Trebate li Uzornu politiku za rad žirija?

Naknada za rad žirija i slobodno vrijeme je poslodavac koji daje naknadu zaposleniku, čak i ako je slobodno vrijeme i plaća zakonski obvezna. Način na koji poslodavac obrađuje porotu je uglavnom odluka poslodavca, osim ako država ili savezna vlada nije propisala zakonske zahtjeve.

Kada poslodavci razmotre politiku o napuštanju dužnosti porotnika, glavna su pitanja koja oni moraju odgovoriti.

• Kako zaposlenik mora dokumentirati dužnost porote za poslodavca.
• Kada zaposlenik mora prijaviti poziv na dužnost porote.
• Kako zaposlenik mora podnijeti djelomične dane na sudu.
• Koliko plaćenog dopusta dopušta zaposlenik za dužnost porote.
• Kako osigurati neplaćeni dopust koji se proteže izvan plaćenog dopusta.
• Kako se nositi s plaćanjem carine od strane sudova.
• Kako osigurati da zaposlenik ne trpi negativne posljedice za služenje zakonski propisane dužnosti.

Vaša Pravila o carini žirija

Datum stupanja na snagu:

Osnovna pravila:

Vaša tvrtka prepoznaje da je dužnost žirija građanska odgovornost naših zaposlenika. Morate dostaviti kopiju poziva sudaca po službenoj dužnosti ljudskim resursima i vašem upravitelju u roku od jednog dana od primitka poziva.

Povremeno, poziv na dužnost porotnika će se dogoditi u doba godine kada zaposlenik ili poslodavac mogu iskusiti značajan utjecaj na klijente ili osoblje od gubitka zaposlenika do obveze porote. U tim slučajevima poslodavac može napisati pismo sudu u kojem traži odgodu dužnosti zaposlenika.

Vaš poslodavac osigurava plaćeni dopust kada zaposlenik mora služiti u poroti. Bit će vam isplaćena normalna plaća ili nadoknada po satu dok ste na dužnosti porotnika u trajanju do 15 dana u kalendarskoj godini. Ne plaća se prekovremeni rad, ako imate pravo na plaćanje prekovremenog rada, za vrijeme trajanja porote.

Na kraju 15 dana, možete iskoristiti akumulirano plaćeno slobodno vrijeme (PTO) ako želite i dalje biti plaćeni dok ste na dužnosti žirija. Dodatno radno vrijeme žirija možete uzeti i kao neplaćeni dopust.

Ni u kojem slučaju vaše zapošljavanje neće biti pogođeno ako obavljate dužnost porote. Nećete biti uznemiravani, ugroženi ili nagovarani da izađete iz dužne porote i vaš isti posao će biti dostupan nakon vašeg povratka.

Ako se prijavite za dužnost porotnika i budete otpušteni, od vas će se očekivati ​​da se prijavite za rad do kraja svakog dana kada se to dogodi. Ako vam je rečeno da se ne morate javljati sudu ni u jednom danu vaše dužnosti u poroti, morate doći na posao.

Osim toga, od vas se očekuje da svom poslodavcu potpišete bilo koju plaću koju dobijete od sudova za prvih 15 dana u kojoj radite u poroti, kako biste nadoknadili činjenicu da vas vaš poslodavac plaća za te dane. Ako služite u žiriju duže vrijeme, možete zadržati naknadu koju ste dobili od suda nakon 15 dana.

Ako uzmete neplaćeni dopust za dodatne dane dužnosti porotnika, vaše pogodnosti kao što su zdravstvena zaštita, stomatologija, vid i invaliditet bit će nastavljene i uobičajene uplate koje izvršite bit će oduzete od vaše plaće po povratku od neplaćenog napustiti.

Od zaposlenika se očekuje da rade sa svojim menadžerom kako bi osigurali da dužnost službenika porote ne utječe negativno na vaše klijente i vaše suradnike.