju.
Što često pogriješi kada menadžeri pokušaju potaknuti promjene i inovacije? Zaposlenici najbolje uče kad menadžeri hodaju svojim razgovorima.
Želite znati kako najbolje prihvatiti novog zaposlenika? To je više od objave tvrtke i dodjele šefa.
Zainteresirani za znanje o tome što poslodavci žele vidjeti tijekom intervjua od kandidata na kraju zapošljavaju?
Znate što pripada nagradi za zaposlenika? Evo što ide u pismu, kako povećati prepoznavanje i zašto je snažno pozitivno.
Naučite učinkovito prepoznati zaposlenike na način koji će pamtiti godinama pišući pismo o priznavanju zaposlenika. Pogledajte kako s uzorkom slova.
Kako koristiti pismo sa suosjećanjem kako bi odgovorili na tugu i žalost zaposlenika. Ovdje su pokazivači i uzorak pismo koje nudi zaposleniku sućut.
Ako ste žena, ovi će vam savjeti pomoći da prevladate uočene nedostatke preuzimanjem zaduženja za svoje prednosti kako biste napredovali na poslu. Vidi kako.
Kako ostaviti svoj posao važnim za svoju budućnost i za suradnike koje ostavite iza sebe. Menadžeri će imati koristi od ove analize kako i zašto ljudi odustaju.
Jeste li zainteresirani za promišljanje o ulozi praktičara za ljudske resurse? Ovdje su savjeti za imidž, ugled i brand HR odjela.
Kako HR radi s zaposlenicima interno utječe na to jesu li zaposlenici postali ambasadori robnih marki. Pogledajte kako razviti ambasadore koji privlače talente.
Saznajte kako HR može dodati stratešku vrijednost organizaciji s paketom tehnologije koji automatizira osnovne funkcije i podržava napore pri zapošljavanju.
Organizacije obično imaju zaposlenike koji rade u silosima, osim ako ne poduzmu korake za poticanje komunikacije i zajedničke svrhe. Pogledajte što HR može učiniti.
Trebate osnovne informacije o upravljanju ljudskim resursima kao funkciju ili odjel unutar tvrtke? Ovdje su sve osnove koje trebate znati.
Trebate znati što ti pesky HR i upravljanje akronima znači? Ovdje se nalaze uobičajeni akronimi i kratice za upravljanje ljudskim resursima i upravljanjem.
Zapovjedništvo za ljudske resurse, osnovano 2003. godine, posjeduje sve kadrovske službe za vojsku. Saznajte više o HRC-u američke vojske i njegovim dužnostima.
Trebate znati što HRIS može učiniti za vaš HR ured i usluge? Slijedi sažetak i dodatne informacije koje će vam pomoći da započnete postupak odabira.
Mnogi su željni započeti karijeru u ljudskim resursima jer je to područje koje brzo raste s mogućnostima. Mogućnosti zapošljavanja se povećavaju; prihod je iznad prosjeka.
Zainteresirani za vrste poslova koji su dostupni zaposlenicima koji rade u HR odjelu? Pogledajte ove nazive i opise poslova.
Trebate li znati kako pristupiti outsourcingu ljudskih resursa? Neke funkcije upravljanja ljudskim resursima učinkovitije su od drugih. Otkrijte koje.
Saznajte više o stručnjaku za ljudske resurse. Nabavite informacije o karijeri, uključujući opis, zaradu, zahtjeve za posao, izglede i dužnosti.
Želite znati o I-9 obrascima za zaposlenike? Ispunjavanje zahtjeva I-9 zahtijevaju USCIS-ove službe za državljanstvo i imigraciju SAD-a. Evo savjeta.
Obrazac I-9 za ispunjavanje uvjeta potreban je Zakonom o imigracijskoj reformi, kojim se provjerava identitet zaposlenika i njihova pravna sposobnost za rad u SAD-u.
Pitanja za ledolomce možete koristiti kao uvodnu vježbu za sastanke na poslu. Evo 26 velikih primjera pitanja koja će vam pomoći da razbijete led.
Pitanja za ledolomce omogućuju sudionicima da se međusobno upoznaju dok dijele što više - ili što manje - jer su udobni.
Želite znati više o osobnim vrijednostima? Oni su pokretačka snaga u razvoju kulture vaše organizacije. Vrijednosti su stvarno važne. Saznajte više.
Pokušajte s deset omiljenih ledolomaca kako bi se vaši sudionici u vježbi usredotočili na zagrijavanje razgovora.
Tražite način za razmjenu informacija sa zaposlenicima i razvoj njihovog znanja na poslu? Formirajte klub radnih knjiga. Zamolite zaposlenike da čitaju i raspravljaju.
Prije nego što možete poboljšati zadovoljstvo zaposlenika i angažman zaposlenika, morate znati što poboljšati. Ovi rezultati istraživanja govore vam na čemu raditi.
Tražite načine da impresionirate potencijalnog poslodavca? Evo trinaest stvari koje možete učiniti da biste mogli zaposliti potencijalnog poslodavca. Pogledajte što su.
Niste u poziciji da u svojoj organizaciji utječete na sustav ocjenjivanja uspješnosti? Svaki menadžer može poboljšati njihovo izvršenje.
Tražite savjete koji će vam pomoći da svoj posao pretvorite u karijeru? Ovih pet savjeta pomoći će vam da razvijete svoje vještine.
Tražite savjete o tome kako povećati produktivnost? Rad se može protegnuti i ispuniti svaki trenutak vašeg dana. Pronađite pet načina za povećanje produktivnosti.
Možete razviti programe poticajnih putovanja za radno mjesto. Pogledajte zašto je ovaj poticaj učinkovit i poželjan i kako bi vaši ostvarili svoje ciljeve.
Saznajte što biste trebali priopćiti zaposlenicima kako bi znali što očekivati ako se vaše poslovanje zatvori zbog nepovoljnih vremenskih uvjeta ili zbog hitne situacije.
Trebate li uzorak politike za vrijeme kada je nevremena ili hitno uzrokovalo zatvaranje tvrtke? Ova politika uravnotežuje potrebe zaposlenika i tvrtke.
Trebate razumjeti koncept nezavisnog izvođača? Oni nisu zaposlenici, a poslodavac je manje posvećen svom poslu. Vidi više.
Je li se HR ponašao neetično ili je zaposlenik prekršio normu organizacije kada nije obavijestila svog menadžera o internom traženju posla? Ili ne?
Trebate li citat o upornosti i odlučnosti? Pronađite inspirativne citate koji će vam pomoći motivirati i prepoznati svoje zaposlenike.
Inspirativni citati o predanosti na radnom mjestu pomoći će povećati moral i motivaciju zaposlenika. Predanost inspirira djelovanje i doprinos.
Trebate li inspirational citat o odugovlačenje za vaše web stranice, newsletter, poslovne prezentacije, ili inspirational plakata? Pronađite najbolje.
Trebate li poslovni citat o nagradama i priznanjima? Pogledajte ove favorite za newsletter na radnom mjestu, intranet ili korespondenciju.
Vaše radno mjesto će napredovati kada zaposlenici zauzmu pozitivan stav prema uspjehu. Podijelite s njima inspirativne citate.
Jeste li zainteresirani za korištenje inspirational citat o radu u vaš newsletter ili na Vašoj web stranici? Razmislite o ovim navodima.
Tražite li inspirativan citat o promjeni? Ti citati upravljanja promjenama su motivacijski i inspirativni za posao i za život.
Inspirativni citati mogu biti korisni alati za rad, bez obzira tražite li motiviranje zaposlenika ili angažiranje potencijalnih klijenata ili poslovnih partnera.