Outplacement - služba za otpuštene zaposlenike

Kada organizacija donese tešku ekonomsku odluku da otpusti zaposlenike, cijeni se svaka pomoć koju tvrtka pruža. Najčešći dijelovi otpremnina su otpremnina koja pokriva dva tjedna ili više plaće za svaku godinu u kojoj je zaposlenik radio i nastavak naknada za neko vrijeme.

Outplacement je brzo rastuća komponenta ugovora o otpremnini čiji je cilj pomoći zaposlenicima da pronađu posao nakon otpuštanja ili gubitka posla. Za usluge ugovara poslodavac koji otpušta radnike. Ljudi mogu sami platiti outplacement, ali to je bonus kada ga poslodavac osigura kao dio ugovora o otpremnini.

Da li je outplacement djelotvoran u pomaganju zaposlenicima da brže pronađu posao, može ovisiti o specifičnim okolnostima.

Pružene usluge

Iseljavanje se obično sastoji od individualnog ili grupnog savjetovanja i savjetovanja o karijeri. Budući da mnogi otpušteni zaposlenici ne mogu biti upoznati s trenutnim tehnikama traženja posla ako već dugo nisu tražili zaposlenje, pruža se obuka za traženje posla.

Outplacement tvrtke pomažu razviti biografije i pokriti pisma, pa čak i podnijeti zahtjev za posao za pojedince. Tvrtke za zapošljavanje također pružaju usluge i savjetovanje i savjetovanje.

U nekim ugovorima i grupnim treninzima u svim aspektima traženja posla i prijelazu iz karijere, tvrtke za zapošljavanje isporučuju urede za zaposlenike. Sve češće, interaktivne usluge outplacementa postaju dostupne online, tako da zaposlenik ne mora putovati da vidi svog trenera karijere. Dodatne usluge outplacementa pružaju se putem telefona, instant porukama, pa čak i tekstualnim.

Često se ne radi o izravnom pronalaženju novog zaposlenja. Za zaposlenike koji su možda otpušteni jer imaju vještine ili iskustva koja su zastarjela na radnom mjestu, outplacement se često usredotočuje na pronalaženje načina za prevođenje tih vještina na postojeće radno mjesto ili za pronalaženje nove karijere i odgovarajuće obuke.

Zašto ponuditi Outplacement

Poslodavci izbora pružaju usluge outplacementa jer su stalno svjesni utjecaja svojih aktivnosti na trenutne i buduće zaposlenike. Pragmatično, poslodavci nude outplacement kako bi zaštitili svoj ugled kao poželjni poslodavci, da bi odbili potencijalne tužbe i, u slučaju kada je tužba podnesena, izgledaju kao dobri momci i da minimiziraju svoju odgovornost za isplate naknade za nezaposlenost.

Dr. David Sirota, osnivač i predsjednik emeritus Sirota Consulting, proučavao je ponašanje i performanse na radnom mjestu tijekom svoje karijere. Kaže da su najučinkovitija i najhumanija otpuštanja financijska pomoć, pomoć pri zapošljavanju i komunikacije.

Poslodavci mogu iskoristiti outplacement kako bi pomogli zaposlenicima da premoste jaz između nezaposlenosti i novog posla. Ključ je iskoristiti outplacement tvrtka koja pruža učinkovite usluge za bivše zaposlenike.

Poslodavcima se savjetuje da mjere i prate učinkovitost tvrtke za zapošljavanje koja koriste i da prikupe mišljenja i iskustva bivših zaposlenika koji su koristili uslugu outplacementa.

Nedostaci Outplacementa

Karijera trenera u outplacement tvrtkama može biti dodijeljen nekoliko sudionika, ograničavajući jedan-na-jedan pozornost, a za profesionalce s puno iskustva, primljene savjete može činiti trivijalan i ne vrlo korisno.

Životopisi i propratna pisma koja se razvijaju u tvrtkama za zapošljavanje mogu se temeljiti na standardnim bojlerima, a ne isticati se, posebno kada se kandidat natječe s drugim klijentima iste tvrtke za zapošljavanje za isti posao.