Izbjegavajte ove zamke kad regrutirate zaposlenike
2. HRM Kongres 2019. Panel 2: MOTIVACIJA ZAPOSLENIH
Sadržaj:
- 01 Savjeti za zapošljavanje vrhunskih zaposlenika
- 03 5 Više Nastavi crvene zastave za poslodavce
- 04 5 Prava pisma Crvene zastave za poslodavce
- 05 8 Pogreške pri zapošljavanju Poslodavci čine: od prijave do razgovora
- 06 5 Razgovarajte o crvenim zastavama za poslodavce
- 07 5 Više intervjua Crvene zastave za poslodavce
- 08 9 Savjeti za zapošljavanje i odabir kako bi se osiguralo uspješno zapošljavanje
- 09 Znate li koga zaposlite?
Želite li znati neke od zamki koje čekaju da vas iskoče iz napora u regrutiranju ljudskih resursa? Zapošljavanje ljudskih resursa je proces identificiranja potrebe za novim zaposlenim, a zatim, pronalaženje, intervjuiranje i zapošljavanje odgovarajućeg zaposlenika.
Zapošljavanje novog djelatnika zahtijeva planiranje i pravilno izvršenje kako bi se osiguralo da vaša organizacija završi s dobro kvalificiranim, predanim, angažiranim zaposlenicima. Proces zapošljavanja uključuje značajno ulaganje vremena i energije osoblja tijekom procesa odabira.
Postoji niz potencijalnih zapreka koje mogu potkopati vaše napore u zapošljavanju. Evo uobičajenih izazova koje ćete iskusiti.
01 Savjeti za zapošljavanje vrhunskih zaposlenika
Znate li koga zaposljavate? Uvijek učinite da vaša politika pregleda svaki životopis, popratno pismo i zahtjev za posao koji primate s pažnjom. U jednom nedavnom članku autor je otkrio da 53% prijava za posao ima netočne informacije, a 34% sadrži otvorene laži o obrazovanju, iskustvu i sposobnosti za obavljanje posla.
Želite osigurati da su kandidati za koje smatrate da su zaposleni oni za koje kažu da su i da su njihove vjerodajnice važeće i da odgovaraju vašim potrebama.
03 5 Više Nastavi crvene zastave za poslodavce
Znate li nastaviti i pokriti pismo crvene zastave koje bi trebale uhvatiti vašu pažnju dok pregledavate podnositelja zahtjeva tijekom Vašeg zapošljavanja ljudskih resursa?
Ove crvene zastave su pogreške, greške i pokazatelji koji vam pružaju potrebe o pojedincu koji se prijavljuje za vaš otvoreni posao. Poslodavci ignoriraju ove crvene zastave na vlastitu odgovornost. Oni su rani pokazatelji da vaš potencijalni zaposlenik možda nije onaj koga očekujete.
04 5 Prava pisma Crvene zastave za poslodavce
Želite li još jedan alat za zapošljavanje ljudskih resursa koji će vam pomoći pregledati aplikacije? Pregled popratnog pisma, iz više razloga, predstavlja važnu komponentu u procesu pregleda aplikacije. Želite li znati crveno zastavice koje bi trebale privući vašu pažnju kada pregledate propratno pismo podnositelja zahtjeva?
Poslano sa životopisom kada se tražitelj posla prijavljuje za posao, popratno pismo povećava vjerodajnice kvalificiranog kandidata ili ne. Saznajte crvene zastave koje bi trebale privući vašu pažnju u pregledu propratnog pisma.
05 8 Pogreške pri zapošljavanju Poslodavci čine: od prijave do razgovora
Zapošljavanje odluka koje rezultiraju loše unajmljuje vrijeme vaše organizacije, sredstva za obuku, onboarding, i mentorstvo resursa, i ozlijediti zaposlenika angažman i moral. Tijekom zapošljavanja ljudskih resursa, to su najveće greške u zapošljavanju koje treba izbjegavati. Pažljivo obavite ovih osam aktivnosti tijekom zapošljavanja ljudskih resursa; Vaše zapošljavanje, intervjuiranje i praksa zapošljavanja rezultirat će boljim zapošljavanjem.
06 5 Razgovarajte o crvenim zastavama za poslodavce
Znate li da su budući zaposlenici usredotočeni na dobivanje posla? Od laži do neiskrenosti, kandidati pokazuju kvalitete, iskustva i karakteristike za koje misle da ih želite vidjeti. To je zato što ne shvaćaju da je svrha intervjua vidjeti jesu li potencijalni zaposlenik i poslodavac dobar.
Možete uzeti tragove tijekom intervjua ako znate što tražite. Evo nekoliko savjeta za procjenu sudjelovanja vaših kandidata u potrebama kako biste izbjegli loše zaposlenje.
07 5 Više intervjua Crvene zastave za poslodavce
Trebate li više crvenih zastava na koje biste trebali obratiti pozornost tijekom intervjua s potencijalnim zaposlenicima? U ovoj fazi vašeg zapošljavanja, trebate kontrolni popis o tome kako intervjuirati buduće zaposlenike. Radnje i odgovori kandidata su neposredne crvene zastave koje bi trebale utjecati na vašu odluku o zapošljavanju. Kada uvažite očigledne crvene zastave, kandidati koje odaberete imaju veću vjerojatnost da će uspjeti u vašem radu.
08 9 Savjeti za zapošljavanje i odabir kako bi se osiguralo uspješno zapošljavanje
Suprotno od bilo kojeg od ovih devet savjeta za zapošljavanje ljudskih resursa rezultirat će lošim zapošljavanjem vaše organizacije. Loše zapošljavanje su ljudi koji iskorištavaju energiju i resurse vaše organizacije.
Od pravnih implikacija do zapošljavanja za današnje potrebe i sutrašnje vizije, ovi savjeti za zapošljavanje ljudskih resursa pomoći će vam da izbjegnete loše odluke o zapošljavanju.
09 Znate li koga zaposlite?
Razmislite o provjeri nastavka i provjeri pozadine kandidata za loše korištenje vašeg vremena? Razmisli još jednom. U vrijeme izazova u zapošljavanju ljudskih resursa, provjera pozadine i vjerodajnica vašeg potencijalnog zaposlenika postaje još važnija.
Prijevara je neobuzdana. Neki tražitelji posla su očajni. Poslodavci se prevare. Zašto ne biste otkrili one manje od zvjezdane činjenice o svom omiljenom kandidatu prije nego što ste ga došli posjedovati, voljeti ga, trenirati ga i integrirati u svoju tvrtku, samo da biste kasnije saznali da su njegove vjerodajnice lažne?
Izbjegavajte zamke da budete nova radna mama
Povratak na posao može biti težak prijelaz za mame koje rade. Neki pitaju: "Zašto me nitko nije upozorio?" Evo nekih upozorenja za koja trebate biti svjesni.
Izbjegavajte ove pogreške u aplikacijama za posao
Izbjegavajte ove uobičajene greške u aplikacijama za posao kako biste zadržali vašu prijavu iz smeća i dobili svoje ime na popisu finalista za zapošljavanje.
Izbjegavajte ove pogreške intervjua agencije za oglašavanje
Uobičajene pogreške podnositelja zahtjeva u intervjuima u agenciji za oglašavanje i kako ih izbjeći kako biste mogli ostvariti pravi posao u agenciji.
