Može li poslodavac promijeniti opis posla?

Je li prihvatljivo da poslodavac promijeni opis radnog mjesta nakon što je osoba zaposlena? Kada poslodavac može promijeniti vaše radne obveze? U mnogim slučajevima poslodavci imaju pravo mijenjati opise radnih mjesta kako bi zadovoljili potrebe svoje organizacije.

Što je opis posla?

Većina poslodavaca će razviti opise radnih mjesta kako bi formalizirala svoja očekivanja za radne napore zaposlenika u određenim ulogama. Poslovi su oblik opisa posla koji se koristi za promicanje slobodnih radnih mjesta potencijalnim kandidatima.

Formalni opisi radnih mjesta često služe kao osnova za ocjenjivanje uspješnosti jer menadžeri procjenjuju jesu li zaposlenici ispunili ili premašili očekivanja u svojoj ulozi.

Informacije sadržane u opisu posla

Opisi radnih mjesta nadilaze jednostavno navođenje dužnosti i zadataka potrebnih za obavljanje određene uloge. Oni često uključuju i druge elemente kao što su svrha radnog mjesta, način na koji se zaposlenik povezuje s drugim osobljem, s kim on ili ona prijavljuje i kakva vrsta putovanja će zaposlenik učiniti.

Neki opisi poslova uključuju referencu na rezultate ili rezultate koje bi zaposlenik trebao generirati, kao što su ciljevi prodaje ili broj sati klijenta koji se naplaćuju. Tipično, kvalifikacije kao što su vještine, znanje, obrazovanje, certifikati, razina prethodnog iskustva i fizički zahtjevi za posao također su uključeni.

Neke organizacije stvaraju opise radnih mjesta na temelju popisa kvalitete i kompetencija koje su tijekom vremena bile ključne za uspjeh istaknutih izvođača u toj ulozi. Budući da se radne uloge vremenom razvijaju na temelju organizacijskih potreba i sposobnosti zaposlenika, opisi radnih mjesta trebaju se periodično ažurirati kako bi odražavali te promjene.

Kada poslodavci mogu promijeniti opis posla

U većini država, zaposlenici se smatraju da su zaposleni po volji, što znači da je njihovo zapošljavanje dobrovoljno i da mogu prestati kad žele. To također znači da njihov poslodavac može promijeniti posao ili ih odložiti kako im odgovara. Međutim, državni zakoni se razlikuju pa provjerite u svom državnom odjelu rada informacije o zakonu na vašem mjestu.

Zaposlenici obuhvaćeni ugovorom

Važna iznimka obuhvaća zaposlenike kojima se upravlja ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom koji određuje određeni skup radnih uloga ili uvjeta.

Mnogi sindikalni ugovori vrlo izričito navode koje su dužnosti povezane s različitim pozicijama. Od sindikata vodoinstalatera se ne može očekivati ​​da oslikava kupaonicu na kojoj instalira uređaje, na primjer. U drugom primjeru, ako ste obuhvaćeni ugovorom o radu koji određuje vaše radne dužnosti, poslodavac ih ne može promijeniti bez vašeg pristanka.

Zaštita zaposlenika od promjena radnih mjesta

Zaposlenici su zaštićeni od promjena u opisu posla koji se može tumačiti kao odmazda od strane poslodavca kao odgovor na to da radnik ostvaruje pravo na rad. Na primjer, zviždač se može obratiti ako je njihov posao promijenjen nakon što je poslodavac prijavio kršenje zakona.

Zabranjene su i promjene od strane poslodavaca u broju odrađenih sati, rasporedu, mjestu ili odgovornostima za sprečavanje uzimanja dopusta zajamčenog Zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA).

Poslodavci ne mogu prebaciti osoblje na drugi posao kako bi odvratili zaposlenika od odlaska. Osim toga, radnicima je zajamčen pristup suštinski istovjetnom poslu nakon povratka na radno mjesto nakon završetka odsustva.

Najbolje prakse poslodavca

Osim ovih pravnih aspekata, najbolje prakse upravljanja ljudskim resursima ukazuju na to da bi poslodavci trebali tražiti sporazum prije zaposlenika prije donošenja velikih promjena u radnim ulogama i trebali bi preoblikovati opise poslova kako bi nova uloga postala jasna. Općenito, moral i produktivnost su poboljšani ako radnici odobre svoj novi opis radnog mjesta.

Ako ste zabrinuti da se vaše obveze na poslu mijenjaju, dobro je vidjeti možete li razgovarati o situaciji s upraviteljem ili odjelom za ljudske resurse vaše tvrtke kako biste vidjeli postoji li način na koji možete riješiti rješenje koje odgovara oboma sebe i svog poslodavca.