Što obavijest Poslodavci moraju osigurati otpuštanje zaposlenika?

Poslodavci imaju različite odgovornosti prema svojim zaposlenicima u situaciji otpuštanja ili prestanka radnog odnosa; neke su potrebne po zakonu, a druge su važne za promoviranje vašeg branda zaposlenja kao branda po izboru vašim zaposlenicima i potencijalnim zaposlenicima..

No, prestanak radnog odnosa nije područje koje Savezna vlada donosi, osim u nekoliko slučajeva. Trebate li razumjeti koliko upozorenja poslodavac treba pružiti zaposleniku u različitim scenarijima otkazivanja? Čitajte dalje za dodatne informacije.

Prestanak radnog odnosa

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) nema uvjeta za obavijest zaposleniku prije prestanka njegovog ili njezinog posla. Bez obzira na razlog prestanka, poslodavac može od zaposlenika zatražiti da radi nekoliko dana, ali je vjerojatnije da je dan prestanka posljednji dan zaposlenika.

Da biste izbjegli tužbe i bili pošteni prema zaposleniku i poslodavcu, ako otpustite zaposlenika, pobrinite se da vaš put do prestanka radnog odnosa bude etičan, zakonit i promišljen. Etički i pravilni putovi, kao i promišljeni i ljubazni putovi do prestanka radnog odnosa obuhvaćeni su detaljnim otpuštanjem zaposlenika u tim resursima.

• Kako pucati sa suosjećanjem i klasom
• Kako otpustiti zaposlenika: Zakonski, etički
• Top 10 Don'ts kada vatru zaposlenika

Kod zaposlenja zaposlenika, normalno je da poslodavac ode zaposlenika s radnog mjesta nakon što mu pomogne povratiti svoje stvari. Ako se zaposlenik ne želi vratiti na radno mjesto, poslodavac se može dogovoriti da upozna zaposlenika nakon posla. Dakle, u slučaju pucanja, zaposlenik ne bi primio nikakvu obavijest.

otkazi

U situaciji otpuštanja, u nekim slučajevima, poslodavci moraju zaposlenicima dati obavijest o masovnim otpuštanjima ili zatvaranju postrojenja. Zakon o prijavljivanju i preusmjeravanju radnika (WARN Act) zahtijeva 60 dana pisane obavijesti o namjeri otpuštanja više od 50 zaposlenika tijekom razdoblja od 30 dana kao dio zatvaranja postrojenja.

Osim toga, WARN zakon zahtijeva od poslodavaca da obavijeste o svakom masovnom otpuštanju, koje ne proizlazi iz zatvaranja postrojenja, ali će rezultirati gubitkom zaposlenja od 500 ili više radnih mjesta zaposlenika tijekom razdoblja od 30 dana. Zakon također pokriva gubitak zaposlenosti za 50-499 zaposlenika ako čine najmanje 33 posto aktivne radne snage poslodavca.

U situaciji otpuštanja koja nije obuhvaćena WARN Zakonom, poslodavac nije obavezan po saveznom zakonu da daje bilo kakvu obavijest. Situacije se razlikuju. Ako je razlog za otpuštanje ekonomski, zaposlenici će obično doživjeti trenutačni prekid radnog odnosa.

U drugim okolnostima kao što je uklanjanje odjela ili funkcije, od zaposlenika se može tražiti da ostanu uključeni tjednima ili čak mjesecima, uz obećanje bonusa i preporuka za zapošljavanje za uredno isključivanje ili prijenos odgovornosti.

Više o otpuštanjima

• Najbolje prakse u otpuštanjima
• Smanjenje dostojanstva
• Preživjeli mogu letjeti nakon smanjenja broja zaposlenih

U svim slučajevima, provjerite sa svojim državnim ili državnim tijelima na vašem ekvivalentu Odjelu rada SAD-a. Pravila obavijesti mogu se razlikovati od države do države ili nadležnosti. U slučaju otpuštanja, uvijek radite s odvjetnikom koji se specijalizirao za radno pravo iz vaše regije.

Neke države mogu imati zahtjeve za obavještavanje zaposlenika prije prestanka radnog odnosa ili otpuštanja.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju.Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.