Plaćeno vrijeme za usporedbu s drugim poslodavcima

Želite usporediti svoje plaćeno slobodno vrijeme s plaćama drugih poslodavaca? Tjedni za odmor su popularna vremena za zaposlenike da koriste svoje PTO dane ili da uzmu plaćeni odmor. Ljeta su također izazov za poslodavce jer većina zaposlenika odlazi na odmor - i ako vaši zaposlenici ne iskoriste sve svoje plaćene slobodne dane - znaju da bi trebali. Njihovo korištenje plaćenog slobodnog vremena pomaže i njihovim izgledima i produktivnosti, što je poželjno za poslodavca.

U industrijama znanja zaposlenici mogu uravnotežiti odmor sa zahtjevima svojih radnih mjesta. U industrijama kao što su maloprodaja, proizvodnja, prehrambene usluge i ugostiteljstvo, ključno je imati zaposlenika na licu mjesta da opslužuje klijente. To zahtijeva od menadžera da pažljivo balansiraju broj zaposlenih koji koriste plaćeni slobodni sat u odnosu na zaposlenike koji su na radnom mjestu.

Želite li učinkovitije raditi s plaćenim slobodnim vremenom zaposlenika? Tako menadžeri i supervizori mogu upravljati stankom za odmor, a evo i savjeta o tome kako se nositi s neplaniranim izostancima, štetom uslužnih industrija koje se odnose na kupca.

Možete postati bolji menadžer plaćenog slobodnog vremena zaposlenika s alatima i softverskim programima koji su vam sada na raspolaganju i koji će vam pomoći rasporediti i pratiti vrijeme zaposlenika.

Usporedba PTO

Možete usporediti PTO ili program bolovanja i plaćeni odmor za zaposlene s punim radnim vremenom s drugim tvrtkama. U studiji iz svibnja 2010., WorldatWork.com je razlikovao poslodavce koji pružaju tradicionalne naknade za dopust koji se dijele prema vrsti slobodnog dana (dani odmora, dani bolovanja itd.) I poslodavcima koji pružaju PTO.

Studija je pokazala da korištenje PTO od strane poslodavaca raste. Godine 2002. 71 posto poslodavaca ponudilo je tradicionalne plaćene slobodne dane, 2006. godine 63 posto, au 2010. 54 posto. Dakle, korištenje PTO sustava dostiglo je preko 40% poslodavaca, a ako je studija točna, postotak poslodavaca se povećava. Vrlo velike organizacije dominiraju u korištenju tradicionalnih plaćenih slobodnih pristupa.

Studija je također pokazala da su "najčešće kategorije dopusta po tradicionalnom sustavu odmor (98 posto poslodavaca), dužnost porote (90 posto poslodavaca), žalost (89 posto poslodavaca), bolovanje (87 posto poslodavaca). i plaćeni odmor (83 posto poslodavaca). Također su utvrdili da obje grupe poslodavaca nude oko 9 plaćenih godišnjih odmora.

Tradicionalno plaćeni slobodni planovi nude neznatno veći prosječan broj plaćenih praznika u godini (devet) u odnosu na planove tipa PTO banke na 8,7. Sveukupno, plaćeni odmor je najčešći za svjetovne praznike.

Poslodavci dobrovoljno plaćaju praznike

Svi poslodavci koji su platili slobodno vrijeme koje se pojavljuje u paketu naknada za zaposlenike je dobrovoljno. Jeste li znali da nijedan savezni zakon u Sjedinjenim Američkim Državama ne zahtijeva od poslodavca da zaposlenicima na nacionalno priznatim praznicima osigura slobodno vrijeme, plaćeno ili na drugi način? Praksa plaća za odmor u potpunosti je na poslodavcu. Ako ste plaćeni za Praznik rada i imate slobodan dan, to je korist koju daje vaš poslodavac.

Nažalost, plaćeni praznici postali su pravo zaposlenika, a malo ljudi prestaje razmišljati o svom mjestu u cjelovitom sustavu nagrađivanja zaposlenika i prepoznavanja. Mnogi zaposlenici smatraju da im poslodavac mora dati PTO i plaćeni odmor; to, nažalost, doprinosi osjećaju za koji se mnogi zaposlenici osjećaju. U većini mjesta poslodavci nisu obvezni po zakonu dati zaposlenicima plaćeno slobodno vrijeme.

Slijedom toga, za svoje zaposlenike isplatiti vrijeme off pogodnosti da bude smisla za zaposlenike, imate potrebu i potencijalne isplativost obrazovanja zaposlenika o vrijednosti svojih pogodnosti od njihovih poslodavaca. Ta potreba nikada nije bila veća s nestašicom dolazećih vještina. Ta se činjenica ne može dovoljno naglasiti: poslodavcima postaje sve više potrebno da postanu poslodavci izbora kako bi privukli i zadržali talent.