Kako provoditi telefonski razgovor s primjerima pitanja

Na zaslonu telefona poslodavac intervjuira potencijalne zaposlenike koji izgledaju kvalificirani za oglašeni posao nakon što se pregledaju rezime i popratno pismo. Sastanke, putem telefona, provodi jedna osoba, obično voditelj zapošljavanja ili član osoblja za ljudske resurse, koji postavljaju ista pitanja svakom kandidatu kojeg nazivaju.

Zaslon telefona omogućuje poslodavcu da utvrdi jesu li kandidatove kvalifikacije, iskustvo, preferencije na radnom mjestu i potrebe za plaćama sukladne položaju i organizaciji. Zaslon telefona štedi vrijeme za upravljanje (iu organizacijama koje koriste tim za zapošljavanje kako bi intervjuirale potencijalne zaposlenike - vrijeme zaposlenika) i eliminira vjerojatne kandidate.

Iako vam preporučam da za svaku poziciju izradite prilagođena pitanja na zaslonu telefona, najbolje će vam pomoći ovi najbolji zasloni na zaslonu telefona.

Želite li postaviti dovoljno pitanja tijekom zaslona telefona kako biste utvrdili je li ta osoba održiv kandidat. Zapamtite, već ste pregledali mnoge biografije i aplikacije da biste dobili kratak popis kandidata koji ispunjavaju uvjete za prikaz na telefonu.

Podnositelji zahtjeva koji će prikazati zaslon telefona trebali bi biti vaši najbolji izgledi u ovom trenutku u procesu zapošljavanja.

Zainteresirani za ono što biste trebali moći očekivati ​​od kandidata tijekom ekrana telefona? Pogledajte preporučena pitanja na zaslonu telefona.

Uzorak pitanja za učinkovit telefonski razgovor

Ime kandidata: ____________________________________________

Današnji datum: ______________ Priložen životopis: DA ___ NE ___

Pozicija / mjesto radnog mjesta: ________________________________________

Početni telefonski razgovor za određenu poziciju

Razvijte pitanje koje će procijeniti iskustvo kandidata na poziciji koju regrutirate. (Primjer: Koliko godina iskustva u upravljanju zalihama imate?)

Odgovor:

Razvijte pitanje koje će procijeniti iskustvo kandidata specifično za vaše potrebe. (Primjer: ispričajte mi o svom iskustvu s inventarom od više od pola milijuna dijelova.)

Odgovor:

Razvijte pitanje koje će procijeniti iskustvo kandidata specifično za vaše potrebe. (Primjer: ispričajte mi o svom iskustvu s računalnim sustavima za nadzor inventara).

Odgovor:

Opišite svoje obrazovanje i iskustvo.

Odgovor:

Ne ograničiti vas ili vas obvezati na određenu brojku u dolarima, ali koja je minimalna plaća koju biste sada smatrali da prihvatite drugu poziciju?

Odgovor:

Jeste li spremni pristati na testiranje na droge, provjeru kriminalne pozadine, provjere referenci, provjere obrazovanja i druge odgovarajuće za ovaj položaj? DA NE ___________

Ako kandidatovi odgovori na ova pitanja zadovoljavaju telefonskog anketara, nastavite s razgovorom. Ako ne, recite kandidatu da imate druge kandidate koji imaju vjerodajnice i iskustvo koje bolje odgovaraju očekivanjima tog položaja. Završite telefonski intervju s zahvalom što ste odvojili vrijeme za prijavu.

Saznajte više o prošlosti tvrtke i posao u telefon intervju

Koja je veličina organizacije u kojoj ste zadnji put radili u smislu prihoda i zaposlenika?

Odgovor:

Koji su bili primarni proizvodi i tržišta organizacije?

Odgovor:

Ako je osoba imala osoblje za izvješćivanje, koliko je ljudi izravno prijavilo vama - koja su bila njihova imena?

Odgovor:

Ako kandidat trenutno ne radi, zašto i kada ste napustili svoje posljednje radno mjesto?

Odgovor:

Kako ste proveli vrijeme otkako ste napustili posljednju poziciju?

Odgovor: