Plaćeni osnovni dan odmora

Dani za plaćeni odmor su dani za koje je zaposlenik plaćen kada on ili ona uzima slobodno vrijeme s posla. Većina organizacija dobrovoljno osigurava plaćeno slobodno vrijeme zaposlenicima kao korist. Sve više, najbolji zaposlenici, kandidati koje najviše želite zaposliti, zahtijevaju plaćene dane godišnjeg odmora kao dio njihovih sveobuhvatnih paketa kompenzacije za zaposlenike.

Kako zaposlenici dobivaju plaćene dane odmora

Broj plaćenih dana godišnjeg odmora općenito se dodjeljuje zaposlenicima na temelju godina radnog staža u organizaciji i razine njihovog radnog mjesta. Primjerice, zaposleni prikupljaju 3.0769 sati po plaćenom razdoblju u slučaju kada imaju pravo na 10 dana ili dva radna tjedna odmora. (Ovaj izračun pretpostavlja da postoji 26 razdoblja plaćanja za zaposlenika.)

Za većinu radnih mjesta, plaćeni dani odmora su standardni za sva radna mjesta i dugovječnost zaposlenika. Zaposlenici započinju posao s jednim ili dva tjedna odmora. Kako prođu godine njihovog zaposlenja, postaju podobne za više tjedana plaćenog odmora. Iz iskustva, plaćeni dani godišnjeg odmora najčešće dostižu svoje granice u obračunskim iznosima na četiri do šest tjedana plaćenog odmora.

Možete pregovarati o plaćenim danima odmora

Pojedini zaposlenici mogu pregovarati i za plaćene dane odmora. Viši menadžeri i zaposlenici na izvršnoj razini češće odobravaju dodatne dane. Ali, ako ste potencijalni zaposlenik koji napušta vašu trenutnu organizaciju s pet tjedana odmora, isplati se pregovarati, a ne prihvatiti dva tjedna plaćenog odmora kao dio standardne ponude za zapošljavanje.

Na primjer, u vašoj trenutačnoj organizaciji godišnje ste ostvarili pet tjednih odmora zbog svoje dugovječnosti i razine. Poslodavac koji je zainteresiran za vaše iskustvo i vještine obično je spreman odstupiti od svoje standardne prakse započinjanja novih zaposlenika s dva ili čak tjedan dana plaćenog odmora.

Poslodavci prepoznaju da menadžeri i viši zaposlenici neće poduzeti takav korak unatrag u svojim planovima za kompenzaciju. Možda nećete dobiti onoliko koliko ste pregovarali zbog prošlih praksi poslodavca i pravičnosti prema trenutnim zaposlenicima, ali vrijedi pokušati. Nakon toga možete donijeti odluke o ponudi za posao s cijelim paketom kompenzacija.

Isti se savjet odnosi i na buduće zaposlenike s teško ponovljivim vještinama ili s oskudnim stupnjevima.Poslodavci su spremni pregovarati o višim razinama naknada i naknada kao što su više dana plaćenog odmora s teško zapošljivim zaposlenicima.

Plaćeni dani odmora također se dogovaraju kao dio standardnog sindikalnog ugovora na radnom mjestu koje predstavlja sindikat. Na takvom zastupljenom radnom mjestu pojedini zaposlenici nisu u mogućnosti pregovarati o broju plaćenih dana za odmor. Ono što je sindikat dogovorio standardna je praksa.

Ponuda za plaćene dane za odmor

Iako u Sjedinjenim Američkim Državama ne postoje federalni zakoni koji zahtijevaju od poslodavca da ponudi plaćene dane odmora kao korist, poslodavci iz ponude nude zaposlenicima plaćene dane odmora.

Zapravo, plaćeni dani odmora kao naknada toliko su česti da potencijalni zaposlenici očekuju dane plaćenog odmora kao dio sveobuhvatnog paketa pogodnosti. Većina organizacija koristi formulu koja dodjeljuje određeni broj sati nastalih tijekom svakog razdoblja isplate na temelju vremena s tvrtkom.

Plaćeni dani odmora u SAD-u kreću se od pet do 30 godina. U Europi i drugim dijelovima svijeta, plaćeni dani odmora su liberalniji.

Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), u studiji o pogodnostima koju je istaknuo Salary.com, zaposlenici s:

• Jedna godina radnog staža prima prosječno 9 dana plaćenog odmora,
• Dvije godine radnog staža dobivaju u prosjeku 10 dana plaćenog odmora,
• Tri do četiri godine radnog staža primaju u prosjeku 12 dana plaćenog odmora,
• Pet godina radnog staža prima prosječno 14 dana za plaćeni odmor,
• Šest-sedam godina radnog staža prima prosječno 15 dana plaćenog odmora,
• Osam-devet godina radnog staža prima prosječno 16 dana plaćenog odmora,
• 10 godina radnog staža prima prosječno 17 dana plaćenog odmora,
• 11–13 godina radnog staža prima prosječno 18 dana plaćenog odmora,

• 14–15 godina radnog staža prima prosječno 19 dana plaćenog odmora i
• Više od 15 godina radnog staža prima prosječno 21 dan plaćenog odmora.

Kandidati za rukovodeće pozicije mogu i pregovaraju više vremena kao i ljudi s visokokvalificiranim vještinama i iskustvom.

Ako ste tražitelj posla, znate da kada vam poslodavac daje pisanu ponudu za posao, poslodavac vas želi zaposliti. Nemate što izgubiti pokušavajući dogovoriti veću plaću i više pogodnosti kao što su dani s višim plaćama.

Pazite na riječi kao što je ova ponuda koja se ne može pregovarati ili je to naša konačna ponuda kada pregovarate. Poslodavac će vas obavijestiti kada prijeđete granicu i onda morate donijeti odluku o ponudi na stolu. Nemojte izgubiti svoj posao iz snova za nekoliko dolara ili pogodnosti više nego što vam poslodavac nudi.