Mogu li poslodavci provjeriti svoju povijest zapošljavanja?

Što poslodavci mogu provjeriti kada vas razmatraju za posao? Mogu li saznati gdje ste ranije radili i koliko dugo ste obavljali svaki posao? Što je s tim zašto si napustio položaj? Ako tražite posao, morate znati što potencijalni poslodavac može legalno otkriti o vama.

U najmanju ruku, poslodavci mogu provjeriti vašu povijest zapošljavanja u odnosu na naziv radnog mjesta i opis posla, datum početka i završetka za svaki posao, i povijest vaše plaće na mjestima gdje je pravno tražiti. Organizacije također mogu nazvati bivšeg poslodavca i podijeliti informacije koje su dostavljene u vašem životopisu ili prijavi za posao te zatražiti od prethodnih poslodavaca da potvrde njegovu točnost.

Koje informacije će dijeliti prethodni poslodavci?

Neki će poslodavci pružiti detaljne informacije, ali drugi neće. Sve ovisi o tvrtki, ali većina bivših poslodavaca neće dijeliti informacije o vašem radu. Međutim, ako potencijalni poslodavci kontaktiraju osoblje na vašem prethodnom radnom mjestu koristeći neformalne kanale, ova vrsta informacija može se otkriti izvan evidencije.

Što još tvrtka može pitati o vama? Ne postoje savezni zakoni koji ograničavaju ono što se može postaviti o potencijalnom zaposleniku. Međutim, državni zakoni se razlikuju i samo da bi bili sigurni trebali biste pogledati što poslodavci mogu pitati kada razmišljaju o kandidatu za posao.

Tko provjerava?

Neki poslodavci sami provjeravaju povijest rada. Drugi izvode taj zadatak na treće strane, organizacije za provjeru referenci. U nekim slučajevima, poslodavci (ili tvrtke koje sklapaju ugovore) će provoditi opsežne provjere koje mogu uključivati ​​procjenu Vaše kreditne povijesti i kaznene evidencije. Sve to ovisi o vrsti posla za koji se prijavljujete i zakonima koji reguliraju ono što poslodavci mogu zatražiti na vašem mjestu. Na primjer, ako se prijavljujete za posao na kojem ćete raditi s malom djecom, vjerojatno će poslodavci provjeriti imate li kaznenu evidenciju.

Jesu li poslodavci ograničeni na provjeru samo onoga što je na vašem životopisu ili aplikaciji?

Ako poslodavac provodi pozadinsku provjeru, oni nisu ograničeni na provjeru samo informacija koje ste naveli na svom životopisu ili molbi za posao. Mogli bi provjeriti vašu cijelu povijest zaposlenja i ako to učine, mogli bi biti zabrinuti ako nađu propuste, koji bi mogli biti protiv vas.

Osim toga, kada potpisujete prijavu za posao, potvrđujete da ste poslodavcu dali sve informacije koje su tražili.

Znati svoju povijest zapošljavanja

Budite sigurni da dajete točne informacije o vašim prijavama za posao i nastavite. Nemojte pogoditi gdje ste radili i kada. Ako se ne sjećate pojedinosti, ponovno izradite svoju radnu povijest prije nego što se prijavite.

Najvažnije je da budete iskreni o svim informacijama koje dajete potencijalnim poslodavcima. Ako ste zabrinuti o tome što će prethodni poslodavci reći o vama, proaktivno kultivirajte i dostavite pozitivne preporuke kako biste se suprotstavili svim mogućim negativnim povratnim informacijama o svojoj izvedbi ili stavu.