Intervju pitanja za poslodavce pitati o motivaciji

Sljedeći uzorci pitanja za intervju za posao omogućuju vam da procijenite što motivira kandidata kojeg intervjuirate. Oni će vam također pomoći da procijenite vještinu i sposobnost vašeg kandidata u motiviranju zaposlenika na njegovim ili njezinim bivšim poslovima, kao i da procijenite njegovu osobnu razinu motivacije.

Ova pitanja pomažu vam otkriti što vaš kandidat pronalazi motivirajući na poslu. Svaki poslodavac traži zaposlenike koji imaju intrinzičnu motivaciju povezanu s poslom. Budući da su svi kandidati motivirani o nečemu, morate otkriti što je to tijekom intervjua.

Otkrijte je li kandidat suštinski motiviran očekivanim zadacima i mogućnostima u vašem raspoloživom poslu. Odlučite koliko ćete motivacije i inspiracije morati pružiti kao voditelj zapošljavanja ili nadzornik, osoblje za ljudske resurse ili predstavnike drugih organizacija. Ako vjerujete da je to puno, možda ćete htjeti proslijediti kandidata.

Također trebate naučiti o sposobnosti kandidata za posao da stvori radno okruženje za druge zaposlenike koje pronađu motivirajuće. Bilo da su suradnici izvjestitelji ili kolege i kolege, poticanje motivacije u drugima je potrebna vještina. Cilj poslodavca je potaknuti radnu okolinu koja je motivacijska i privlačna za sve

Primjeri pitanja za intervju

Slobodno koristite pitanja motivacijskog intervjua za posao tijekom vlastitih intervjua kandidata ili ih koristite kao modele kada razvijate vlastita pitanja.

• Opišite radno okruženje ili kulturu u kojoj ste najproduktivniji i sretniji.
• Koji je tvoj najveći san u životu?
• Zamislite da ste za pet godina dobili prestižnu nacionalnu nagradu. Zašto ste dobili nagradu, koja je nagrada i koje su okolnosti pod kojima dobivate nagradu?
• Koje ste ciljeve, uključujući i ciljeve karijere, postavili za svoj život?
• Kako biste to definiraliuspjeh u karijeri? Na kraju vašeg radnog života, što je moralo biti prisutno da se osjećate kao da ste imali uspješnu karijeru?

• Razgovarajte s timom kad ste imali sedam ili osam godina. Koga si želio biti kad odrasteš?
• Opišite radnu situaciju u kojoj možete pokazati da ste poticali motivaciju druge osobe. S obzirom na to da ne možete motivirati drugu osobu, koje ste radnje poduzeli kako biste pomogli suradniku ili članu izvješćivanja da osjete osjećaj motivacije ili odaberete motivirano ponašanje?
• Promatranje vaših suradnika, u vašem trenutnom ili prošlom poslu, opisuju koje su akcije, interakcije i ohrabrenje motivirali njihovu najbolju izvedbu.

• Dodijeljeni ste za sudjelovanje u timu koji ima nekoliko članova koji nisu motivirani da naporno rade i daju svoj najveći trud. Kako ste u prošlosti ili biste, ako biste to iskusili, pristupili ovoj motivacijskoj situaciji?
• U vašem iskustvu, što izvlači vašu diskrecijsku energiju i trud, spremnost koju svaka osoba ima, da se dodatno nagurava, gura, troši više vremena, čini sve što je potrebno da se posao završi?
• Što, prema vašem iskustvu, motivira vaše najbolje, najuspješnije obavljanje posla? Možete li nam dati primjer ove motivacije za djelovanje na radnom mjestu?

• Kakvu ulogu vaš menadžer ili supervizor ima u vašoj osobnoj motivaciji na poslu?
• Opišite postupke i ponašanje vašeg menadžera ili supervizora na koje na najdjelotvorniji način odgovorite?
• Koje bi akcije, ponašanja ili događaji na radnom mjestu ograničili ili uništili vašu motivaciju na radnom mjestu?
• Kako ste se nosili u prošlosti kada je događaj ili akcija osobe na vašem radnom mjestu negativno utjecala na vašu osobnu motivaciju?
• Ako ste radili u upravljačkoj ulozi, kako biste stvorili radno okruženje koje zaposlenici smatraju motivirajućim?

• Ako je uloga vaše tvrtke zahtijevala da nadgledate rad suradnika, kako biste komunicirali s njima kako biste im pomogli u pronalaženju motivacije na radnom mjestu?
• Kako osiguravate da je vaša osobna razina motivacije svakodnevno visoka?

Odgovori modela

Jeste li zainteresirani za učenje više o tome kako slušati odgovore vašeg kandidata na ova pitanja za intervju za posao? Možete naučiti puno o tome što motivira vašeg budućeg zaposlenika ako znate što trebate slušati u svojim odgovorima.

Ovi savjeti o tome kako procijeniti odgovore na pitanja o motivacijskom intervjuu vašeg kandidata pomoći će vam u odabiru najboljih, najviše motiviranih zaposlenika za vašu organizaciju. Nastavite čitati kako biste vidjeli kako procijeniti odgovore vašeg kandidata na vaša pitanja o njegovoj osobnoj motivaciji i pristupu motiviranju drugih. Želite zaposliti vrlo intrinzično motivirane zaposlenike koji imaju sposobnost stvoriti radnu okolinu u kojoj će i drugi zaposlenici svakodnevno birati motivaciju.