Nix politička rasprava na vašem radnom mjestu

Nakon nedavnog intervjua za posao, kandidat je počeo raspravljati o svojim političkim mišljenjima. Bez obzira na to slažemo li se s njegovim mišljenjem - a njegova kandidatura za posao već se razljutila iz drugih razloga - zaprepastili smo nas neprimjerenost njegove političke rasprave u radnom okruženju.

Pogotovo u situaciji intervjua, njegov nedostatak prosudbe poslao nam je jasnu poruku o njegovom zdravom razumu i njegovoj sposobnosti da pomogne voditi organizaciju. Polariziranje zaposlenika koji su osjećali da bi razgovarali o politici na radnom mjestu bili bi u suprotnosti s našim kulturnim normama.

Nije bio zadovoljan svojim početnim pristankom na zemlju ni u jednoj političkoj zemlji, pa nam je ispričao kako je nedavno glasao i o političkim naljepnicama koje je vidio na parkiralištu tvrtke. U ovom trenutku, intervju se pretvorio u ležeran razgovor dok ga nismo izveli iz ureda.

Ne zanima nas tko će podupirati u svojoj politici, ali politička rasprava obično nije pametna ni u jednom radnom okruženju. Ovaj kandidat nije dobro prosuđivao svoje političke stavove tijekom razgovora za posao na svim mjestima.

Na radnom mjestu koje poštuje raznolikost, politika svake osobe, vjerska uvjerenja, seksualne aktivnosti i mišljenja o pitanjima koja nisu vezana za rad, trebala bi uglavnom ostati kod kuće. Ako ne radite u okruženju koje ovisi o određenom skupu uvjerenja, kao što je ured Republičke stranke, ekološka lobistička skupina ili crkva, riskirate mnogo više nego što se možete nadati da ćete ostvariti kada pokrenete osjetljiva pitanja na poslu.

U najboljem slučaju, riskirate uvredljive suradnike čiju pomoć trebate ostvariti. U najgorem slučaju, možete stvoriti neprijateljsko radno okruženje i potencijalne dugoročne teške osjećaje među suradnicima.

Uloga supervizora u političkoj raspravi na poslu

Ako ste menadžer ili supervizor, ako postanete svjesni političke ili druge rasprave, nazubljenja ili nazivanja, trebate se nositi s njim kao i sa bilo kojom drugom potencijalno negativnom situacijom koja može eskalirati u sukob među ljudima. Ne ignorirajte političku raspravu. On se neće zaustaviti sam od sebe i vjerojatno će eskalirati ako članovima osoblja ne date prijateljski podsjetnik.

• Shvatite da hodate finom crtomizmeđu dopuštanja zaposlenicima slobodu izražavanja i upravljanje potencijalnim izvorom sukoba. Povremena rasprava tijekom radnog dana, kada se ne miješa u rad, ključna je za razvoj radnih odnosa. Pozitivni radni odnosi bitni su za pozitivan moral zaposlenika i zadržavanje zaposlenika. U stvari, imati najboljeg prijatelja na poslu, prema istraživanju Gallupove organizacije, bitno je za zadržavanje.
• Ako ste zabrinuti da razgovori o političkim i / ili drugim osjetljivim temama izmaknu kontroli, upravljajte potencijalnim sukobom prije nego što to eskalira. Pružite povratne informacije kako bi podsjetili ljude da politička rasprava, koja potencijalno šteti međuljudskim odnosima, pripada izvan radnog mjesta.

• Komunicirajte razliku između izražavanja osobnih uvjerenja - što bi trebalo biti prihvatljivo, iako često nerazumno na poslu - i napadajući uvjerenja drugih - što nije prihvatljivo.
• Većinu situacija možete rješavati u svakom pojedinom slučaju sa svojim odraslim zaposlenicima. Na nekim radnim mjestima možete razmotriti usvajanje politike koja zabranjuje prikazivanje političkih, vjerskih i drugih članaka, slogana ili objekata koji bi potencijalno mogli stvoriti sukob među vašim zaposlenicima. Zagovornici ove vrste politike vjeruju da poslodavac ima obvezu kontrolirati izvore sukoba na poslu.

• Provjerite je li vaša politika uznemiravanja i sustav pritužbi na uznemiravanje objavljena i da su zaposlenici obučeni u tom procesu.
• Koristite progresivnu disciplinu ako zaposlenik stalno napada ili prezire politička, vjerska ili druga duboko držana uvjerenja suradnika.
• Pružite svim zaposlenicima poštovanje i dostojanstveno ponašanje u ponašanju i naglasite poštovanje različitih ideja, uvjerenja i potreba.
• Pobrinite se da vaš Kodeks ponašanja jasno navodi potrebu poštivanja različitih mišljenja, uvjerenja, vrijednosti i ciljeva.

Zaključak

Sloboda izražavanja je dobra na radnom mjestu, pogotovo ako želite okruženje na radnom mjestu koje poštuje različitost, traži različite ideje, omogućava prostor za poštovanje neslaganja i potiče stalno poboljšanje. Sve su to znakovi zdravog radnog okruženja koje podupire zaposlenika.

Pazite, međutim, da razgovor o politici, religiji i različitim uvjerenjima ne eskalira u sukob na radnom mjestu i povrijedi osjećaje.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.