Mogu li poslodavci provjeriti povijest nezaposlenosti?

Postoji li način da se sazna da li netko prikuplja nezaposlenost? Može li poslodavac otkriti jeste li podnijeli zahtjev za naplatu naknade za nezaposlene? Ako ste zabrinuti za bivšeg poslodavca, imajte na umu da će barem posljednja organizacija za koju ste radili biti obaviještena ako podnesete zahtjev jer, u većini država, naknade za nezaposlene financiraju poslodavci. Tvrtka će biti obaviještena da ste podnijeli zahtjev za nezaposlenost i provjeriti datume zaposlenja i zarade. Vaš bivši poslodavac može osporiti vaš zahtjev ako ne vjeruju da imate pravo na naplatu nezaposlenosti.

Kako o tvrtkama s kojima razgovarate? Mogu li potencijalni poslodavci provjeriti vašu evidenciju nezaposlenih kako bi saznali kada i koliko dugo ste bili nezaposleni? A kada ste započeli novi posao? Može li šef saznati da ste prikupljali nezaposlenost?

Kratak odgovor je vrsta, ali oni neće dobiti te informacije od vlade. Ne postoji tajna datoteka s vašim imenom na njoj, koja sadrži cijelu povijest rada i uspone i padove - barem ne onu koju poslodavci mogu pristupiti.

Dobivanje informacija iz Ureda za nezaposlenost

Ured za nezaposlene ne može otkriti nikakve informacije o vama jer je državnim agencijama nezakonito otkriti informacije o bilo kakvim naknadama za nezaposlenost koje ste primili. Zapisi o nezaposlenosti nisu javni podaci.

Drugim riječima, ako potencijalni poslodavac želi otkriti praznine u vašoj povijesti zapošljavanja, oni mogu. Međutim, oni moraju biti spremni kopati za to. Loša vijest je da je prilično lako saznati je li kandidat stalno zaposlen. Dakle, ako ste se nadali da ćete to zadržati u tajnosti, vrijeme je da napravite novi plan za rješavanje svih pitanja koja bi se mogla pojaviti tijekom procesa razgovora.

Što i kako poslodavci mogu provjeriti

Poslodavci ili treće osobe s kojima sklapaju ugovore o provjeri zaposlenja mogu istraživati ​​vašu povijest zaposlenja i na taj način otkriti sve praznine u zapošljavanju. Organizacije mogu pozvati bivše poslodavce da podijele informacije koje ste naveli u svom životopisu ili molbi za posao i zamolite ih da potvrde njihovu točnost.

Koristeći te informacije, poslodavac može sastaviti vašu povijest rada i vrijeme kad ne radite bit će očito. Ako u evidenciji o radu nedostaju datumi ili ako se vaš životopis ne podudara s podacima koje poslodavac dobiva, to će barem postaviti neka pitanja o točnosti informacija koje ste podijelili.

Ne laži na svoj životopis

Lakoća s kojom poslodavci mogu otkriti te informacije je jedan dobar razlog zašto je loša ideja ležati na vašem životopisu. Iako poslodavci ne mogu izravno dobiti informacije, krajnji zaključak je da kandidati trebaju biti istiniti i točni kada pružaju informacije potencijalnim poslodavcima. To je jednostavno previše lako uhvatiti.

Štoviše, čak i ako se izvučete iz situacije u kojoj radite i dobijete ponudu, morate se obvezati na prikrivanje te laži do kraja karijere, dugo nakon što ste napustili posao koji ste intervjuirali u, To je puno za nositi, pored redovnih radnih obaveza, a neki ljudi na visokoj razini izgubili su posao kada su na vidjelo došli njihovi prošli životni fikcije, uključujući i rukovoditelje na razini C.

Vi ne želite raditi svoj put do organizacijskog grafikona samo da biste dobili uhvaćen jednom kada dođete do ureda kutu. Ako vas uhvate, i godinama nakon toga, možete biti otpušteni s posla.

Pripremite se za rješavanje jaza u zapošljavanju

Najbolje što možete učiniti ako imate praznine u zapošljavanju je proaktivno kultiviranje i davanje pozitivnih preporuka za suzbijanje potencijalno negativnih informacija koje bi mogle biti otkrivene ako poslodavac provjeri vašu povijest zaposlenja.

Često je preporučljivo predvidjeti zabrinutost poslodavca o značajnim jazima u zapošljavanju i rješavanju praznina koje imate za dobro objašnjenje tijekom samog intervjua.

Traženje posla kada imate praznine u vašem životopisu

Naposljetku, premda biste trebali očekivati ​​da će vam praznine u zapošljavanju doći na vidjelo tijekom procesa razgovora i biti spremni objasniti ih, ne morate dobrovoljno dati informacije tijekom procesa traženja posla.

Jedan od načina kako bi se osiguralo da potencijalni poslodavac vidi vaše vještine i kvalifikacije, a ne mjeseci kada ste bili nezaposleni, jest pripremiti funkcionalni životopis, a ne kronološki. Ova vrsta životopisa naglašava ono što možete učiniti, bez pružanja linearne povijesti rada.

Dok bi potencijalni poslodavac mogao - i vjerojatno će - otkriti praznine u vašoj povijesti zaposlenja tijekom faze provjere pozadine procesa, životopis koji pokazuje vaše vještine može vam dati intervju. A ako objasnite okolnosti, to najvjerojatnije neće biti protiv vas.