10 zabavnih alternativa stranci tradicionalnog ureda
What Not To Do At Your Company's Holiday Party
Sadržaj:
- 01 Izradite kolačiće za degustaciju prazničnih kolačića
- 03 Držite ručak u kući za zabavu i igre
- 04 Sudjelovanje u razmjeni kartica za odmor
- 05 Napravite dobrotvorni prilog umjesto stranke u uredu
- 06 Zakažite ručak zaposlenika
- 07 Održite natječaj za uređenje kabina ili drugih radnih područja
- 08 Izaberi tajnog djeda Božićnjaka
- 09 Planirajte zabavu u uredu za drugu sezonu
- 10 Držite zabavu u uredu - ali držite ga prigušenim i opuštenim
Prema istraživanjima tvrtke Challenger, Gray & Christmas Inc. od 2014. do 2017. godine, više od 70 posto poslodavaca obično domaćini zabavnih praznika za zaposlenike. U 2014. i 2015. više od 11 posto poslodavaca izjavilo je da su domaćini takvih stranaka nakon što nisu bili domaćini jedne ili više godina.
Osim toga, 2014. i 2015. također su zabilježili značajan porast broja poslodavaca koji su trošili više na takve stranke, a proračuni su uglavnom od tada stabilni.
Ipak, neki poslodavci žele slaviti na način koji ne uključuje tradicionalni uredski praznik. Naglasak u tim alternativama je na jeftinim aktivnostima koje su još uvijek zabavne i pomažu u izgradnji morala. Minimalno ulaganje energije i vremena u planiranje i izvođenje također su cijenjeni od strane stresiranih zaposlenika.
Razmislite o ovim idejama o tome kako prihvatiti duh praznika bez obveze puno vremena zaposlenika, teško zarađenog novca ili energije. Vaši zaposlenici i njihove obitelji će cijeniti vaše niskobudžetne alternative skupoj, energetski zahtjevnoj zabavi.
01 Izradite kolačiće za degustaciju prazničnih kolačića
Odabran i voljen sa siromašnim ukusom i napuštanjem, ovaj natječaj nosi najružniji praznični pulover od svih iskri zabave i smijeha tijekom cijelog dana. Pratite svečanost fotografijama i osvježavajućim napicima za sve.
03 Držite ručak u kući za zabavu i igre
Tvrtka isporučuje pića i poslužuju ručak može biti dio popodneva koji stavlja naglasak na zaposlenike igranje igara zajedno.
Igre s kartama, shuffleboard, košarka, igre na ploči, Pictionary, stolni tenis, bazen i još mnogo toga, mogu potaknuti sate zabave i prijateljskog natjecanja i smanjiti naglasak na piće.
04 Sudjelovanje u razmjeni kartica za odmor
Zaposlenici se prijavljuju za razmjenu kartica s suradnicima. Kako vaša tvrtka postaje veća, troškovi i vrijeme slanja kartica svim suradnicima mogu postati previsoki za mnoge zaposlenike. Zašto ne biste izvukli imena iz šešira tako da suradnici još uvijek mogu zamijeniti 1-5 kartica, a ne poslati cijelom uredu. Ili ograničite kartice na odjele.
Ako koristite crtež, unesite imena zaposlenika isti broj puta koliko i broj kartica koje svaki zaposlenik pristane poslati. Držite svoje primatelje u tajnosti. Napravite crtež na ručku tvrtke, ružnom danu džempera ili razmjeni kolačića.
05 Napravite dobrotvorni prilog umjesto stranke u uredu
Zaposlenici mogu smatrati da su dobrotvorni radovi motivacijski i uzbudljivi. Vizualno davanje je najviše izloženo tijekom blagdana. Zaposlenici uživaju vidjeti hrpe hrane, poklona, odjeće i kućanskih predmeta koji rastu u predvorju tvrtke ili sobi za odmor.
Zaposlenici mogu razviti prijateljstvo tako što će se povezati zajedno kako bi obojali zidove za starije članove zajednice kako bi uljepšali svoju blagdansku sezonu. Koje god dobrotvorne pothvate odaberete, možete ih slijediti kao alternativu uredskoj zabavi. Ili, dobrotvorno davanje može nadopuniti bilo koju od drugih ideja.
06 Zakažite ručak zaposlenika
Zaposlenici mogu uživati u slavljenju blagdana s ručkom na poslu. Ako to ne radite prečesto i naizmjenično ih izmjenjujete s blagdanskim druženjima, zaposlenici uživaju u pokazivanju svojih kulinarskih vještina. Postavite popis za prijavu na mreži ili u sobu za ručak kako bi zaposlenici donijeli raznovrsnu hranu za dijeljenje.
Potluck ručak može biti svečana prilika, pogotovo kada se kombiniraju potluck s bilo koje od tih drugih alternativa uredu stranke, uključujući i tajni Djed i ružan odmor dan džemper.
07 Održite natječaj za uređenje kabina ili drugih radnih područja
Vaše radno mjesto može biti slika prazničnog veselja tijekom cijele sezone, jer se zaposlenici bore u timovima za ukrašavanje radnog prostora, ureda, konferencijske dvorane ili javnog prostora.
Pobjednike mogu glasovati drugi zaposlenici, a ceremonija dodjele nagrada može se održati zajedno s ostalim aktivnostima za odmor.
08 Izaberi tajnog djeda Božićnjaka
Nacrtajte jedno ime zaposlenika iz imena koje su poslali zaposlenici koji žele sudjelovati. Zadržite ograničenu razmjenu poklona na ručku.
Još jedan internet twist na tajnim Djeda Božićnjaka zahtijeva sudjelovanje zaposlenika za kupnju njihovih darova na eBayu uz ograničenje cijene od $ 25, uključujući utovar.
09 Planirajte zabavu u uredu za drugu sezonu
Zbog konkurencije za vrijeme, pažnju, energiju i ulaganja tijekom blagdana u prosincu, neke tvrtke zakazuju zabavu tijekom drugog godišnjeg doba.
Zakažite svoju osnivačku tvrtku u travnju, sredinom ljeta u srpnju ili početkom rujna u rujnu. Svako poduzeće u svojoj povijesti ima događaje i udruge koje bi zaposlenici mogli slaviti u uredu.
Izvan blagdana u prosincu, mjesta su dostupna i jeftinija. Hrana, haljine, dekoracije i pića mogu biti manje ambiciozni i ležerniji i zabavniji. Trčite divlje svojom maštom. Čak i piknik na terenu tvrtke može nadmašiti praznični odmor kada su zaposlenici pretjerano slavljeni i pretjerano naglašeni.
10 Držite zabavu u uredu - ali držite ga prigušenim i opuštenim
Možete držati zabavnu, jeftiniju alternativu tradicionalnim fancy puhalama. Možete čak i rasporediti i održati uredsku zabavu u određeno vrijeme ili na mjestu kako biste uključili obitelji ako želite.
Kombinacija ležerne odjeće, pozvanih djece i zabavnog, ugodnog i opuštenog okruženja čine ove zabave zabavnim za sve.
Održan na licu mjesta, ili u lokalnoj ustanovi, ključ za niski ključ uključuje švedski stol, ležernu haljinu i mnogo aktivnosti na izgradnji tima za igru i dijeljenje s kolegama i njihovim obiteljima, ako se odlučite. Poduzetni zaposlenik možda čak želi igrati Djeda za djecu.
Jeste li uživali u ovom članku? Vi ćete se htjeti prijaviti za besplatni HR newsletter sada jer želite pročitati sve nove članke čim budu dostupni.
Izvan tradicionalnog SMART postavljanja ciljeva
SMART ciljevi (specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski utemeljeni) jednom su podržavali uspjeh organizacije. Ne više. SMART ciljevi zahtijevaju mnogo više.
Pregled odvjetničkog ureda radnih mjesta i ljestvice karijera
Odvjetnici rade u mnogim praksama, ali odvjetnička tvrtka je najčešća. Saznajte više o odvjetničkim ulogama u odvjetničkoj tvrtki i hijerarhiji odvjetnika odvjetničkih tvrtki.
7 Brzi savjeti za čišćenje i čišćenje vašeg ureda
U funku na poslu? To može biti zbog pretrpanog ureda! Vaš osobni prostor na poslu je presudan za vaš uspjeh u karijeri. Očisti to! Evo kako.